0906
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今天是進入上市公司擔任法務的第四個禮拜，我是一名到職到現在每天都在審約的菜鳥，或許人家都會覺得啊法務好厲害，但你從來不會知道我在上班時經歷的種種霸凌。
最近公司出現了勞資爭議，以這麼歷史悠久的公司理所當然是人資處理吧。答案是no,在調資料的過程中因為是新人加上也沒處理過，根本不知道要調什麼資料，就這麼掉入的人資的坑中。深怕背上一個調解不成立的敗筆人資們想盡辦法把責任推給我…..
在小房間裡，耳邊聽到的是riva我跟你談談好嗎，我感覺你很不專心，一名法務不知道勞資要準備哪些資料嗎，為什麼要我說這麽多次，你真的覺得法務多優秀嗎，我們人資勞基法超強夠厲害啊，大家為了生存必須多學習呀⋯⋯因為妳年輕我才管你 隔壁那位年資30我也管不了了…（所以我說，主管是在推卸責任嗎⋯⋯？人資厲害為什麼調個資料都要轉手給法務順便洗臉呢？）
人資最愛問你開過庭嗎？是啊我再菜至少也開過百庭有餘，但被人資問妳為什麼會開時還是莞爾一笑，你不會不代表別人沒有呀
接著問之前你在律師事務所都不會被罵嗎？拜託，這案件差這麼多，性質不一樣的可以比較嗎⋯⋯寫狀找證據，跟問一個新人公司有哪些結構會一樣嗎？
幫公司調解最大的功用就是背鍋.幫偉大的人資經歷做業績.調不成是你能力不足降你薪水
經常因為被洗臉而無數次的質疑自己掉入憂鬱中。雖然都已經習以為常 練就不痛不癢的本領 也不在晚上大哭 換來的是無力感
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「老師，謝謝你！因為看了你的故事，讓最近無薪假的我，心情好一點…」、「原來有人的故事和我很像！」千百種職場就有千百種故事，雖然主角不同，但一樣的是我們都曾陷在痛苦中…
這二年因疫情，很多人碰上職場的黑暗期，無薪假、資遣、減薪、
其實法務助理這一個職缺並不限科系，單純只是有沒有符合律師的眼緣或是不是有背景，這位雇主律師受人之託才錄取來應徵的人而已。
當然臺灣的律師及法務助理制度淵遠流長，讓一般民眾開始有著美好的想像及錯誤認知，認為屬於白領金字塔型的高階執業人員-律師，基於高薪背景，相信對於事務所內，聘僱法務助理的薪資應該不
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我不會刁難妳、我們這裡沒有加班費、妳能吃苦吧！妳是靠關係進來的、妳不是本科生、我講話妳聽不懂嗎？….。
這些都是進入基金會裡的法務室，才陸續發生的詭異情形，這才知道有著律師牌的中年土律師，不過是虛張聲勢，喜歡耍手段打壓跟咆哮下屬的人。
最近商周出版了篇電子報導：Z世代最討厭的遇到的3種主管類型�
我是一個小小的上班族，不曉得各位是否都會遇到一些奇奇怪怪的上司或是下屬呢?
在從事資工這部分已經有小幾年了，也遇到了許多奇怪的人，在任何職場上工作久了可能有一部份人會出現職場怠惰，可能有些人會覺得這職場課程我會了不用去了，或者是這部分工作我會了而不去認真對待，最可怕的是職場怠惰影響到帶新人的部分，
之前在DCARD有人詢問一人法務的心得，剛好我的第一份工作是上市櫃科技公司一人法務，就跟大家分享一下我個人任職法務的經驗心得吧。
一、面試編
二、工作內容編
三、工作技巧編
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