我近期因勞資調解委任律師，得到非常消極的言論(X)，我都懷疑她是敵方律師了。雖律師的表達方式不太好，我基於法學知識還是有體悟出一些結論
動機、蒐證方式、犯罪事實的認定、角色、社會秩序甚至自由心證都是參考因子
本文著重在角色、權益以及社會秩序合理論：
員工到公司是為了生產與賺錢，為了加班費一定範圍內合理蒐證，法律上會保護員工
拍攝自己電腦所顯示的差勤紀錄、螢幕顯示的下班時間、留存在家處理公務的檔案，向主管機關爭取加班費，是很合理的(除非公司明文禁止+平時嚴加防範員工留存資料)。因為公司真的沒給錢，為了保障權益，所以在自己的能力範圍內留證據，有付出就該得到報酬，這是社會秩序所樂見的。
如果公司挾怨報復，用其他法條找員工麻煩(EX 誣告任意拿走公司用品)，這不是社會秩序所樂見的，員工是去公司上班，不是去給老闆告的，這樣誰還敢上班??? 通常會依雇主有管理及教育訓練責任被判敗訴。但如果員工為了加班費，惡意破壞上鎖的櫃子、盜用HR帳號取得差勤紀錄就有問題了。
以下是加班費以外，民事、刑事、行政罰鍰違法之爭議情境
自保論
員工是去上班賺錢的，並不是專門去檢舉/認定公司違法的
(1)法規是很複雜的，以一般員工的法學常識，如何認定公司所作所為違法，你怎麼知道這件事有無適用特定條款? 且每位法官對是否違法的見解不盡相同喔
(2)一間公司的分工是非常複雜的，員工片面所見之違法，不見得公司真的有違法
如果公司違法，員工為了飯碗當作不知道，或覺得這麼大一間公司，大家都這麼做應該沒事吧? 若怕責任可先蒐證，哪天東窗事發自保用，還比較像一般人呢
如果是非常明顯的違法(EX 任意排放廢水、使用過期原料、盜用公款等刑事案件)，
員工不想淌混水，可以離職阿，再找下一份工作賺錢就好了，什麼理由支持小蝦米非要檢舉大鯨魚呢?
戰鬥論
拿公司內部資料向主管機關檢舉，要承擔的事情就多很多了(即便已經離職)
直接收集並提交公司內部資料給外人(即便是主管機關)，恐有竊盜跟洩密之疑。如果是翻拍資料、錄音爭議會小一些。匿名檢舉+不附事證最為安全。
如果員工常常懷疑公司違法，持續擅自蒐集資料，持續提交給外部人，這並不是社會秩序所樂見的，因為員工的本分是去公司賺錢。如果查證後公司沒有違法呢? 員工還能堅稱蒐證與提交證據給外人是合理的嗎?
如果風平浪靜，員工也沒被公司違法的事波及，卻很熱血對外檢舉，動機為何?
是為了公平正義還是挾怨報復?
運氣這檔事：
法官/檢查官/律師都是人，這也是一份職業。大家都想用自己「方便」瀏覽/整理證據，讓這件事結案。 而「方便」是什麼？ 什麼是「好的」結案方式，非常主觀。合法、違法也有自由心證的一面。
結論：
每個人的見解都不太相同，也有律師覺得蒐證提報主管機關沒啥問題，因為沒有直接危害公司，但我覺得「角色」跟「社會秩序論」也很有道理。
員工為了爭取權益，也就是加班費，蒐證很合理，公司惡意報復會敗訴也很合理。
但員工若要挺出而出，為了誰的權益呢? 違法又是員工自己能認定的?
員工又會遇到支持哪個理論的法官呢?
所以很多人推崇匿名檢舉+不附事證，但主管機關是否真的會行動就不知了
免責聲明：
本文純屬個人分享蒐集到的資訊，若有需要指正的地方歡迎提出。若要爭取權益，建議實際跟律師、相關機關諮詢，本人不負任何法律責任。
