我最近才體悟到，原來職場中人設這件事情是存在的。也就是說，你一開始怎麼設定自己的形象就會決定日後職涯的發展。
通常我們都會率性而為，就是如果我是一個謹小慎微的人，我在職場上面就是凡是都要檢查跟確認，如果我是一個大剌剌的人，那我在職場上面就是凡事都無所謂。但是這樣率性而為的結果，將會導致你做事的效率大幅降低。
多虧我的狼性，在職場中才能越來越輕鬆
👉職場就是秀場，把角色演好，不一定要演自己
我們在職場上面應該要扮演對自己最有利的那個角色，這個角色不用跟你的個性一模一樣，但也不能差的太遠，因為差太遠其實你很難裝得長久。這個意思就是：換了一個位置就要換一個腦袋，換了一個腦袋就要換一個個性。例如：在當員工的時候，你可能就是把自己的事情做好，平常也很少跟別人聊天；在考上專業證照之前，你也都不會跟一些業界的有力人士交際，在職場中遇到的就只有自己的同事而已。
但是，假如真的升上去更高的位置之後，你就需要換一個人設。例如：你需要看到任何人都要去認識一下，或是看到任何的事情都要去關心一下。這可能跟你原來的個性背道而馳。但是職場終究是一個秀場，只是在演戲而已，如果你把自己太過於放大，完全都照著自己的個性走，你會發現自己過得會很辛苦。
☕生活跟工作的個性應該要分離
工作跟生活的界線要分開，所以我才會主張上班第一件事，就是追求不加班。如果你每天都工作到八點之後，你大概也沒什麼個人的生活了。你下班之後一定會把家人當作是出氣筒。
那假如你是一個大公司的老闆，那你就很有可能會把工作之中的情緒帶到家裏面去。因為你沒有很有意識地把工作跟個人生活切割開來，所以才會蠟燭兩頭燒。在工作的時候想家裡的事；在家裡的時候想工作的事，這樣一定是兩邊都不討好，那久而久之你的工作以及生活就會一團糟。
💡順著自己的個性走，會有什麼樣的問題?
我看過比較有問題的人，就是會被自己的軟弱牽著鼻子走，導致做事情的效率降低。這個又是把學校的習慣帶到職場的問題。因為在學校裡面，軟弱的人與個性好這件事情很容易會劃上等號。
也就是說，其實你根本無法分辨自己是個性軟弱，還是處事圓滑的人。但想當然的，沒有出過社會的你，個性一定沒有被打磨過，所以你是軟弱的人的機率一定會比較高，所以你做事情的時候就很容易瞻前顧後，然後讓別人不知道你到底想要幹嘛。
個性軟弱這件事，又會衍生成優柔寡斷，因為你凡事都不敢下決定，所以就導致別人眼中的你就是一個優柔寡斷的人。所以你應該要先看看自己有沒有這個問題，如果有的話就要想辦法改進。這邊教你一個有用的方法，就是把自己假裝成一個專斷獨行的人。
其實把工作跟個人生活切開這件事，我也是練習了很久才學會，因為要達到這件事情，你需要先學會高效率地做事情。在能夠每天準時下班之後，才能夠真正練習心態，所以這件事情並沒有想像中的簡單。
我自己的個性是比較主動積極的類型。在當員工的時候，主動積極是一個不太好的事情。主動積極的個性有可能會讓旁邊的同事眼紅，也可能會被主管澆冷水。所以我就封閉了自己的這種個性，讓自己變成一個比較獨善其身的人。而我也得到了優勢，因為我可以專注在真正重要的事情上面，所以我的能力就突飛猛進了。
這兩年，我考上了專業證照以及有在帶人之後，我又把我的主動積極的狼性找了回來。我發現我已經可以勇敢表現出自己的個性了。而且這個個性從一個劣勢變成了優勢。因為我發現只要我展現自己的個性，在群體之中就會很突出，我也不用多積極，就可以培養人脈了。
在職場中，自己的個性其實不重要，因為能夠得到什麼才重要。說真的，如果你是一個旁觀者，你在看自己與他人的互動，就會發現：完全沒有經過任何調整的自己，是一個會讓人討厭的人。當你沒有把自己抽離的時候，你會覺得你在做自己，當把自己抽離的時候，你就會發現：原來我要調整的地方真的還很多。
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