英國Investors in People 制度-學徒制的未來
閱讀時間約 2 分鐘
一、人才資本投資 (IiP) 介紹
是一項人員管理標準，它鼓勵企業將員工的價值置於一切之上。它向企業組織提供包括「我們投資於人」、「我們投資於福祉」和「我們投資於學徒」在內的認證，這些認證可以表明他們正在積極地為員工改善工作場所，並改善企業組織績效。
二、學徒制，「從勞工找工作的直達車，變成雇主找人才的快速通道」
英國的技職體系除了一般教學體系外，另外有學徒制(Apprenticeships)可供選擇，該制度以取得國家證照為目標，每年學徒群體為英國經濟貢獻近7億英鎊，由於學徒稅納稅人和政府的共同貢獻，英國的學徒制度預算總額也從十年前的12.5億英鎊增加到現在的25億英鎊。據此，也有相關建議希望將學徒制度限制在特定技能層次，或將學徒稅轉變為一項技能來收稅。
三、學徒制的未來
- 明確性和透明度：政府應該制定並將「英國學徒制度模型」納入法律中。該模型基於標準，對所有年齡和學歷的人開放，由雇主主導並獲得政府學徒預算支持，其次對學徒制度的目的和評估準則（以及報告）進行明確定義。
- 擴大制度範圍：引入學徒加速器以促進學徒制度的參與，各行業和區域學徒加速器將提供目前許多中小企業所缺乏的全方位建議和指導，增加對學徒制度的接受度。考慮到不同企業需要不同的支持，這些學徒加速器可以由商業代表組織（如英國商會）領導，或通過行業合作、聯合機構、教育和培訓機構實施。隨著時間的推移（越來越多企業從學徒制度中受益），當制度在資源方面達到極限時，政府應就降低企業的學徒稅稅率，以擴大更多雇主的範圍進行諮詢，同時提供相應的建議和指導，以及/或者工資補貼。政府還應該引入自動登記學徒服務，並通過定期向企業發送有關學徒制度的相關信息。
- 推出學徒制度機會基金：政府應該提供一個由學徒稅轉移資金、過期的學徒稅資金、對大型雇主的額外費用或政府的補助金組成的專款預算，以改善對未得到足夠支持的群體/企業進入和發展學徒制度的支持。
若對該專題有興趣，想要閱讀完整資料，建議大家可以搜尋
《future-of-apprenticeship-levy-executive-summary 》 2022
另外文章內容及圖片為作者翻譯資料所作，若有任何文章及圖片版權問題，請聯絡我，我會立刻撤下，也感謝閱讀。
2會員
6內容數
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文深入探討學徒制的法律規定，解釋相關的法律條文如何適用於各行各業，特別是餐飲與美容產業。內容包括學徒制的定義、法律依據、契約要求、僱主責任、薪資問題及學徒離職後的安排，幫助僱主理解學徒制的正確運用，避免法律風險。
發文單位：勞動部
發文字號：勞動條 2字第 1130148467 號函
發文日期：民國 113 年 08 月 01 日
相關法條：勞動基準法 第 8、64、65、68 條（民國 113 年 07 月 31 日）
要 旨：
勞動部就「大專生公部門見習計畫」所稱見習生，與勞動基準法第 8 章
最新研究顯示英國技能差距擴大，員工缺乏信心，企業競爭力也受到威脅。身為HR，我們該如何應對這個挑戰，打造更具競爭力的未來？
本文探討了人力資源招募的角色和變化。透過討論招募在人資中的重要性、進入人資領域的捷徑以及企業中的招募趨勢，強調了人資工作在現代社會中的關鍵地位。
在《園丁與木匠》一書中，高普尼克探討了傳統學徒制與現代教育體系之間的差異，這讓我們思考為什麼現代教育體系不採用學徒制，以及離開了學徒制，孩子在學習過程中需要投入極大的專注力。
事業單位因任務需求，勞工也接受雇主相關職業訓練，如符合中央勞動主管機關公告之職業訓練職類，應為勞動基準法之「技術生」。
勞動基準法第64條
(第2項) 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
(第3項) 本章規定，於事業單位之養成
本文探討員工發展的重要策略，適合追求組織成長與人才留任的管理者閱讀。
培養員工發展：提供持續教育和職業發展機會以保留人才
在當今瞬息萬變的商業環境中，培養員工的發展已不再是選擇，而是一種必須。
組織必須採取多元化的方法來確保其人才的持續成長，從而提升競爭力。
以下是如何有效推動員工發
中小企業持續發展的關鍵在於培育和維持具備管理能力的中層管理人員。過去的人才培育計劃主要著重於提升日常管理能力和技巧，如計劃、組織、溝通、授權、控制等，以及創新能力和設計思維。針對中小企業的持續成功，透過特別設計的人才培育計劃，讓中層管理人員掌握相關的管理能力，成為中小企業獲取優秀人才的重要一環。
隨著經濟環境的不斷變化，會計專業在企業中的角色變得更加關鍵。為了應對未來的挑戰，我們需要針對人才的培養與發展做出更為全面的規劃。
人才培養的重要性
1. 公司登記與會計專業人才需求
在公司設立過程中，會計專業人才扮演了關鍵的角色，確保公司的財務運作合規有序。
未來，需要更多具有公司登記和工商
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
本文深入探討學徒制的法律規定，解釋相關的法律條文如何適用於各行各業，特別是餐飲與美容產業。內容包括學徒制的定義、法律依據、契約要求、僱主責任、薪資問題及學徒離職後的安排，幫助僱主理解學徒制的正確運用，避免法律風險。
發文單位：勞動部
發文字號：勞動條 2字第 1130148467 號函
發文日期：民國 113 年 08 月 01 日
相關法條：勞動基準法 第 8、64、65、68 條（民國 113 年 07 月 31 日）
要 旨：
勞動部就「大專生公部門見習計畫」所稱見習生，與勞動基準法第 8 章
最新研究顯示英國技能差距擴大，員工缺乏信心，企業競爭力也受到威脅。身為HR，我們該如何應對這個挑戰，打造更具競爭力的未來？
本文探討了人力資源招募的角色和變化。透過討論招募在人資中的重要性、進入人資領域的捷徑以及企業中的招募趨勢，強調了人資工作在現代社會中的關鍵地位。
在《園丁與木匠》一書中，高普尼克探討了傳統學徒制與現代教育體系之間的差異，這讓我們思考為什麼現代教育體系不採用學徒制，以及離開了學徒制，孩子在學習過程中需要投入極大的專注力。
事業單位因任務需求，勞工也接受雇主相關職業訓練，如符合中央勞動主管機關公告之職業訓練職類，應為勞動基準法之「技術生」。
勞動基準法第64條
(第2項) 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。
(第3項) 本章規定，於事業單位之養成
本文探討員工發展的重要策略，適合追求組織成長與人才留任的管理者閱讀。
培養員工發展：提供持續教育和職業發展機會以保留人才
在當今瞬息萬變的商業環境中，培養員工的發展已不再是選擇，而是一種必須。
組織必須採取多元化的方法來確保其人才的持續成長，從而提升競爭力。
以下是如何有效推動員工發
中小企業持續發展的關鍵在於培育和維持具備管理能力的中層管理人員。過去的人才培育計劃主要著重於提升日常管理能力和技巧，如計劃、組織、溝通、授權、控制等，以及創新能力和設計思維。針對中小企業的持續成功，透過特別設計的人才培育計劃，讓中層管理人員掌握相關的管理能力，成為中小企業獲取優秀人才的重要一環。
隨著經濟環境的不斷變化，會計專業在企業中的角色變得更加關鍵。為了應對未來的挑戰，我們需要針對人才的培養與發展做出更為全面的規劃。
人才培養的重要性
1. 公司登記與會計專業人才需求
在公司設立過程中，會計專業人才扮演了關鍵的角色，確保公司的財務運作合規有序。
未來，需要更多具有公司登記和工商