公務員也應培養第二專長 為未來人生鋪路
更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
隨著公職人員福利逐漸式微，跟民間企業相比漸漸不再有優勢(薪資、延後退休、退休金、教育補助、銀行貸款、工作時數、壓力、社會地位QQ)，我認為2022年公務員服務法修正案放寬公務員兼職規定，年輕的公務員們應該要有所警覺，政府未來福利肯定會越改越爛，被視為最大福利的退休金之後可能隨時大刀一砍，啪！沒了，當公職福利越來越差的時候，兼職的規定應該就會越來越開放。
2022年公務員服務法修正案三讀條文載明，公務員除法令規定外，不得兼任領證職業及其他反覆從事同種類行為的業務。但於法定工作時間以外，從事社會公益性質的活動或其他非經常性、持續性之工作，且未影響本職工作者，不在此限。 另，新法也載明，公務員得於法定工作時間以外，依個人才藝表現，獲取適當報酬，並得就其財產之處分、智慧財產權及肖像權之授權行使，獲取合理對價。
有關公務員兼職內容分析可以參考烏鴉大叔「公務員兼職放寬了？公務員可以兼職網拍、外送或YouTuber嗎？一文道破公務員斜槓轉職之路」，裡面有很詳細的說明，我在這裡只是想murmur一下。
現在新進、年輕的公務員應該要有一個思維：「公務員也應培養第二專長 為未來人生鋪路」，別相信政府的承諾，特別是在民主制度下政黨為了獲得政權未經長期規劃審視開出的支票，反正4年選一次改朝換代後就再打著【民主改革】的大旗推翻前朝的規定，位於利益結構的既得利益者當然是以眼前能拿到的利益為主，社會福利、居住正義什麼的只要不要影響到我就沒關係。
現在文官酬庸制度也超奇怪的，五院以及是旗下各部會首長大部分都是由執政黨指派自己的人馬，我同意政務官的進用制度可以引進具有實務經驗和創新思維的專業人才，但常見沒有相關專業或實務經驗的人佔個缺，做不好下台就再分派到其他部會，看來看去都是那些檯面上的政治人員在不同部會首長的職務上換來換去，完全是政治、利益凌駕於專業之上。喔！一不小心就偏題了。
總之呢，除非自己也在利益結構的小圈圈，有背景有靠山，不然誠心建議年輕公務員們為國家奉獻之餘也要多為自己未來打算，這就是一份工作，工作的目的就是為了生活，最好的情況就是穩穩做到退休，可以領到足以支應身活基本開銷的月退俸，但也要規劃最壞的打算，如果國家的政策承諾跳票後，自己的財務規劃還能不能夠維持基本生活水準，而不是把未來全部交給政府。
如果公職的條件已經不符合自身期待，想轉職或提早退休的話，就得評估自己有沒有能力在公職圈以外獲取至少能夠安身立命的收入，並不鼓勵立刻離職，而是在做好規劃後確定可行再行動。之前動過離職念頭時有追蹤過一位公務員前輩的離職創業的部落格跟podcast，從初期的內容開始追看得我熱血沸騰，差點也想把離職簽送出去，花了一段時間後追完網站內容才發現他後來又重回公職服務(這種主題記得先看最新一篇內容...)，所以不要一頭熱就離職，這麼說可能會被炎上，不過公職可能是騎驢找馬中最好的驢。
說實在的，大部分公務員所做的工作或是專業能力，在民間企業裡可能是非常沒有競爭力的，像是政策與法規擬定及施行、公文寫作或是其他只有公權力能夠行使的業務(ex:戶政、稅務等等)，在公家機關呼風喚雨的佼佼者到業界可能就無用武之地(沒有不敬的意思)，特別是在沒有完善淘汰機制的文官制度下(這裡有不敬的意思)，很難再鞭策自己成長，也導致很多人想走也走不了就繼續待著，所以還是要在下班時間及假日學習其他專長，當作興趣培養也好，儲值未來任性的額度，也為了以後開放更彈性的兼職可能預為準備。
前陣子在方格子推薦的即時精選中看到一篇文章中有段話寫得很精闢，唯一的差異只在公務員的受到比較大的兼職限制，但投資自己學習新事物，為未來預先準備的概念還是一體適用，千萬不要等遇到問題或是機會時才後悔沒有好好準備。
「主業」與「副業」已經是過時的語彙了，現在人應該用「投資組合」來更準確地追求個人生活的樣貌。在同樣的時間中，選擇一份穩定的收入，再創造一點額外的收益，同時投資自己學習新事物，為可能的未來預先準備。當有能力在擅長的領域中投入並獲得回報，那就可以發展出屬於自己的職涯，訂定自己的里程碑，不再受限於傳統上的行業。 (單車上的斜槓人生─不務正業，到底行不行？)
結論：忘記目前檯面上看得到的公職福利，未來二、三十年會怎樣並不知道，做好本業工作之餘也要培養其他專長及興趣，或許未來放寬兼職限制能夠以此再創造一些額外收益，說不定學出興趣來了，人生換條跑道也不一定。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
穩定。
好像就到這裡結束XD
但這個穩定相信對很多人來說很重要，尤其有家庭的人，
至少暫時不用擔心景氣不好被裁員，就是一個很大的優點。
我遇到過許多退休前只換過兩個單位的同事，真心Respect!
而退休金方面，
我問了退休的學長，退休後領多少錢，
結果不問還好，一問比我工作時領得還多
「不當公務員的話，不曉得自己要做甚麼事？」這是我開始寫作/擔任職涯諮詢師之後，接受過無數的問題跟苦惱，這篇就從我知道的轉職公務員實際案例以及104的職缺狀況提供分析。
隨著新一屆立法委員上任，公教人員退休金相關法案再次引人注目。政府在退休金管理面臨破產危機，而政治攻擊甚嚴。本文剖析歷史背景、政府管理問題，並提出公教人員修法訴求。
今天要來打自己臉的。在之前的〈公務員增加收入最佳解：投資與合夥創業才是王道〉，我下的結論是公務員如果要增加多元收入，最好是採投資與合夥創業。
當我開始高考上榜後，喜悅的心情很快就結束了，我開始思考下一階段的職涯發展。畢竟公務員的薪資天花板很明顯。在閱讀《個人無限公司》這本書後，我認為我也應該培養把自己當作公司經營的思維。
投入國考的時間金錢資源是成本，放棄公職外其他發展機會也是成本，為何多數公務員尋求更理想職涯的選項裡，沒有辭職這項？永業制對於公務人員倒底是保障還是枷鎖？
筆者在前一篇〈從《向康德學習請客吃飯》談人不知而不慍〉的文章寫到，「公務員追求的不是一時的名聲，而是持續穩定、有保障的未來。」公務員的穩定性是建立在未來，即穩定的退休金、穩定的薪資成長、穩定的升遷、穩定的工作環境（大多是在辦公室）、與穩定的業務程序（業務內容及或有所差異但程序是相同的，即
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
穩定。
好像就到這裡結束XD
但這個穩定相信對很多人來說很重要，尤其有家庭的人，
至少暫時不用擔心景氣不好被裁員，就是一個很大的優點。
我遇到過許多退休前只換過兩個單位的同事，真心Respect!
而退休金方面，
我問了退休的學長，退休後領多少錢，
結果不問還好，一問比我工作時領得還多
「不當公務員的話，不曉得自己要做甚麼事？」這是我開始寫作/擔任職涯諮詢師之後，接受過無數的問題跟苦惱，這篇就從我知道的轉職公務員實際案例以及104的職缺狀況提供分析。
隨著新一屆立法委員上任，公教人員退休金相關法案再次引人注目。政府在退休金管理面臨破產危機，而政治攻擊甚嚴。本文剖析歷史背景、政府管理問題，並提出公教人員修法訴求。
今天要來打自己臉的。在之前的〈公務員增加收入最佳解：投資與合夥創業才是王道〉，我下的結論是公務員如果要增加多元收入，最好是採投資與合夥創業。
當我開始高考上榜後，喜悅的心情很快就結束了，我開始思考下一階段的職涯發展。畢竟公務員的薪資天花板很明顯。在閱讀《個人無限公司》這本書後，我認為我也應該培養把自己當作公司經營的思維。
投入國考的時間金錢資源是成本，放棄公職外其他發展機會也是成本，為何多數公務員尋求更理想職涯的選項裡，沒有辭職這項？永業制對於公務人員倒底是保障還是枷鎖？
筆者在前一篇〈從《向康德學習請客吃飯》談人不知而不慍〉的文章寫到，「公務員追求的不是一時的名聲，而是持續穩定、有保障的未來。」公務員的穩定性是建立在未來，即穩定的退休金、穩定的薪資成長、穩定的升遷、穩定的工作環境（大多是在辦公室）、與穩定的業務程序（業務內容及或有所差異但程序是相同的，即