目標探尋？
閱讀時間約 1 分鐘
我們到底在追討、探找什麼呢？
苦苦覓尋的目標？
遙不可及的終極？
抑或我們根本就沒有想要渴求什麼？
我相信
絕大部分的人心中擁有的既定藍圖
都是跟隨社會的標準、期待
看似被迫的自我認為應該要有人生方向
然事實上卻不盡如此
甚至芸芸眾生心中多少有一部分
無法清楚明白目標的定義
這是常態
還是通病？
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我們之前了解到科學界對熟女多巴胺姑娘₯的發展已在乎獎勵動機與目標方面的研究逐漸成熟，那麼確定了大腦所涉及的化學信號後，這些信號傳達了什麼資訊，這些信號又是如何激發目標導向的行動主動性? 大腦中高階認知功能、協調決策、工作記憶和注意力的樞紐: 前額葉皮質 (PFC)，源自腹側蓋區 (VTA) 。。。
鄭自凱管理觀點：
時值年末，除了總結今年的工作表現外，想必你也需要開始規劃明年的工作目標，因此這個月我想和你分享~學員T君透過助教諮詢的設定績效目標問題，以及我給他的建議，期盼對你有所幫助。
目標的具體性與困難度： 設定明確且具挑戰性的目標能夠顯著提高個人的努力和表現。
目標與動機的關聯： 理解目標如何激勵行動和提升滿意度，以及其在動機過程中的中介作用。
長期的實證研究支持： 目標設定理論基於過去幾十年的研究，證明了其在多種情境下的有效性。
鴻海集團積極邁向淨零碳排，宣布集團淨零（Net Zero）目標，
正式獲科學減碳目標倡議組織 **SBTi**（Science Based Target initiative）批准，成為台灣高科技硬體設備產業第3家、台灣第7家淨零目標獲得SBTi批准的企業¹[1] ²[2] ³[3].
環境部最近宣佈了碳費共有兩種自主折抵方式，第一種是科學基礎減量目標倡議者可獲得最優惠費率。第二種是企業採取環境部的指定項目進行自主減碳，同樣可享優惠費率，但折扣幅度較小。這兩種方式對於企業減少排放量有不同的影響和折扣幅度，並且需符合特定的條件。
1、韓國電力將擴大支援預算 助力草根企業能源效率優化
據韓國中央日報報導，韓國電力公社宣佈，2023年將把面向草根企業的能源效率優化支援預算從去年的67億韓元大幅增加到270億韓元，目標是通過這一專案為1000家企業提供支援，幫助更多弱勢群體購買高效率家電，並幫助社會福利設施安裝高效率冷暖氣等。
永續生活的議題在過去之於一般社會大眾來說，像是處於旁觀者的角色，但近幾年來，食衣住行的方方面面，從手機、住宿、信用卡等，各行各業都在談論碳排的問題，從法規訂定到產業轉型，從社會企業到企業社會責任，永續生活逐漸具體的落實到生活中，使我們在不知不覺中轉化成參與者的角色。
第26屆(2021年)聯合國氣候變遷大會(COP26)目前正在英國的蘇格蘭舉行，本次會議召集三個有關於氣候變遷的國際公約的主要締約國，一起商討未來的氣候變遷議題。這三個國際公約包括《聯合國氣候變遷綱要公約》、《京都議定書》、《巴黎協定》。因為再生能源技術進步，全球2050年的減碳目標，逐漸從升溫2度
2021年4月由美國主辦的全球領袖氣候峰會，參與峰會的各國領袖皆共同宣示2050年淨零碳排的目標，全球能源轉型勢在必行。世界各國在能源轉型的過程中，皆以再生能源為優先發展能源，而究竟什麼是再生能源？以及未來的發展趨勢又如何呢？讓這篇專欄文章為您簡單介紹五大再生能源為何。
在拜登舉辦氣候領袖視訊峰會前夕，歐盟會員國與歐洲議會達成協議，決定將「2030 年減排 55%、2050 年達成氣候中和」的目標納入《氣候法》。
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