本人近況彙整報告

更新於 發佈於 閱讀時間約 3 分鐘

本人最近工作狀況極為不順利,之前延遲的工作被抓出來檢討。

挨罵及叱責是必然的,本人所屬科主管/副主管非常生氣,便向上反應;當然,連部門主管也言明,本人必須好好檢討改進。

是的,那是一定的。事情多到做不完,只有本人一人孤軍奮戰,確實要仔細考量自己的能力不足部分。

雖然有Partner,但他有其不便之處,太過勞動腳腿之處,會讓他不適。所以,需要長時間站立及整理眾多文件櫃中的一大堆公事,也就由本人攬下。

正因為無時間處理,加上遇上部門搬遷,重要公事便延遲了幾個月時間,當然被罵。其他很多未完成及未整理的公事及文件,也是如此。

不僅工作能力飽受質疑,連帶人品及做事可靠度都遭到嚴重懷疑及否定。

身為高敏人,覺得很受傷,很焦慮。一直被罵,自信心快崩盤。

再說,以本人擔任職務的目前薪水,是高於市場行情的,這更是該檢討自己的根因。

只感到情緒和精神狀況都不對勁,連不曾遺失過的員工識別證也莫名其妙搞丟了。

在深感自己能力太差的情況下,各位主管表示:她們愛莫能助,管不了。換言之,本人得自立自強。如果光加班可以解決,加上自己有什麼三頭六臂的本事,那就太棒了。

只是,現實中不可能發生,本人不是安朵美達大小姐,不會魔法啊。全是本人的不是,無誤。

危機降臨,既然撐不下去了,那公司內轉請調可行嗎?答案是,無望。

公司會以外部徵人的方式補足部門間的總務職缺,而且會用薪水便宜的新人。

因此,55歲的本人只剩二條路可選:第一條,換工作;第二條,自願退休,報考國考。

中高齡的就業市場,最常被求職職站推薦的,大抵就是:超商、門房及餐飲業等服務業。可惜,笨手笨腳、短期集中記憶力不好的本人,並不適任。

所以,先以製造業總務為先期目標,重新修改履歷,只願有企業人資部門青睞本人。

而且,本人也計畫報名總務行政管理師認證課程(以利正職工作),好好學習創意啟發和文案撰寫等知識(需要兼差多接創意文案,補貼家用)。畢竟,本人要照顧家母和舍妹,加上必要生活開銷(本人也不能垮掉),過低的薪水會造成生活困境。

只願能有好的工作正職及兼差工作,不知道格友們可有推薦機會或建議?恭請提供。

在此感激不盡。

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
弱魚先生-avatar-img
2024/10/06
對於築夢姐姐目前的困境,想要立即有所改變,確實有些棘手,但在尋求自我精進的這個部份則是正確的。 如果礙於薪水不能低於目前的水準,要找到工作或轉換跑道,並非易事。假如眼前只是因為公事積壓太多被主管責罵,以至心力交悴,那麼,直接解決這個問題,或許可以暫度難關。 在弱魚輔導個案中,也曾有類似的情形,因為當事人的工作內容無涉公司機密,所以只求工作完成,不限制非員工短期進入協助。 於是,弱魚請當事人先向公司請示,可否由自己花錢找二名工讀生來幫忙,俾利在最快時間內將份內工作完成。 結果,當事人花了半個月薪水的代價請了二位幫手,在五天內將所有積壓的工作完成,不僅緩解了後續的工作壓力,還得到了公司高層的讚賞,一年後,當事人取得相關證照,公司也剛好有主管出缺,直接晉升,實可謂因禍得福。 這個方法不知適不適用於築夢姐姐,不妨可往這個方面去思考,先求度過這一關。
築夢人-avatar-img
發文者
2024/10/07
弱魚先生 大人,這間公司制度很保守。 只要質疑上級,如果他/她覺得下屬態度不佳,讓其心情不悅,是可以扣上「出言不遜,頂撞上級」的帽子,然後送上警告或申誡呢。 也是跟本人個性太軟有關係吧。
黃璧怡-avatar-img
2024/10/06
夢人辛苦了!這些日子要特別吃得好,有足夠營養和力量去應付挑戰💗💪 璧怡在想,留在現在這公司和部門繼續做下去,是否也是一個可以考慮的選項,因為它最吸引的地方是薪金滿足到築夢人生活的需要。 所以璧怡想知道築夢人可以動用甚麼資源來幫助你清理積壓的工作。例如,那位有腳患的partner ,能否請他每天幫你做半小時、一小時不用站着做的工作嗎?這樣你便有時間去快一點清理積壓下來的工作。你既然體諒他的腳患而擔起要久站的工作,希望他也可以還你人情,體諒你目前處境來幫幫你。 另外的一個資源就是你自己。請問加班工作對清理積壓了的工作有幫助嗎?璧怡在想,不如就當加班是一份兼職,在未來一兩個月就做這份兼職,去清理積壓的東西。希望上司們到時見到成績,不再為難築夢人。
築夢人-avatar-img
發文者
2024/10/07
黃璧怡 大人,報告,那位partner也有自己的業務要做。 如果想請他幫忙,也要花時間告知他如何處理。而且,有時候,他會推掉工作。 他曾說過,本人到底要交出什麼工作或教他什麼公務,他完全不了解本人的想法。 其實,工作的分配是由科主管決定。要教,當然可以,可是,目前做不到的工作,即使本人講了,之後,又得重來一次啊。 本人加班是常態了。
閒人|Kuiza-avatar-img
2024/10/06
沒有工作的建議~但想給築夢人一個擁抱與祝福。
築夢人-avatar-img
發文者
2024/10/06
閒人|Kuiza 大人,謝謝您的抱抱! 也祝您過著更好的生活,享受更棒的人生。
深邃月光-avatar-img
2024/10/07
工作很重要,健康更加重要,一邊創作一邊尋找新的出路吧!
築夢人-avatar-img
發文者
2024/10/07
深邃月光 大人,希望在有您及眾多格友的指引下,本人不致在人生道路上迷途。 其實,本人的身體太瘦,也不算多健康,是有做些運動,只願能撐得下去。 創作啊,那是本人的畢生夢想,但願能繼續維持住。 謝謝您!
Sylvia-avatar-img
2024/10/06
危機就是轉機呢!祝願接下來一切順利!
avatar-img
築夢人的異想世界
297會員
271內容數
反正什麼稀奇古怪的靈感,本人都會轉換為文字,消化成小說。這裡將佈滿本人的創作。無論是仙俠、武俠、科幻、言情等等類別,都會在這個天地中出現。至於文筆和劇情的梗好不好、優不優,就請您來指教和踢館囉!
你可能也想看
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
每年4月、5月都是最多稅要繳的月份,當然大部份的人都是有機會繳到「綜合所得稅」,只是相當相當多人還不知道,原來繳給政府的稅!可以透過一些有活動的銀行信用卡或電子支付來繳,從繳費中賺一點點小確幸!就是賺個1%~2%大家也是很開心的,因為你們把沒回饋變成有回饋,就是用卡的最高境界 所得稅線上申報
Thumbnail
全球科技產業的焦點,AKA 全村的希望 NVIDIA,於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1,實際日曆期間為今年二到四月),交出了打敗了市場預期的成績單。然而,在銷售持續高速成長的同時,川普政府加大對於中國的晶片管制......
Thumbnail
全球科技產業的焦點,AKA 全村的希望 NVIDIA,於五月底正式發布了他們在今年 2025 第一季的財報 (輝達內部財務年度為 2026 Q1,實際日曆期間為今年二到四月),交出了打敗了市場預期的成績單。然而,在銷售持續高速成長的同時,川普政府加大對於中國的晶片管制......
Thumbnail
重點摘要: 6 月繼續維持基準利率不變,強調維持高利率主因為關稅 點陣圖表現略為鷹派,收斂 2026、2027 年降息預期 SEP 連續 2 季下修 GDP、上修通膨預測值 --- 1.繼續維持利率不變,強調需要維持高利率是因為關稅: 聯準會 (Fed) 召開 6 月利率會議
Thumbnail
重點摘要: 6 月繼續維持基準利率不變,強調維持高利率主因為關稅 點陣圖表現略為鷹派,收斂 2026、2027 年降息預期 SEP 連續 2 季下修 GDP、上修通膨預測值 --- 1.繼續維持利率不變,強調需要維持高利率是因為關稅: 聯準會 (Fed) 召開 6 月利率會議
Thumbnail
身為一個新手主管,每天都有好多事情在精神轟炸。當上主管才知道最難的不是做事,而是做人。 上級的命令、下級的難,上級的責任、下級的痛,但中級的委屈誰人知?
Thumbnail
身為一個新手主管,每天都有好多事情在精神轟炸。當上主管才知道最難的不是做事,而是做人。 上級的命令、下級的難,上級的責任、下級的痛,但中級的委屈誰人知?
Thumbnail
又到了年度KPI設定的時期,也再次遇到了其他的主管們跑來商量與商借我的設定做為參考的狀況。MT這次來找我的過程中,一如既往地大吐苦水。抱怨著大老闆不給明確指示然後又總是對他提出的內容不停質疑。不僅浪費時間還要不斷面對下面同仁們反抗的聲浪與不配合的態度。討厭這樣的工作環境,每周一上班前想到要跟大老闆們
Thumbnail
又到了年度KPI設定的時期,也再次遇到了其他的主管們跑來商量與商借我的設定做為參考的狀況。MT這次來找我的過程中,一如既往地大吐苦水。抱怨著大老闆不給明確指示然後又總是對他提出的內容不停質疑。不僅浪費時間還要不斷面對下面同仁們反抗的聲浪與不配合的態度。討厭這樣的工作環境,每周一上班前想到要跟大老闆們
Thumbnail
被主管責備了怎麼辦? 在職場中,被主管責備是一件幾乎每個人都會面臨的情況。無論是因為錯誤的決策、未完成的任務,還是主管心情不好而無辜成了出氣筒,這樣的經歷對於任何人來說都難免有些不快。然而,面對這樣的情境,我們要做的不僅是承受情緒上的衝擊,更要從中學習和成長,找到處理問題的方法和提升自己的機會。
Thumbnail
被主管責備了怎麼辦? 在職場中,被主管責備是一件幾乎每個人都會面臨的情況。無論是因為錯誤的決策、未完成的任務,還是主管心情不好而無辜成了出氣筒,這樣的經歷對於任何人來說都難免有些不快。然而,面對這樣的情境,我們要做的不僅是承受情緒上的衝擊,更要從中學習和成長,找到處理問題的方法和提升自己的機會。
Thumbnail
曾經遇到一位焦頭爛額的企業主,提及他現在遇到的種種困境。 曾經倚重的營運合夥人拆夥了,然後自己接手這幾年發現過往營運並沒有建立SOP,過去也曾出現員工違紀的狀況。 身邊沒有可用的左右手,員工資深且被動,很想換人,自己又要忙行銷、營運,業績遲遲沒有起色,感到壓力山大。
Thumbnail
曾經遇到一位焦頭爛額的企業主,提及他現在遇到的種種困境。 曾經倚重的營運合夥人拆夥了,然後自己接手這幾年發現過往營運並沒有建立SOP,過去也曾出現員工違紀的狀況。 身邊沒有可用的左右手,員工資深且被動,很想換人,自己又要忙行銷、營運,業績遲遲沒有起色,感到壓力山大。
Thumbnail
最近公司裡的A組長說要跟我聊聊 大概花了15分鐘左右的時間,整體內容就是在抨擊我工作上不負責任、不用心、與業務們溝通不順暢造成大家都拒絕跟我配合,為了平息紛爭只好把一些需要執行的案子轉給同單位的其他同事處理,造成他們工作量爆量,這樣的造成組上的負擔以及污點,希望我要好好思考自己的定位在哪裡。 其
Thumbnail
最近公司裡的A組長說要跟我聊聊 大概花了15分鐘左右的時間,整體內容就是在抨擊我工作上不負責任、不用心、與業務們溝通不順暢造成大家都拒絕跟我配合,為了平息紛爭只好把一些需要執行的案子轉給同單位的其他同事處理,造成他們工作量爆量,這樣的造成組上的負擔以及污點,希望我要好好思考自己的定位在哪裡。 其
Thumbnail
職場上多少會遇到想翻白眼或是自己恨的牙癢癢的同事,但我相信工作上再不喜歡的人,他們身上一定有好的特質,也有可以感謝他的地方
Thumbnail
職場上多少會遇到想翻白眼或是自己恨的牙癢癢的同事,但我相信工作上再不喜歡的人,他們身上一定有好的特質,也有可以感謝他的地方
Thumbnail
有天主管找同事聊聊績效不好原因,希望協助同事找出問題進而調整,會議開始主管詢問成績不佳原因,同事未如預期中提出問題或解決方法,而是一昧的把原因怪罪公司,訴說公司、主管應該要怎麼做才好,此時的主管臉色三條線,心想著到底是誰績效不好!這是我過往擔任主管時曾發生過的狀況。 有人會說同事提出公司或主管問題
Thumbnail
有天主管找同事聊聊績效不好原因,希望協助同事找出問題進而調整,會議開始主管詢問成績不佳原因,同事未如預期中提出問題或解決方法,而是一昧的把原因怪罪公司,訴說公司、主管應該要怎麼做才好,此時的主管臉色三條線,心想著到底是誰績效不好!這是我過往擔任主管時曾發生過的狀況。 有人會說同事提出公司或主管問題
Thumbnail
皇后級大主管利用不斷地否定,製造一種「你們單位不行,這個也做不好,那個也做不好」自我否定印象。
Thumbnail
皇后級大主管利用不斷地否定,製造一種「你們單位不行,這個也做不好,那個也做不好」自我否定印象。
Thumbnail
有的職務非常可悲,不管怎麼做都會被罵呢 被上面的主管罵、被下面的組員嫌,也許這個職務職責就是負責被罵的⋯⋯ 真不想說工作就是那麼一回事,那能說什麼呢?加油吧?
Thumbnail
有的職務非常可悲,不管怎麼做都會被罵呢 被上面的主管罵、被下面的組員嫌,也許這個職務職責就是負責被罵的⋯⋯ 真不想說工作就是那麼一回事,那能說什麼呢?加油吧?
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News