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天罰vs人禍！香港人為何要在八號波兩小時內趕返工？
更新於 發佈於 閱讀時間約 6 分鐘
2021年舊文威力加強版，在8號風球仍然要Work From Home充滿怨念的時刻
一個獅子山搞到全港陣腳大亂，巿民狂罵天文台「彈出彈入」，明明風勢雨勢劇烈，卻不肯在周五掛八號風球或黑色暴雨警告，逼迫巿民照常上班上學。棚架倒塌女工不幸身亡，也算了在天文台頭上。畢竟天文台若然果斷一點，掛上風波，大家留守室內，慘劇未必會發生。
另一邊廂，自稱知情人士指出，天文台並非警告訊號的最終決策者。他們只能按科學數據，提交予政府，由政府高層決定是否更改警告訊號。香港天文台的監察系統已為世界頂級，天有不測之風雲，誰也沒辦法百分之百料知氣象走向。
討論點均集中在何時掛、何時落。因為那關乎到最密切的經濟活動 — — 打
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
今天我會用不同角度帶大家看這款國泰世華CUB
嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
十月初，颱風山陀兒來時，放了兩天颱風假，我也被扣了兩天薪水，只因勞基法明言，颱風天放假可不給薪，這兩天無風無雨的颱風假，我稱之為冤枉假。
十月底，颱風康芮光臨，晨起時住家附近風雨平和，感覺與平日無異，收拾好我便出門上班去，到公司時也一切如常，心想也許又是個雷聲大雨點小的秋颱。
下班後發現風雨變大
颱風假不是假!
是不用出勤的日子。。。
不出勤，公司不給薪不違法喔；給薪符合社會期待(雇主品牌形象加分)。
但是，請注意
現在颱風太愛台灣了，來台做客也未必是一天而已，怎麼辦呢？
請事先約定例外處理(包括改成居家辦公)，
依據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第4點
天然災害發生時，除了依勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」及其他解釋令辦理外，如何訂定一份周嚴的辦法，讓員工安心、放心也是一門管理學問。
本範包括：
停班依據公布前，已向公司完成請假手續者，處理方式？
工資給付與津貼(圖卡式)，四種情境非常清楚好用。
一、目的
參
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，颱風凱米襲擊台灣，許多公司主動放颱風假，外送平台停止營業，顯示對勞工安全的重視。然而，一些網友希望政府強制暫停營業，此舉過於干預。文章強調社會進步在於公民素養，政府應維持公平裁判角色，不應過度干預市場行為。建議提前準備防颱物資，避免不必要外出。
撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
近日因為凱米颱風來襲，高雄市政府罕見地連續三天因颱風宣布停班停課，然而颱風假並非勞動基準法裡所規定的休假日，所以颱風假的給薪方式就變成勞工及雇主都相當關注的問題，本篇文章帶您了解！！
根據勞動部訂定的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，本文介紹了在災害發生期間勞工應出勤的規範，根據僱主和勞工間的協議以及相關勞動法規的解釋。
颱風天勞工執行職務可否行使退避權？
勞動法令只是最低基準，勞工的生命安全要用最高標準。這就是風險管理。
什麼是退避權？
職業安全衛生法第 18 條第2項
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
綜觀法條有3
天災、事變或突發事件有特殊加班跟停止假期2種因應方法，如下表
停止假期補休新規定
《勞動部113年7月17日勞動條 3字第 1130148423 號函》
一、勞動基準法第 40 條第 1 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。
現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
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十月底，颱風康芮光臨，晨起時住家附近風雨平和，感覺與平日無異，收拾好我便出門上班去，到公司時也一切如常，心想也許又是個雷聲大雨點小的秋颱。
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什麼是退避權？
職業安全衛生法第 18 條第2項
勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
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《勞動部113年7月17日勞動條 3字第 1130148423 號函》
一、勞動基準法第 40 條第 1 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。