克利夫頓優勢評測新手實戰須知

更新於 2023/09/19閱讀時間約 5 分鐘

目前全球已經有超過3,000萬人透過克利夫頓優勢測評,開啟了優勢旅程。你與生俱來的獨特天賦,是點燃更充實、更成功生活的關鍵。無論是為了追求個人成長、職業發展,還是更深刻地了解自己,克利夫頓優勢評測與報告是相當有力量的知識和工具,可以解鎖個人化報告和資源,以一種最有效率的方式,幫助你探索並最大化釋出你的潛力。

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評測之前

以下幾件事是你需要在評測前預備好的:

  • 購買蓋洛普克利夫頓優勢評測
  • 電腦(確定電源供應沒問題)
  • 大約40-50分鐘不被打擾的時間

想購買評測,你可以直接前往蓋洛普官方網站購買評測,也可以請你的優勢教練協助,或是連繫Talents Gone Wild由我們幫助你。

評測費用視你希望後續產出的報告,有幾種不同價格,你可以依需求決定。但都只需要做一次評測,就可以產出以下不同種報告供你使用。費用為蓋洛普公司制定的固定價格。

  • 克利夫頓優勢 34 項報告(台幣1,850元/美金59.99元)
  • Top 5 主導天賦報告(台幣658元/美金19.99元)
  • 已有Top 5 報告,升級克利夫頓優勢 34 項報告(台幣1,530元/美金49.99元)
  • 針對領導人的克利夫頓優勢報告(台幣1,530元/美金49.99元)
  • 針對經理人的克利夫頓優勢報告(台幣1,530元/美金49.99元)
  • 針對業務人員的克利夫頓優勢報告(台幣1,530元/美金49.99元)
  • 針對學生的克利夫頓優勢報告(台幣765元/美金24.99元)

評測進行中

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評測進行中有幾個動作,大約需要你30-40分鐘時間:

  • 建立Gallup Access帳號
  • 選擇你的偏好語言 (請選擇你的母語)
  • 觀看測評demo示範影片
  • 開始177題選擇題 (如上圖),須注意每一題要在20秒內選好並按下「Next」
  • 完成測評,立即產出報告

在這個階段要特別提醒大家,每一題只有20秒的時間可以選。最好不要思考太多,依直覺第一反應選擇。因為天賦是你自然而然的想法、感受、行為,而不是「你覺得自己應該要怎麼想/做/感覺」,或是覺得哪一個選項比較好。

此外,在語言的選項上,進到評測系統時,從2023年開始,已經有繁體中文可以選擇。如果是台灣的朋友,可以選擇繁體中文,減少外語文閱讀造成的變因。

根據蓋洛普50多年來的累積與研究,克利夫頓優勢測評的信度與效度都很高,因此一般來說沒有特殊原因的話,短期間重新施測的相似度很高,因此不需要常常重做,差異在統計學無顯著意義。蓋洛普公司發現,短期間重覆施測卻產生統計學顯著差異的情況,通常是周圍有干擾以致不專心、非使用母語施測造成干擾、身體狀況等等,或是人生遭遇巨變影響了想法(例如至親過世、遇到戰亂)。只有施測時是人生較年輕的期間且已經過超過10年以上,蓋洛普公司才會建議可以再次施測。

評測結束

評測結束之後,你會取得你的分析報告(下載報告樣本),接著建議你採取以下行動:

  • 仔細閱讀你的報告,標註特別有共鳴的地方
  • 安排蓋洛普認證優勢教練幫助你解鎖報告內容
  • 有意識地觀察自己的天賦主題如何發生在你的日常生活
  • 與教練共同討論你的行動與應用計畫
  • 持續投資天賦,鍛鍊成你的個人優勢

蓋洛普建議取得報告之後,分三階段與自己的天賦對話,分別是

  • Name it - 識別它
  • Claim it - 欣賞它
  • Aim it - 應用它

簡單說,你要開始有意識地辨識出你的天賦在日常當中的出現,並欣賞自己的天賦,進而思考應用發展策略,並行動。

我相當建議做完報告之後,一定要找一位優勢教練幫助你解讀與應用,千萬不要自己看一看就結束;把這份評測當成心理測驗是相當可惜的,它可是能幫助你彎道超車並無限成長的捷徑指引。此外,蓋洛普是一家研究機構,他們對於每個天賦主題都有精準的定義,需要仔細理解,往往不是表面上34個天賦主題的名字看過即可明白。倒不是中文或英文看不懂,而是因為34個天賦主題的定義與我們日常對於那個詞的意義並不相等,例如:蓋洛普定義的溝通天賦,與日常說的擅長溝通並不相等;對於天賦分類四個領域(Domain)策略思維、影響力、關係建立、執行力,也常聽到因理解不正確而產生誤用;對於天賦與優勢的定義更是常見誤解(推薦閱讀:做完優勢測驗,就知道優勢了?絕對誤解!)。因此,讓受過專業訓練的認證優勢教練幫助你,相當重要,別看了醫生不拿藥,或是自己當起蒙古大夫喔!

 

延伸閱讀:

相關課程:

《釋放你的天賦.遇見最棒的自己》蓋洛普全球認證優勢教練 天賦主題互動講座(秋季班)活動資訊 https://fb.me/e/ZnRpWvQv 

參考資料:


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尋覓人生伴侶、找創業合作伙伴、應徵新進員工的時候,都有一個相同的疑問:「這個人是對的人嗎?有沒有什麼萬靈丹、銀彈、特效藥,能夠幫我很快找到這個 Mr. Right / Mr. Right Partner / Mr. Right Employee?」好像只要確認找到了「對的人」,從此以後就能過著幸福快
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我的Top 5 天賦當中,有一個是「Context 回顧」,我很著迷於研究事情的來龍去脈。身為優勢教練,當然我對於 CliftonStrength克利夫頓優勢是怎麼發展而來的,感到非常好奇。所以我們今天來講古一下。 今 (2023) 年6月的時候,我前往美國內布拉斯加州奧瑪哈市 (Omaha,
當面試官問你的優點和缺點,該怎麼回答? 一般來說,回答自己的優點是相對比較簡單的,但也有可能因為你對自我的覺察不夠,不太能有信心地回答這個問題。
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