(接續上集)
上集我們聊到了6個面試不成的原因，像是太老、太貴、不符所需等等，今天我們再來看看其他的原因吧！
7.性別/外貌
有些主管會特別注意工作團隊中的性別，雖沒有明言，但用人一看就知道，只要公的、只要母的，清清楚楚。有的主管甚至是標準的外貌協會會長，外型出眾的，女的一站出去，就成為全場鎂光燈焦點，男的175公分起跳，長得像韓星的優先錄用！
各位不要覺得膚淺，但這就是事實。業務相關的工作、櫃台總機、秘書、公關等等，外表上佔優勢的人，天生就是吃香，像我們這種長相平凡的，只能以實力取勝，人家天生外表長得好看，我們也只能認了。
有時主管會為了維持團隊中的性別平衡來挑人，若部門裡5個都是女生，如今要找新人時，男性面試者機會就大大提升。女性朋友們，如果你碰巧遇到這種情形，對方在面試時也不會明講，最後只能安慰自己，「我值得更好的工作。」不然勒？
《傑叔OS：我媽生我時就是男的，這我改變不了。我就長這樣子，不然你薪水多給我一點，我去打肉毒桿菌就是了。》
8.虛晃一招
虛晃一招什麼意思？早有內定的人選啦，只是做個樣子，你被當分母啦，走個流程罷了。有時業界就是這麼現實，總經理是從那家外商來的，當然要想辦法帶著以前的愛將一起來，可是又不能做得這麼明顯，還是得花時間「假裝」面試幾個，沒辦法，SOP就是如此。
歸你費盡心思做足準備、躍躍欲試，還以為可以有機會可以一展長才，不好意思吶，「你再怎麼優秀，都比不上聽話的愛將，那個位子早就內定了。」
《傑叔OS：若有這種要找我去當分母的，可不可以先明示暗示我一下啊？不然付我幾百塊車資也好，我為了面試還得請假耶！》
9.認為你別有用心
基金業界圈子很小，很多人彼此都認識。碰上一些職位空缺，在面試時不免令人生疑，咦，「你怎麼會想來應徵？你想來幹麼？」
不要怪我以小心之心度君子之腹，偏偏不少人在面試時看到我的履歷表，心裡想的是，「我們這間小廟，那容得下你這尊大佛。」雖沒有明言，但我心裡其實清楚，對方覺得，你待過的都是大～型外商，這裡才幾個人，你該不會是狗急跳牆、缺錢缺到瘋了？搞不好其實只是想來過個水，其實是騎驢找馬，說不定還有一家公司的offer沒下來，等收到後你就立馬閃人。
遇到這樣子懷疑我別有居心者，其實也不能怪對方，畢竟，招聘流程曠日費時，給了你offering letter，萬一你不來還好，若是拿去跟別家談更好的條件，我相信，沒有一家公司能接受。
《傑叔OS：我心地善良，不耍心機、不愛算計，不信去打聽看看，我來面試，就是缺錢嗎，沒事不要想那麼多！》
10.想知道你的薪水
基金業裡有幾家公司，是遠近皆馳名、有事沒事就不停的找人來面試，而且是橫跨各部門、各職位，辦公室裡特定的那間會議室，幾乎都被HR長期罷占了，不時可以看到外面的人穿梭其中。這種公司的面試，有時表面上好像願意為了你喬出一個新的位子，但其實骨子裡，不見得是真的，說不定是為了知道你的薪水，讓人事在未來找人或是對內的福利制度上面，可以有所參考。
這幾家公司對業界薪資水準的熟悉程度呢，我認為是無人能敵的。容我大膽建議，不妨考慮把人事部獨立出去發展獵人頭業務，說不定生意興隆呢！
來面試者的薪資條件，可說是珍貴資訊，每年發完年終後找幾個來面試，就輕易可以了解A投信B投顧的年終水準了，你看，訊息又即時而且又不用花錢(因為根本不打算找人)。
這招其實很高明(也很賊)。例如，外商可能年終獎金佔年薪的3成左右，本土公司若要比拚，勢必在月薪上面做調整。又例如，若是面試時人事部「意外」發現，原來外商給的薪水比咱們公司還低了這麼多時，你說，人事部不就立下大功一件，上報高層後，說不定幫公司省了一大筆錢呢！
《傑叔OS：不要臉！下地獄！去吃屎！偷雞摸狗必遭報應！》
11.消息走漏，半路被攔胡
有時圈子就是這麼小，才去面試不到一天，就正好不巧被認識的人撞見，然後消息以每秒三千公里的速度傳回現有任職公司、甚至是老闆的耳裡。
公司或老闆得知後，私底下使出什麼招式，有時是你看不見的，搞不好直接打給你才剛見的面試官，或是找其他管道去散播不利你的消息，嗯，太陽底下無新鮮事，天下無奇不有，最後工作就無疾而終了。
我就曾在一次去香港總部出差時，咦，啊那個某某公司的高層，怎麼會出現在這裡？雖然是背影，但化成灰我都認得。若是工作面談，那面對著我的這個總部同事，你也太不小心了吧？至少要把會議室窗簾拉下來、保護當事人啊！等我回台灣時，跟老闆匯報此行所見所聞，不經意提到這件事，Bingo！那個被我看到背影的高層，即將到本集團香港任職，以後又會見常面了。先聲明，我是小小的官，可沒有能力攔胡，只是借由這個例子跟大家分享，圈子真的很小。
《傑叔OS：我沒有千里眼順風耳的本事，但面試請約在沒人會看到的地方好嗎？》
12.就是不喜歡、沒什麼特別原因
是啦，有時面試沒錄取就是沒有為什麼，可能連續幾年都去敲門敲了好幾次，面談了好幾回，台灣談了兩關，國外也兩三關，但最後連個結果如何，都等上半年還是莫宰羊。真的，我還真的遇過。
有時很不幸的遇上很有個性的用人主管，明明你很優秀，各方面條件都好，在遴選過程中，當人事問用人主管為何不用你，「說不上來，我就是看不順眼」、「說不上來，我就是不喜歡！」
有時就是多方綜合考量後，花落別家。好吧，很多事強求不來的，move on，找再別的機會吧。
《傑叔OS：謝謝你喔！沒有這份工作，我也不會餓死！》
最後最後，其實還有一個原因，我實在有點不太願意血淋淋的點出來，那就是--別的面試者比你強！好吧，我還是講了。這世界之大，人外有人天外有天，你沒聽過嗎？全世界不是只有你待過外商，碩士學歷大家都有，別人的口條甚至比你好上幾倍呢！啊你明明就是技不如人，在那邊五四三個什麼勁啊？還肖想拿下這個位子？別鬧了，快去加強本質學能、練個三五年再來啦！
好的，這篇文章分享我這些年觀察或體認到面試不成的背後原因，相信還有很多，歡迎你私底下偷偷跟我分享，哈哈！
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