星巴克的哀愁 哀傷實景文章轉載
近期中國大陸的失業率飆升，有一篇內地的專題文章發表，撇開政治範圍，從純文學的角度去看這一篇文章，既真實又哀愁，筆者只以「人性」「人心」的感嘆，去分享感人的事實，因為這些情景是如許熟悉和現實。當然，筆者的人生中也曾遇過相似的景況，願與受苦的人同哀傷。至於文章內容有小部份修改，只是配合本人的風格。
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中國數字時代轉載三聯生活實驗室一個專題
題目：最近的星巴克，擠滿了失業的中年人
上一輪被裁的人還沒有被市場吸納接收，新一輪的裁員又喧囂塵上，眼尖的人會發現，失業或者即將失業的中年人，他們既沒有面試可去，又不想待在家裡閑坐，所以選擇了把星巴克給佔領了。
在星巴克如何判斷一個人是不是失業，怎麼判斷呢？這個人總是在工作日的固定時間出現，進了門就找一個不打眼的角落圓桌，一待就是幾個小時。
他們還穿著公司消閒制服或是村衫（一般不用穿西裝配塔，單獨穿著的襯衫），背著黑色的背包，打開蘋果電腦，但是始終和電腦保持著貌合神離的互動。
星巴克曾經是初代（經濟開放改革中期）輕奢的辦公場景，在這裡悠哉的喝一杯咖啡，是在大城市裡奮鬥白領的標配，如今佔據星巴克的，或許還是那一批人，不同的是，他們以前坐在這裡聊創業項目，現在聊失業補償或者是續社保。
以前在這裡拚命的上班，現在是在這裡假裝上班。這也是失業者聯盟最理想的聚集地，一杯美式咖啡的錢，就能買斷一整天的獨處空間。
星巴克座位有帶電有上網的插坐，有全天候的冷氣空調，還提供了辦公和放空需要的舒適條件，更重要的是，只有在星巴克，你不必擔心偶遇突如其來的關懷（老闆想趕走佔位太久的客人），大家彼此有不用明說的默契，某種程度上又能隔空相伴，因為大家都是這樣。
星巴克的職員永遠不會問顧客「你進來幹甚麼？」這意味著你幹甚麼都可以，也可以甚麼都不用幹。對於失業的人來說，這裡承載的不再是職場精英的驕傲，而是他們尋覓已久的喘息。
和午夜的燒烤攤、酒後的拉麵館一樣，星巴克成為失業的中年人假裝上班、隱密而又公開的去處，在星巴克假裝上班一般經歷三個階段，起初，你會像以前在這裡加班一樣，花 130元買一杯大杯的美式咖啡，模擬曾經職場的生活。
後來你失業的時間久了，就開始關注你的開支，開始研究星巴克的團購，琢磨著怎麼便宜的買上一杯，最後你發現，就算你不消費，星巴克的大門也永遠向你敞開，就啥也不點，甚至帶個保溫杯去續個熱水。
第三個階段，35歲的長沙人「風哥」，在失業的三個月裡就體驗過，他沒有喝咖啡的習慣，也捨不得花一百多元去買一杯拿鐵，每次見工面試後，就會在超商先買一盒冰紅茶，然後找一家星巴克，在那一直呆到傍晚，再回家。
迷茫嗎？35 歲了，錢沒掙到，上有老下有小。失業一個月也不敢跟家裡人講每天早出晚歸。星巴克、一坐就是一天。失業之後，生活圈似乎自動的和還有工作的人劃上了一條界線。
那段時間裡「風哥」的社交生活，多半是和其他失業的朋友一起，帶著各自的自備飲料，在星巴克聊找工作的動態，都是不喝咖啡的人。失業之後，往星巴克，去得比上班的時候還勤。
不過，畢竟在寸土寸金的城市裡，你很難找到，一個百多元就可以心安理得坐一天的地方。
有網友說，高中的時候曾讀過一篇英語閱讀理解題，文章大意是08年金融危機，很多美國人失業，所以在職的美國人就有了一些危機感，結果就是圖書館裡人滿為患，大家就開始學各種各樣的專業技能，或者是投考各種各樣的證書。
剛才我在星巴克看到了一模一樣的場景，很多人在星巴克裡面，發求職信、發履歷表。對一部分中年失業者來說，失業了還去星巴克，這是一種習慣，也是放不下的體面。
今年3 月被公司裁掉的 James 今年36 歲，他依然覺得星巴克是快消咖啡裡最親切、最老牌的腔調，只有來星巴克喝個咖啡，他才覺得自己像個白領，和那些談業務生意的人、還是同一類人，James 承認，失業對自己的打擊，還來得沒那麼快。不確定感，才是焦慮的來源，所以他寧願選擇去熟悉的星巴克，也不願意適應新的場所。
所以，失業後的中年人最害怕的，就是確定感的消失。在大城市裡「放鬆」是一種原罪，星巴克獨有的局促感、它很擠，這就是奮鬥的綁腿，在大企業畢業、失業一年多的「許許」，他評價在星巴克失業的生活，說：「沒有工作了，還想去星巴克，說明你對人生還有規劃！」
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評論員對文章的評價也很精彩：
聽得讓人很傷感，在「許許」看來，大部分的大企業人員，都是一路優秀著過來的，人生一直很緊湊，那怕失業也不允許自己脫軌。那是一種精確的存在感，這或許解釋了，你在星巴克很難遇到一個埋頭午睡的人。空氣中彌漫的一種我仍然在學習的氣味。
所以失業才不至於那麼難熬，年輕人職場失意，第一反應就是遠走高飛。人到中年最不喜歡的，是意外和未知，於是，中年失業者們哪也不去，選擇走進歸屬之地，找回那種熟悉的空間和氛圍，這種確定感，曾經是他們的錨（一個遮風避雨的地方），他們內心期待明天的太陽照樣升起，照耀這個不放棄的人生。
文章內容及評論來自 Youtube 頻道，標題是：
最近中国的星巴克门店, 挤满了失业的中年人/王剑每日观察/20230531
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如果華人界中只有五個人可以舉出十大全球輕音樂團是誰，余就是其中一個。本來專於輕音樂介紹，時代進步，後轉寫一頁過小說，亦試圖以「文創實驗」形式去書寫長篇小說，意圖將長篇拆成每一篇都是獨立小品，無需知道前面的劇情，這種「文創」是方便斷斷續續觀看的讀者。
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在臺灣的職場中，人們經常因懼怕改變、社會壓力、及懶惰而選擇忍受不滿的工作環境。面對這種情況，建議可以客觀評估、設定目標、提升技能、拓展人脈、財務規劃、尋求幫助、嘗試改變，及勇於嘗試。改變雖難，但也是成長的開始。
以下是關於台灣安靜離職現象的觀察：
文化背景：台灣的職場文化傳統上強調勤奮和奉獻，但新一代員工更注重工作生活平衡，導致了這種現象的出現。
世代差異：主要是年輕一代（如千禧一代和Z世代）更傾向於採取這種態度，他們對工作的期望與前幾代人有所不同。
產業差異：在一些傳統產業中，這種現象可能不太明顯或
在職場中，有一種現象特別常見：員工離職後，老闆總愛說「現在的年輕人沒有耐心」、「他們只會追求高薪」、「就是缺乏上進心」。但事實真的是這樣嗎？今天就讓我們透過小明的故事，來看看到底是誰沒有上進心：是員工，還是公司？
失去工作的山下太郎步入一家溫馨的小咖啡館,店主小川真理耐心地傾聽他的困境,並給予建議和鼓勵。原來山下太郎一直對電子產品和電腦程式感興趣,小川建議他可以先找份臨時工作維持生活,利用業餘時間進修相關知識,轉行成為IT工程師。經過這番對話,山下太郎重拾希望,決心好好把握這個轉機,朝著新的目標奮鬥。
「為了擴大舒適圈，你必須站在舒適圈的邊緣。」
不曉得這句話對別人帶來如何的影響力？
2023年我因為這句話做了許多改變現況的決定。
我的第一份有勞健保的薪水是在星巴克當兼職夥伴賺來的，
此後便在同樣的跑道上換了幾家公司，
在服務業打滾了10年，
中間數不清幾次出現不再「服務」的念頭，
「裁員」對於所有相關人員來說都很艱難。
當然，對被裁員的人來說，所面臨的情況是最嚴峻的，因為他們直接失去主要的收入來源、福利和穩定性。
有些人可能是多年來第一次被迫回到求職市場。其他人可能要改變生活和家庭，來尋找新的機會。絕大多數的人會因此對未來感到沮喪、挫折和焦慮，而產生憂鬱情緒。
對於那些
上了大學後，我體驗了課業學習以外的事物-打工，在一家飲料店裡搖飲料的員工。我在長達一個月的時間裡，遇見形形色色的顧客，若沒有過擔任店員，恐怕無法體會以另一種角度看服務業是什麼感覺。但這篇文章，我想以一個印象最深刻的顧客為主題。不知道大家身邊有沒有對自己一直都很沒有自信的人，總是以困難的
在這樣一個空間裡，大家都傾囊相授、暢所欲言，也許都有目的、也許都想要被需要、可能很需要幫助、可能很想抓住一個機會像抓住浮木。在早上打理完該盡的責任、傍晚的下個責任還未開始前，有一些中年人在這裡尋求他們的時間和空間。上班日下午的摩斯，上演著和路易莎星巴克不同的庶民日常和努力的故事。
為什麼有些服務人員，偶爾會無法堅持彬彬有禮的好習慣，特別是在下班前，容易和顧客起口角、起衝突？
《為什麼我們這樣生活,那樣工作》作者說，意志力就像肌肉，無法堅持習慣的人，往往是當下意志力「沒力」了。
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