事情發展係咁
我二姐今日想要我即簽份appraisal，因為明天要送去HR，我問“吓，唔係要傾下先咩？”，佢話無時間傾，我話我想傾，佢話趕唔切俾我加人工，我話唔緊要，遲加人工就遲加人工。
成份appraisal 俾足時間佢做，到最後竟然傾都唔想傾打發我？
我覺得我deserve一個溝通嘅機會，你叫我上stress management training係基於咩原因/obervations? 你覺得我壓力大到影響工作表現？
我想繼續留喺HA做，所以佢寫到咁，我怕第二個部門見到會有唔好感覺。
下星期一二忙完之後，會約佢做appraisal，預咗佢會拖多我幾個月，呢啲仆街有報應。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
2024.9.14
最近另一半上班壓力很大，平常幾乎每天都在加班，而且突然在週五下班前，被交辦下週一得提交重要的資料，意味週末得花上許多時間處理。
誰會想要連續奮鬥五天準備放鬆之際，又得延長戰線。
公司是我的家族企業嗎？我是股東嗎？
總覺得，主管有點不盡人情，倘若真的急迫，為何不早點交辦？再
剛跟朋友聊到週三的面試，也寫了篇文接班人，你？or 替代品...
朋友好意的提醒了一個問題，他作為一個面試主管的心情，其實離職原因說些官方的即可，在這麼短的時間是不可能了解離職者當時的心路歷程，若把人又牽扯進來，那也變成我後來的心情；面試完不開心，覺得對方一定完全誤解我的狀況，可是這怎麼可能說的清呢
還是覺得要開始寫些東西，亂寫都沒關係，文字要先出來。
下週要開始上班了，回到老東家做教育訓練，是個新的挑戰，但也是一個commitment，對老闆，也是對我自己。
算算離開前東家大概也兩年多了，要說為何當初會離開，現在回頭想想，真的是自己過不去，當初老闆給了機會在內部轉作HRBP，滿腔的熱血到了
在終究要回到"賺錢"這件事上，那還是給自己一些壓力的打開履歷了~~
排山倒海的各式心魔又進化了，想來在提離職之後的好像有幾個階段；
One；提離職之後
我的狀況是被主管慰留了一個小時，期間還被說已經一個小時了，可以了、其他人都沒這樣，主管不放在心上的忙碌、其實還滿難受的。被質疑其實是假離職後，坐在位
今天上班被一個阿姨客人說我很有耐心，她說我100分！這是快下班前發生的事，我感到有點開心，有點安慰，因為今天工作也讓人覺得很煩，主管一直在改我東西，一下又說我聽不懂他的意思，還有一些奇怪的客人，真的每分每秒都想趕快下班，所以一開始接到這位阿姨的時候，她一直聽不懂我的說明讓我很疑惑，也很煩躁，但我還是
雷秋又主動跟我約了一對一的面談，在年前 Y & L 兩位主管已經跟他談了好幾次，但無論是對於工作環境、主管能力、工作安排、跨單位同仁，抱怨的情況相當嚴重，即便是兩位主管面談完之後，也沒有任何改善。
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