最近在休最後一段育嬰假了，想到我還沒有分享過美國的育嬰假，就來分享一些我知道的。
美國2022年出生率為千分之12.012（台灣是千分之5.96，不到美國的一半），因為高出生率，我以為美國的育嬰假等育兒福利很好，直到跟同期懷孕的同事聊到，才知道一些讓我意外的資訊。
美國有育嬰假嗎？先分享幾個網路整理的數據：
- 美國勞動局沒有規定企業要提供「帶薪育嬰假」，只有規定可以給到12週「不帶薪」育嬰假（unpaid maternity leave）。
- 只有23%在私人企業的工作者有帶薪育嬰假。
- 通常企業提供的是8週帶薪育嬰假。
- 多數人只有休10週育嬰假（不分paid/unpaid）。
有很多文章在討論，美國政府落後於大多數國家，沒有規定企業要給員工休「帶薪」育嬰假，只有「不帶薪」的育嬰假。這不只落後歐洲國家的福利，甚至亞洲國家都在這塊比美國好很多。德國同事分享，德國政府保障1-3年育嬰假，其中第一年是帶薪育嬰假，所以大部分德國人都會休育嬰假一整年！
公司的育嬰假是一種福利？
不知道美國政府會不會因這些討論做出改變，畢竟現在出生率依然高，改變的腳步可能不會很快。不過有在計畫生育的人，可以留意自己公司提供的育嬰假，甚至有考慮有小孩並換工作的人，更值得把育嬰假當成公司福利的一部分來評估。
當然公司的福利主要看個人需求，別人的蜜糖不見得是你的。例如之前常常有人分享，Google和Meta的福利好，都會有免費餐點，但對於有家庭的人來說，如果可以不用去辦公室，我其實並不在乎員工餐，因為能在家工作的彈性和省下的通勤時間對我來說更寶貴。
所以育嬰假雖然不是每個人都會用到的，但是如果有計劃生育的人，這個也是一個找工作時的考量，也可以窺知公司對於有員工小孩的態度。
參考資料
AVERAGE PAID MATERNITY LEAVE IN THE US [2023]: US MATERNITY LEAVE STATISTICS
