【職場點滴】面試不成的12個原因(上) 最好是不符所需啦！
在職場上若有個五年到十年工作經驗的，應該都曾心癢想換工作、接到朋友或是獵人頭公司的電話，「某外商現在有一個位子出缺，不曉得你有沒有興趣？」
一旦工作年資超過十年了，在業界可能也換過幾家公司，那家公司出缺、報告線是給誰(還分實線及虛線)、原來做的人是誰去了那裡……可能都一清二楚。「不好意思耶，你說的外商是那家嗎？你是第三家打來的獵人頭公司了。」
回歸正題。在基金業換工作是家常便飯，內有「推力」、外有「吸力」，端看那股力量大，有時不巧是兩股力量都很大，那就……嘿嘿嘿。在尋找工作的過程中，你我可能都曾遇到，奇怪，明明對方開出的條件我都符合，而且面試時跟未來的主管及人事都相談甚歡，我也沒有開很離譜的價碼，眼前這家公司或這份工作內容，在你心中屬於夢幻等級，偏偏天不如人意，最後沒被錄取。
有時還能找到面試官或是人事，打聽一下為何沒選我的原因。我呢，大概換到第六家公司後，我就完全不想問了，因為就算你打聽出來又有何意義？對方講的真的是實話嗎？懊惱跟夢幻工作或薪水高福利優渥的公司失之交臂？真的大可不必！
以下我就整理這廿多年來，悟出的面試久攻不下的原因，大家參考參考。有時，真的不是你不好，而是⋯⋯
1.太老
年紀太大，雖然對方沒有明說，開出條件要有行銷企劃部門主管帶人經驗3年，30歲以內要做到，或許真的有，但我面試時已40歲了，可能做主管經驗也快10年了，這時，即使資歷符合條件，但很容易被對方認定，「嗯，你的經驗很豐富。」但這句話其實背後的涵義可能是，「啊不好意思啦，你已被塑形了，太老、不好管、不好教化。」
當然，這年頭業界用人流行的關鍵字就是「年輕化」。這我也了解，年輕的便宜又好用，明明一個年薪200萬的位子，只要花150萬就可以用較低成本、請來肯拚、肯加班的年輕人，每月薪水加個幾萬，頭銜皇袍加身，自然有一堆人奮不顧身搶著來挑戰。只不過，找來年輕紀的，往往就會嘗到經驗不足、手忙腳亂、甚至出現什麼都不會(最會的就是包裝自己)的情形，活該，就是這類想省錢公司的代價！
《傑叔OS：沒聽過薑是老的辣這句話嗎？》
2.太厲害、怕被取代
面試時不少主管會發現，來者絕非善類，工作能力一等一，各項資歷兼備，而且還可能是百年難得一見的人才，一人當三人用，天啊，一問之下就知有沒有，眼前這傢伙什麼都會。
「用了他/她，會不會那天把我給幹掉？」
我想有時面試的主考官，可能在該公司也待了不少年，最了解公司生存之道，誰當紅、要怎麼向上管理，都一清二楚。若是找了一個如此聰穎、做事這般犀利的人來，不就突顯我這些年來一事無成嗎？有人會認為，唯才是用，這個產業的關鍵在於人，為了公司好，當然不做他想，快把這人挖來，將來青出於藍，我也是與有榮焉呢。
可惜，不少面試官的肚量可沒這麼大，心機重不說，眼前的你可說是威脅重重，沒聽過「養老鼠咬布袋」這句話嗎？
《傑叔OS：會怕吼？有競爭才知誰有本事，Who怕Who！》
3.不符所需
這個狀況我遇過幾次。談了半天，工作內容我也曾涉獵過，但總不能欺騙對方，「我做了好多年，以前戰功彪炳……」或是去面試的這家公司想要經營散戶，但偏偏來面試的人，以前的公司業務重心在機構法人身上。
有些公司最後會以你的專長不符其業務發展所需來回應，通常這是最常見、最不傷人的回覆方式，某種程度上，也算是給面試者一個台階下，而且還顧及彼此的顏面。
《傑叔OS：最好是不符所需啦！下次缺人最好不要再來找我！》
4.太老實、太蠢、太不懂得修飾
關於這點，我可能是箇中翹楚。我生性不喜歡說謊，尤其是在面試時，當對方問我離職的原因，我多會據實以告；問及你對我們公司的了解時，或是未來這塊你打算怎麼做時，人家不過是隨口問問，誇你兩三句，給你三分顏色，你就得意起來，甚至還開起染坊了，回答的太過直接，殊不知，你人都還沒踏進這家公司一步，你那有資格提出什麼鬼高見，你還以為自己有多了不起呢！
面試的場合呢，除非有百分之三百的把握，不然最好不要亂開玩笑。玩笑開過頭了，恐造成反效果。切記，你自以為很棒的答案，聽在對方耳裡，可能是「愚蠢至極、刺耳不已」的回答，對方當下可能直接把你打個大XX，謝謝再連絡！
《傑叔OS：啊我就是吃了誠實豆沙包，I Can’t Lie～》
5.太貴
面試時一定會問你目前的薪資待遇，月薪、季獎金、年終獎金等等，有時，不是你能力不好，而是，你的待遇對方真的給不起！
針對太貴這件事，每家公司都有其規定、框架、慣例、潛規則……一狗屁的東西，錢呢，有誰會嫌少的？誰不想換工作時，薪水再往上加兩成，人為財死鳥為食亡，給不起就算了。談工作時，除非是我真的真的很想去的公司，否則我可不想在薪水上面委屈，如果談新工作時，薪水上面你覺得委屈一下沒關係，先求有再求好，進去後才發現上了賊船，這個要做、那個也要做，連假日都在加班，等到收到年終獎金的單子時，才驚覺原來這麼辛苦的代價，年終獎金還比不上十多年前第一份工作呢！唉，這時再來感嘆也沒有用了。
事實是，一開始心軟、在薪水上面妥協，總有一天，你會覺得，還真是委屈自己了！
《傑叔OS：買賣不成仁義在，好啦好啦，以後還有合作機會！》
6.大材小用
「這份工作有很大一部分是hands-on的東西，比較偏entry-level，跟你以前習慣帶人不太一樣，這樣子你能勝任嗎？」對於這種題目，我想都不用想就能巧妙的回答。
基金業用人精簡是難以逆轉的趨勢，有時空出來的職缺，擺明了就是要一個人當兩個人用，對方看你做了幾年主管，這種要捲起袖子、把手弄得髒髒的工作，你做得來嗎？
有這種質疑，是人之常情。我呢，一點都不會在意。提問者或許覺得，以你的資歷來看，這份工作是大材小用，或許反應了部分事實，以往業界就發生過不少這樣的案例，最後可能做不到一星期就速速閃人的情形。
《傑叔OS：可是我真的一點都不介意手弄得髒髒的啊！我打字一分鐘快100字，用筆神速不說，還能一心二用，耐操又有擋頭，遠近皆馳名呢！》
(未完待續，還有下集)
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
我以前面試中高階主管的時候, 大概有將近一半的面試者會透露前公司的機密，尤有甚者會很用力的說他們的壞話。
這些人之中包含不少上市櫃公司、跨國企業的中高階主管。不只是研發或業務人員，甚至最保守的財會、HR也有。所以這些企業的轉型問題、內鬥八掛、我居然也因為這樣聽到過不少。
每當遇到這類面試者，令我
在面試時被問到為什麼經常換工作，如何回答是一個困擾許多求職者的問題。本文分享了網友在Dcard上的求助帖文，以及其他網友針對這個問題的建議和觀點。
本文分析了臺灣熟齡求職者在就業市場中面臨的障礙，包括社會文化偏見、技術與能力障礙以及經濟與成本考量。提出熟齡求職者應持續學習、調整薪資預期、展示長期價值、維持健康和體能、展示適應力和創新能力等應對策略，並通過實例展示這些策略的作用。
當年紀越長、經歷越久的時候，找工作就會變得越來越難，其中不乏年齡歧視的問題。在這樣的困境下，許多人選擇在職場忍耐，而不敢隨便離職。文章中分享了作者對於自己身心症狀、職場困境的掙扎，以及對人生的反思。最後，希望大家都能找到適合自己的地方，快樂地活著。
這篇文章主要講述了主管不會考慮提拔你的五大原因，包括能力不足，恃才傲物，態度不積極的耍油頭，與主管接觸不多，愛管閒事愛抱怨，和性格固執心直口快。文章最後邀請讀者繼續閱讀作者的其他相關文章。
相信在職場走跳
一定都會碰到換工作的情況
這時在面試中，面試主管一定會詢問前一家公司離職，或是想轉換跑道的原因
這時候可以怎麼回答呢？
其實離職原因可以不用那麼＂誠實＂
面試主管在面試中，主要會看以下幾個特質來判斷是否錄取
１、工作能力
２、口條邏輯
３、穩定度
４、與團隊的契合程
最近朋友想換工作, 但苦於不清楚自己的長處. 出來工作一段日子, 發現愈來愈同代30歲後的打工仔都會陷入職場樽頸, 既不滿意目前的工作, 不是專業人士資格, 但想換工作但是不知道方向, 又或是根本不敢投入轉職市場.
踏入職場接近十年, 有一定資歷和薪金標準, 換工作的成本自然更大, 用行銷
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