[勸勸自己吧]-辭職不是最佳解法
更新於 2024/04/20閱讀時間約 1 分鐘
曾經的我因為工作沒辦法順利的完成，有一陣子萌生了乾脆直接辭職就不用煩惱這些事情了，是什麼讓我突然不想辭職了呢？
那就是解決問題的瞬間
如果當初是因為和同事不合或是遭受不平等的對待或許對於離職我不會那麼的猶豫，因為公司的同事相處和諧、沒有勾心鬥角的部門氛圍以及可以不斷獲得新的技術經驗，對於當時的我來說如果真的因為解決不了的問題而離開，往後的自己一定會後悔的。
因為有辦法解決的問題並不是問題
自己的上面還有管理層級，當下沒有能力的自己可以選擇求救，求救並不是什麼令自己難堪的事情，相反的，多多的善用資源在時間內完成該做的事情並得到良好的反饋是一件值得高興的事情，因為很厲害的戰鬥力都是基於過往每一次的實戰經驗，所以如果只是因為工作上的問題，要記得告訴自己
辭職並不是最佳的解決辦法
以上送給未來再次遇到困難想要退縮的頓小大人
加油～堅持且清楚自己真正需要的是什麼
圖源：辭職不是最佳解法/CANVA素材
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
如何選擇是否離職？這篇文章分享我個人職場遭遇與困惑，在初入職場、面臨工作困難與壓力、離職後的焦慮等階段的心情與體悟，也提供建議讓猶豫的人有一些方向。
最近好幾位朋友在工作上遇到困難，影響情緒，為免每日承受巨大的心理煎熬，他們不約而同的選擇辭職。之所以會向我傾訴自己所受的委屈，其實是請我協助修改辭職信。
前一次提出要求改變職涯路徑（另一種說法，就是“辭職”）時，心理上是有一點愧疚的。因為，以地區最高負責人的位置，想要下台，確實不宜扭頭就走。而眼皮底下又沒有他們認同的人選可以接替，雖然我舉薦了。
有朋友跟我說，那又不是你的事，而且公司也不是你的。再說，生意更不會因為缺少了我就垮掉。我覺得是有道理，但
上個禮拜五正式離職了。
這幾天沈澱整理之後，發現我那時候意識到這份工作不適合而開始有離職的念頭的時候，卻選擇一直忍下去有很大的原因是我很害怕自己做錯決定、很害怕是不是有什麼我應該要面對但如果太快離職我會不會就逃走了？
三個多月前，我辭職了。離開讓人感到內耗的地方，我充滿對未來的期待。然而此刻我發現，離開只是解決一部分的問題，而新的挑戰和困難也隨之而來。我的計劃執行狀況乏善可陳，需重新審視並持續執行。
大家在思考是否該離職的時候，通常都是怎麼評估呢？或是有思考過離職以外的選擇嗎？今天來聊聊當你腦中冒出這個念頭時，或許可以嘗試思考的幾個面向，讓自己抓出「離職外的選擇」，以及在什麼情況下，會建議你直接離職。
從不適合的職場離開，為何可惜？
一般企業離職轉換，是很稀鬆平常的事，為何公職與企業間的流動阻礙重重？
考公職的時間精力固然是成本，留在不適合的工作不也是成本嗎？
最近有遇到轉職失敗的案子，其實我也很常面試失敗，但有時候不是你的問題。
在現代快速變化的職場中，感到一時迷茫是很正常的。
如果你也正站在人生的十字路口，不確定下一步該怎麼走，別急，
我們來一起利用下面6點來解清這個狀況。
1. 回歸自我
首先，停下來，深呼吸，然後問問自己：我真正想要什
在職場上難免都碰到想要離職的時刻，然而往往很多時候不確定是不是真的該離職，甚至會想要一直待在原公司，畢竟到新的地方還要適應新的環境，難免都會需要不少時間成本
這時候可以透過以下幾點來看自己是真的撐不下去，還是一時碰到撞牆期喔！
第一、在現在的工作是不是可以學到新東西
第一點我覺得是最重要的一點
這是一篇關於辭職的個人經驗分享，作者認為辭職不一定要等到在一個地方圓滿了才選擇離開，只要能從過程的磨難中幫助自己認知到待解課題是什麼，就已是個收穫。
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