自媒體、斜槓世代，就算沒名片，人人都有機會型塑貨真價實的品牌！
因應近年職場轉變，工作有了不同定義，每個人都具備多重角色，因此，專業能力層級、有效產值輸出、個人聲量及商業變現能力，是現在許多企業評估一個員工或合作對象的重要依據。
．個人形象，建立在品格和能力之上。．將專業能力，轉化成個人品牌。
．拓展收入來源，串聯線上品牌資源，建立商業循環模式。
．成功經營自身的心法，取決於正確的認知與紀律。
突破思維發想：
1.成為市場上少數的特殊人才，是職場永恆不墜的真理。
2.完成，勝過任何一個形式的完美。
3.別用時間換取薪資條件，Uber或美食外送平台等工作門檻較低，且屬性無法延續自身專業與銜接前後期職涯，不應過度參與。
4.專注特定領域的內容深耕，投資效益更勝譁眾取寵的短期吸睛。
5.人才，會往有資源、發展願景，且組織嚴謹/彈性的方向匯集。
6.職場，造成內捲/耗的往往並非事件本身，而是人。
7.心態，才是決定自身高度的主要成因。
