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02【職涯】公務員轉職民間企業，寫履歷時要注意的三件事
我從大學畢業就進入公部門，直到2022年辭職為止，當了13年又4個月的公務員，大學的時候忙於打工，也沒有去找或做過企業實習，可說沒有任何在民間企業求職的經驗。
身為公務員的我雖然調動過4次機關，累積不少政府內的面試經驗，甚至自己當過面試官，然而公部門的面試流程跟面試邏輯，跟民間企業不甚相同；甚至在政府部門之中歷練與職能經驗，也很難直接對應到民間企業的職缺需求，這是許多公務員考慮轉職，但卻遲遲無法踏出行動的常見原因之一。（相關文章：公務員商調流程｜公部門模擬面試服務。）
這篇文章想跟大家分享，如何將公職歷練，轉化為可以改投民間企業的履歷，過程中，三個一定要注意到的技巧，以及我自己的做法。
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引言：職場的變化，中年人如何不被淘汰？
進入中年，許多人開始感受到職場上的壓力，這種壓力來自於薪資停滯、升遷受限，甚至可能面臨裁員風險。當企業開始削減人力成本時，最先受到影響的往往是「高薪卻無法證明價值」的中階員工。因此即使你擁有多年經驗，也無法保證在競爭激烈的市場中仍然受到企業重視。
這個時代
這篇文章將深入介紹其職業系統及昇華職業的選擇。相較於傳統角色扮演遊戲，POE系列提供了高度的自由度，每個角色可以共用技能和天賦樹，但昇華職業將為角色帶來獨特的天賦和玩法。瞭解如何根據你的遊戲風格選擇合適的角色和昇華職業，尤其是在EA期間開放的新角色和職業選擇將成為關鍵。
許多遊戲世界裡的公會有著明確的階級結構，但跨入現實職場後，察言觀色的能力變得至關重要。隱藏的權力結構往往影響著員工的去留。本文探討如何在新環境中察言觀色，以及瞭解那些表面平凡卻在背後操控局勢的關鍵人物，提醒職場新人在專業能力之外，也要懂得捕捉微妙的人際關係，以免成為不必要的犧牲品。
人生的大前提就是「資源有限」，因此我們需要透過自我認識與時間配置來活出真正的自己。為此我們需要以終為始地來思考人生的願景，並在各個面向（如健康、事業、人際關係等）進行均衡的時間分配。瞭解個人的快樂和痛苦，使我們能更清楚地選擇生活的方向，而不與他人比較，從而達到自我實現的目標。
本文為求職者提供了一些基本概念，幫助他們有效準備心儀職務的面試。從檢視自身技能、學歷到合理與企業人資互動，文章深入探討了求職過程中的關鍵準備要點和注意行為，以提升求職成功率，最終成功找到合適的工作。該文適合希望進一步提升應徵技巧的職場人士閱讀。
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
這篇文章探討如何撰寫有效的履歷。文章指出，履歷寫作的挑戰在於如何將經驗轉換為具體數據和實戰例子。建議從客戶體驗的角度出發，細部拆解商務客的需求，重現公司內部的營運細節。最後，整合這些經驗與商業思維，找出自身價值，並以公司在乎的KPI來呈現。文章強調，履歷應該著重在產出和附加價值，而非僅描述努力過程。
去年裸辭2個月後，我開始應徵各類HR工作，企業會不會不太偏好過去公務員的經歷？因企業和職位而異。
求職期間我在2週內面試9間公司，其中2間進入複試（有些公司僅初試流程）、最後獲得6個offer。
工作經驗累積的軟實力，在跨領域轉職時至關重要！
考公務人員之前，可以如何先探索這份工作？
推薦先找「約僱人員」和「約聘人員」！
約聘或約僱人員，實質上就是代理這些公務人員的工作，具有高度探索價值。
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