心理師告訴你—不值得交往的九種人
因為每個人對於友誼的標準和價值觀可能都不同，而且不同的人與不同的人之間的相處也會有所不同。
然而，以下是一些過去諮商案例中總結出來的九種人，建議你遠離他/她們，讓你的人生更幸福：
- 不誠實：如果一個男生或女生經常撒謊或隱瞞事實，人們可能會感到不信任他，因此可能會不想和他/她成為朋友。
- 自私自利：如果一個男生總是只想著自己的利益，而不顧及朋友的需要和感受，那麼人們可能會感到他很自私，因此可能不會想和他成為朋友。
- 缺乏尊重：如果一個男生或女生對他人的感受和意見不加以尊重，或者經常批評或貶低他人，那麼人們可能會感到他/她很不尊重他人，因此可能不會想和他/她成為朋友。
- 無禮或失禮：如果一個男生或女生經常表現出無禮或失禮的行為，例如對他人的言語或行為不加以控制，那麼人們可能會感到他/她的行為很不得體，因此可能不會想和他/她成為朋友。
- 花言巧語：擅長使用花言巧語來追求人，讓被追求者\感覺到自己很特別，但實際上只是為了達到自己的目的。
- 不負責任：感情不負責任，容易對女性/男性玩弄感情，不會承擔責任，甚至可能在關係中出軌。
- 虛偽：會假裝對你感興趣，但實際上只是為了博取你的好感和注意，或者為了達到自己的目的。
- 貪心：往往只關心自己的利益，不願意為你付出，只想從你身上得到好處，例如金錢、性等。
- 欺騙：會用各種手段欺騙人，例如虛報自己的身份、職業、財富等，或者隱瞞自己已婚或有女友/男友的事實等。
總之，那些對感情不誠實、慣於欺騙、不尊重人、只顧自己利益等品質低劣的人。每個人都應該警惕這些特徵，避免與此類的人交往，保護自己的感情和利益
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《心理健康之旅——探索心靈的秘密，提升生活品質》是一本探討心理學的專題書籍，從多角度深入探討人的情感、行為、身心健康和社會的影響。適合對心理學有興趣的讀者，想透過心理學了解自己、愛自己的人，特別適合20~40歲的年輕人，能增強情商和社交技能，深入了解自我和周遭世界的關係。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
Feel it, accept it, and become yourself.
一直以來幫忙過很多快要分手的情侶，和好如初。只能說會吵到快分手，讓我幾乎可以斷言，兩個人的溝通模式大有問題，需要調整。
很多女生此時找上我諮詢，希望我能幫忙她們和伴侶和好，但不幸的，她們的眼光與檢討都放在伴侶身上，若任由這樣的認知模式下去，分手幾乎可以說是是鐵定的事。
來諮詢的人，通常自
奧美廣告傳奇鬼才羅里薩特蘭在30年廣告業經驗中，發現人類行為嚴重受到「心理邏輯」的影響，因而提出另類的破框思考術，挑戰傳統行銷觀念，發展出四項心理奇襲策略，不需要耗費大量資源，但可以獲致極大的行銷成效。
《不只是憂鬱：心理治療師教你面對情緒根源，告別憂鬱，釋放壓力
It’s Not Always Depression: Working the Change Triangle to Listen to the Body, Discover Core Emotions, and Connect to
《給習慣逃避的你：心理諮商師告訴你，每個逃避行為的背後，都有需要被關心的理由》
📖 書籍簡介：
逃避，其實是一種心理防衛機制，能夠保護我們暫時不受傷害，所以在碰到問題時，每個人都會依照成長過程中學到的經驗，自然地產生不同程度的逃避行為。
然而，當逃避變成習慣，不只原本的問題沒有真的解決，
在一月的時候我曾在臉書寫了一篇〈心理師該不該收個案送的禮物？〉，當中以十分精簡的方式耙梳了一個行內對這個議題的思考發展輪廓：從嚴格的「一定不收」，只思考「禮物的潛意識意涵」，再帶到一些「彈性的處理」，以及最終來到送禮物的「過程本身的意義」。也許沒有談及的，是那種「甚麼都可以收」的取向思維。
大家好，我是哈理斯 Harris，蘇俊濠諮商心理師。在這個單元裡，我會用相對隨心的方式，筆記一些我工作裡頭比較特別的時刻與想法，一方面是諮商工作的整理與連結，另一方面是希望讀者有機會從中一瞥精神分析取向的心理師──或者只是我本人──是以怎樣的角度去看、思考與回應個案及他們帶來的困擾。
那天個案小美來諮商關於家人關係的議題，在她冷靜的外表下，一談及衝動事件，眼淚馬上流了下來，她忿忿不平地說：「上次和家人一起去露營，我說我身體不舒服，想要待在營區休息，不想再去爬附近的山。他們說好，也沒有要留下來陪我，然後說他們兩個小時就會回來，結果，我整整等了四小時，快到天黑才看到他們有說有笑的回來
生活中，難免會遇到糟心事，可能是工作或感情，因為自己或環境的資源有限，在相互的配合或競爭中，就可能產生不公平的狀態。
不公平，是容易引起人們氣憤情緒的開關。孔子說，「不患寡而患不均」，意思是每個人或許可以接受拿到的少，但不能接受拿到的多，卻不公平。
例如：
因為主管喜歡聽好聽、馬屁的話？
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