想叫員工走路?中國知名打卡APP可鎖住出勤紀錄，確保員工無法舉證告發

幾年前，中國知名考勤系統"TT"的業務，曾到某家公司介紹他們家的產品，當他對著公司老闆及一群管理階級面前，十分得意的說 :「員工如果對公司提起勞動訴訟，那麼"TT"可以確保鎖死打卡紀錄，讓員工無法舉證」，只見底下所有人紛紛鼓掌，點頭表示讚賞，事後有員工私下嘲諷「"TT"真是深入了解並解決企業痛點」，不過也有人開始每天拍照自己的打卡紀錄以防萬一.....這個案例也反映出中國公司老闆階層的真實想法。甚至當員工想用"TT"手機截圖時，就會送通知給管理員紀錄，離職後會被移除"TT"聊天群組，聊天紀錄也會加密，增加日後勞資糾紛的舉證困難；同時也有使用"TT"來偽造員工自願離職等，各種花招層出不窮，讓打工人的維權之路難上加難。

中國還有所謂的「奮鬥逼」稱號，就是說隨時隨地為工作犧牲奉獻，上層主管用來PUA(情緒勒索)員工的手段，其思維模式大致如下:
你在公司待得舒服了就會懈怠 > 你懈怠了公司就沒有發展 > 公司沒有發展你的前途就沒了 > 公司需要鞭策你，這是為你好 > 你應該理解公司的用心良苦...如此無限循環的職場"洗腦"下，員工不知不覺就會放棄自己個人權益，還以為是為公司奉獻犧牲理所當然。

但是大部分工作的人只是為了將自己的專業技能出售給公司增加收入，公司能不能發展主要靠老闆的決策；但有許多老闆擅長畫大餅，忽悠員工是公司最重要的資產，但裁人時一分錢不給，甚至做偽證你是自願離職，因此希望大家能睜大眼睛，隨時保護自己的權益。

還有網路公司標榜「擁抱變化」是其核心理念，經常組織架構調整或業務調整，隨時要員工「擁抱變化」自願接受崗位調離，不接受調崗就是不符合公司的價值觀，甚至扣員工績效成績，或者說員工不服從管理要辭退。

中國互聯網的企業文化，是將人與人之間的競爭意識和焦慮不安全感加以放大，給員工的感覺就是你稍不努力就要淘汰你，並不講情面，不斷製造競爭、不斷製造績效排名，即使員工完成了績效目標，心裡還是感覺慌張，隨時感覺上面長官對你不太滿意、甚至也不太清楚如何讓其滿意。

通常在中國大型互聯網公司上班，晚上10點是準時下班，凌晨1-2點下班才是加班，第二天必須9點準時上班，因此有許多年紀輕輕的二十幾歲員工，就得了許多現代人通見的慢性病，因此即使自己的工作已經完成，也必須"摸魚"到10點，因此網路上有流傳許多"摸魚"經驗分享，甚至"帶薪上廁所"也被網友推崇最佳摸魚之道。在中國互聯網加班往往是無償奉獻(符合公司文化)，很少能申請到加班費，若你不加班別人都加班，就會成為"末位淘汰"的優化人員人選。