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健忘症
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去年我坐捷運時，忽然看到大樓看板上出現以前很知名的旅美投手，咦，不就是有過婚外情的那個嗎？現在竟然當起某個手錶品牌的代言人；演藝圈裡，無論是歌手、演員、主持人，劈腿外遇的負面消息層出不窮，時間管理大師同時跟多人交往，大享齊人之福，讓人看得嘖嘖稱奇。
政治圈也是不遑多讓，捲入桃色風暴的例子舉也舉不完。有些人被迫下台，有些人死命硬拗，房東與房客的關係，堪稱經典。我只能說， 台灣人太善良，道德容忍度很高，多數人可能選擇視而不見，也有死忠支持者還站出來幫當事人說話，
他做得很好啊，一定是工作壓力太大了！
他不過是犯了全天下男人都會犯的錯，又沒什麼了不起！
當每個人心中的那道道德防線一直往後退，不誠實、外遇、暴力、酒駕，都可以被合理化，這個社會的未來，著實讓人擔心。
寬恕是滋養誘惑的最佳方式
「沒關係啦，他都已經承認錯誤了！」
「他又不是故意的！」
「就那麼一次，有什麼大不了的！」
「我欣賞的是她的演技，她同時間跟幾個人交往我不在意！」
其實，寬恕是滋養誘惑的最佳方式。選民、影迷、歌迷、球迷選擇寬恕及原諒，再給當事人一次機會，贊助商大把鈔票相挺，難保不會再有下一次脫序行徑。
演藝圈、網紅、政治人物、運動員屢屢出包後，沈潛一陣子再悄悄復出，似乎見怪不見了，支持者得了健忘症，甚至還選擇情義相挺，我們也改變不了什麼，是吧？小朋友丟三落四，忘了這個、忘了那個，總以為有老媽子在，一通電話就有人立馬使命必達送到。職場上也看過不少這種得了「健忘症」的媽寶。
職場上健忘症屢見不鮮
辦說明會前明明交待要先檢查一遍，這已是熟悉到不行的SOP了，先把檔案存到筆電中，再存一份檔案到隨身碟USB以防萬一。誰曉得就遇上這種天兵，到了說明會會場，筆電打開，這才想起，啊～～～檔案忘了存進去！那USB呢？別指望了，當然也沒準備，唉。
如果是你任職企業的人事部也得了「健忘症」，那，我只能給你無限祝福了。我自己遇過，希望各位不會像我這樣lucky!
話說離職後，年薪如果是固定14個月，剩下的2個月要按照在職天數的比例給付給離職員工。偏偏人事部門裡負責做薪水的就是忘了，我在一家外商公司離職後一個多月，刷存摺時才發現錢沒入帳，打回去問人事，
啊～我忘了耶！
當下我也沒多說什麼，發現錯誤就好，把該給我的錢給我就是了，於是又等到下個月員工發薪日才入帳。對於這種一句「我忘了」，唉，還是負責做薪水的人，這個健忘症，也健忘得太徹底了。
如果我沒發現，不曉得這位粗心大意、健忘症當事人要多久才會發現？我還沒講完，這種案例還有，同樣是人事部，症狀不一樣。
又來了！人事得了健忘症
幾年前接到一通電話，原來是以前任職公司的人事，後來去了別家公司，問我有沒有興趣去談一個主管職的位子。當時我沒有工作，我心想，好吧，談不成也無妨，去認識一下剛到任的總經理也好。好啦，我也如期赴約，談了一個小時才離開。當時我也很清楚，這家公司的人事要在新任總經理面前展現一下自己的人脈，不透過獵人頭也能找到人來面試。事後幾個星期過去了，我一直奇怪，怎麼都沒有回音啊。
於是我忍不住打去問，這個當初邀我去面試的人事回我，
啊～我忘了耶！總經理後來決定用另一個人，忘了跟你說。
好個忘記了。
負責做薪水的人事忘了發薪、負責招募的人事忘了通知面試者結果，好啦，我只能自嘲，我談的位子還不夠重要，可能那個位子當初有數十個業界高手去應徵，人事忙到無法一一通知。
去年某一天，運動完去吃午餐時，以前的部屬發LINE給我，
「那個某某某說，他們公司現在有缺一個做產品發展的位子，你有興趣去談看看嗎？我跟某某某有談到你，但某某某說不知要怎麼連絡你！」
我心想，怎麼又來了，啊某某某不就是當初「忘了」通知我面試結果的那個人嗎？啊怎麼會不知如何連絡我，見鬼了，我這輩子手機號碼沒換過，就我所知，我也沒改過名字，這個人事也沒換公司，履歷表檔案我當初都有給，我看，是懶得去找吧。
我快速的回覆了以前有去面試過的訊息(省去了面試完就放生不理的那段)，以前部屬回覆：「搞屁啊！她怎麼會不知道如何連絡你！」
沒多久，就在我還在吃麵的時候，電話響了。
Hi XXX，好見不見了耶。我們公司現在有缺一個產品發展的位子，是比較entry-level的位子……你還記得我嗎？
當然記得啊，幾年前你們前一任總經理剛報到幾天，你就找我去面試過了，你不記得嗎？
……
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