作為一名人力資源工作者，我認為「夢想的工作」的思考角度應從「長大後你想做什麼？」轉向「想成為誰？」。這兩種思考角度的差異在於，前者著重於工作本身，而後者著重於個人特質和價值觀。
從「長大後你想做什麼？」的角度思考，人們往往會被社會期待或個人喜好所影響，而選擇一個符合自己興趣或能力的工作。這種思考方式固然沒有錯，但也可能導致人們在工作中迷失自我。例如，一個人從小就夢想成為醫生，但在實際工作中卻發現自己並不喜歡與人打交道，也不擅長處理醫療糾紛。這種情況下，他可能會感到工作枯燥乏味，甚至產生厭惡感。
而「想成為誰？」的角度思考，人們則會更加關注自己的個人特質和價值觀。
例如：一個人認為自己是一個熱愛幫助他人的人，他可能會選擇從事教育、醫療或社會服務等工作。
這種思考方式可以幫助人們找到一份真正適合自己的工作，並在工作中發揮自己的優勢和潛能。
因此，而人們在思考「夢想的工作」時，應該花更多的精力思考「想成為誰？」。
具體行為，亦可以從以下幾個方面進行：
- 了解自己的興趣和能力：通過參加興趣班、志願服務等活動，了解自己的興趣和能力所在。
- 探索自己的價值觀：思考自己對什麼重要，以及想要為世界做出什麼貢獻。
- 嘗試不同的工作：通過實習或兼職，體驗不同的工作內容和環境。
通過這些努力，人們可以找到一份真正適合自己的工作，並在工作中發揮自己的潛力，獲得真正的幸福。
您也可以參考以下想法：
- 在求學階段，可以多參加社團活動和志願服務，從中探索自己的興趣和能力。
- 在畢業後，可以先從事一些與自己興趣和能力相關的工作，積累經驗和人脈。
- 在工作中，可以不斷學習和成長，提升自己的技能和素養。
只有不斷探索和嘗試，才能找到真正適合自己的夢想的工作及想像中的自己。
