沒名片，你就是招牌
更新於 2024/10/29閱讀時間約 1 分鐘
自媒體、斜槓世代，就算沒名片，人人都有機會型塑貨真價實的品牌！
因應近年職場轉變，工作有了不同定義，每個人都具備多重角色，因此，專業能力層級、有效產值輸出、個人聲量及商業變現能力，是現在許多企業評估一個員工或合作對象的重要依據。
．個人形象，建立在品格和能力之上。
．將專業能力，轉化成個人品牌。
．拓展收入來源，串聯線上品牌資源，建立商業循環模式。
．成功經營自身的心法，取決於正確的認知與紀律。
突破思維發想：
1.成為市場上少數的特殊人才，是職場永恆不墜的真理。
2.完成，勝過任何一個形式的完美。
3.別用時間換取薪資條件，Uber或美食外送平台等工作門檻較低，且屬性無法延續自身專業與銜接前後期職涯，不應過度參與。
4.專注特定領域的內容深耕，投資效益更勝譁眾取寵的短期吸睛。
5.人才，會往有資源、發展願景，且組織嚴謹/彈性的方向匯集。
6.職場，造成內捲/耗的往往並非事件本身，而是人。
7.心態，才是決定自身高度的主要成因。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在這個科技技術快速發展的時代，個人品牌建設已成為專業人士和企業領導者在注意力爭奪下脫穎而出的關鍵，AI 數位分身是能帶來優點，也會帶來影響挑戰；享受科技的好處，亦需要準備風險情境的應對之道。平衡 AI 數位分身和真人之間的分工合作，是個人品牌的關鍵要素。
在職場上，不論是大公司還是小公司，並不存在「沒有了誰活不下去」的。
做一份工作，年資久也好；崗位是核心也好；職位只有一個也好，但絕不代表沒有人可以取替你。
我遇過一些年輕人，有一個是去年的暑期實習生，其實做事就不過一般，在快將完結時竟然「認為」我們公司很想要他留下，自己走到人事部門說可以轉兼職.
個人品牌：不只是形象，更是你的獨特標誌
你是否常常聽到「個人品牌」這個詞？或許你認為這只適用於公眾人物或銷售產品的人。但事實上，建立個人品牌就像打造你的形象一樣，在求職、職場、甚至人際關係中都扮演著重要角色。
想想看，當你在撰寫履歷、在公司中與同事互動，甚至在家中與家人相處時，你不是都在有意無意
EP28精華重點
1.名片上的頭銜和職稱往往無法真正反映一個人的本質,而人的本質是由許多面向組成,如個性特質、價值觀、人生經歷等。
2.真正成功的人往往低調、親和,不會過於炫耀頭銜,反而透過平實的言行舉止展現內在的價值。
3.要了解一個人的本質,不應被頭銜和外在光環所局限
是否需要經營個人品牌和社群媒體，已成為現下多數人關心的議題。本文提供一些新觀點幫助大家思考在持續快節奏的職場生活中，透過社群媒體經營個人品牌的必要性。
包括我，越來越多人選擇成為自雇者，這也是中年級朋友發展職涯第二曲線可行的做法之一，但在展開行動之前，仍然有些事必須先思考，才能順利展開自雇生涯。
特別是當習慣了把自我認同和工作綁在一起，就是把自尊和自我價值和工作掛鉤。工作表現好時，我們的自我認同就堅若磐石，但要是情況不順利呢？會減損自己的價值嗎？
職業只是我們生活中的一個方面。儘管職業對於經濟收入、社交地位和自我實現等方面有重要影響，但它並不能全面代表一個人的價值。我們應該以更寬廣的視野看待自己，認識到我們在家庭、人際關係、興趣愛好和個人品德等方面也有獨特的價值。其次，價值是一個主觀的概念。每個人都有自己獨特的價值觀和人生目標，這些價值並不完全取決於職業，應該學會尊重自己的價值觀，並且以自己認為重要的事物來評價自己的價值，而不是單單依賴外在的職業身份。
許多人認為有價值的職業生涯是建立在技能的發展與經驗的積累，以為只要每天準時上班，把該做的工作完成就好。但這些習慣並不足以幫助你在人群中發光發熱，也無法達成你想要的職業晉升目標。如果你想真正在行業中脫穎而出，請「建立正確的個人品牌」。
雖然我的領域一直是行銷公關和市場策略，不過本質都是研究人性，先有人才有市場。
以前的業主和人資部門要面試新人，蠻常詢問我意見，我在乎的始終只有一個點。
這個人能帶給公司的價值是什麼？
而這個價值未必是現有的天賦跟能力，反而是人格特質，還有對事物的理解程度。
在競爭激烈的商業環境中，企業想要在招聘市場中脫穎而出，吸引優秀的人才成為其員工，關鍵就在於打造一個獨一無二的雇主品牌。雇主品牌不僅是公司的外在形象，更是代表了企業文化、價值觀和工作環境。通過精心設計的策略和價值觀，企業可以建立一個引人注目的雇主品牌，從而吸引和留住最優秀的人才。
徵的就是你 🫵 超ㄅㄧㄤˋ 獎品搭配超瞎趴的四大主題，等你踹共啦！還有機會獲得經典的「偉士牌樂高」喔！馬上來參加本次的活動吧！
隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在這個科技技術快速發展的時代，個人品牌建設已成為專業人士和企業領導者在注意力爭奪下脫穎而出的關鍵，AI 數位分身是能帶來優點，也會帶來影響挑戰；享受科技的好處，亦需要準備風險情境的應對之道。平衡 AI 數位分身和真人之間的分工合作，是個人品牌的關鍵要素。
在職場上，不論是大公司還是小公司，並不存在「沒有了誰活不下去」的。
做一份工作，年資久也好；崗位是核心也好；職位只有一個也好，但絕不代表沒有人可以取替你。
我遇過一些年輕人，有一個是去年的暑期實習生，其實做事就不過一般，在快將完結時竟然「認為」我們公司很想要他留下，自己走到人事部門說可以轉兼職.
個人品牌：不只是形象，更是你的獨特標誌
你是否常常聽到「個人品牌」這個詞？或許你認為這只適用於公眾人物或銷售產品的人。但事實上，建立個人品牌就像打造你的形象一樣，在求職、職場、甚至人際關係中都扮演著重要角色。
想想看，當你在撰寫履歷、在公司中與同事互動，甚至在家中與家人相處時，你不是都在有意無意
EP28精華重點
1.名片上的頭銜和職稱往往無法真正反映一個人的本質,而人的本質是由許多面向組成,如個性特質、價值觀、人生經歷等。
2.真正成功的人往往低調、親和,不會過於炫耀頭銜,反而透過平實的言行舉止展現內在的價值。
3.要了解一個人的本質,不應被頭銜和外在光環所局限
是否需要經營個人品牌和社群媒體，已成為現下多數人關心的議題。本文提供一些新觀點幫助大家思考在持續快節奏的職場生活中，透過社群媒體經營個人品牌的必要性。
包括我，越來越多人選擇成為自雇者，這也是中年級朋友發展職涯第二曲線可行的做法之一，但在展開行動之前，仍然有些事必須先思考，才能順利展開自雇生涯。
特別是當習慣了把自我認同和工作綁在一起，就是把自尊和自我價值和工作掛鉤。工作表現好時，我們的自我認同就堅若磐石，但要是情況不順利呢？會減損自己的價值嗎？
職業只是我們生活中的一個方面。儘管職業對於經濟收入、社交地位和自我實現等方面有重要影響，但它並不能全面代表一個人的價值。我們應該以更寬廣的視野看待自己，認識到我們在家庭、人際關係、興趣愛好和個人品德等方面也有獨特的價值。其次，價值是一個主觀的概念。每個人都有自己獨特的價值觀和人生目標，這些價值並不完全取決於職業，應該學會尊重自己的價值觀，並且以自己認為重要的事物來評價自己的價值，而不是單單依賴外在的職業身份。
許多人認為有價值的職業生涯是建立在技能的發展與經驗的積累，以為只要每天準時上班，把該做的工作完成就好。但這些習慣並不足以幫助你在人群中發光發熱，也無法達成你想要的職業晉升目標。如果你想真正在行業中脫穎而出，請「建立正確的個人品牌」。
雖然我的領域一直是行銷公關和市場策略，不過本質都是研究人性，先有人才有市場。
以前的業主和人資部門要面試新人，蠻常詢問我意見，我在乎的始終只有一個點。
這個人能帶給公司的價值是什麼？
而這個價值未必是現有的天賦跟能力，反而是人格特質，還有對事物的理解程度。
在競爭激烈的商業環境中，企業想要在招聘市場中脫穎而出，吸引優秀的人才成為其員工，關鍵就在於打造一個獨一無二的雇主品牌。雇主品牌不僅是公司的外在形象，更是代表了企業文化、價值觀和工作環境。通過精心設計的策略和價值觀，企業可以建立一個引人注目的雇主品牌，從而吸引和留住最優秀的人才。