離職後也不要歸0,讓每一個努力都能延續

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在過去的職場環境,每一個專案的執行、每一個銷售的成果,都會隨著專案結束或者時間的過去,這一切就必須全部歸零,不論成功的喜悅,或者失敗的懊悔,基本上不會留下任何的遺跡。

每一次離職、換工作,過去的每一次成果,也很難累積明確的戰功,求職表上除了職位與期望待遇之外,這些工作執行的細部雜項,就只能列表在履歷的後半段,而且,還不一定有人看。 

建立個人品牌形象,並不僅止於拍幾張專業的形象照,或是把各項專業執照列表出來,就可以達到想要的效果。

而是必須透過公開平台,將所經歷過的工作內容,做成具有專業程度的故事篇章,在網路上供所有人瀏覽,並取得認同,也就是必須將自己當成公眾人物去耕耘,堆疊網路聲量以及資料可被搜尋的數量,達到專業領域的認同感。 

如果無法累積過去每一個項目的內容,每一次都必須重新來過,那這些過去的努力就沒有實質的目的,只是變成一次次的流水帳,下一個任職的公司或合作夥伴,就必須再花時間觀察彼此,每一次都必須歸零,就變得非常可惜。 

要在哪些地方建立資訊? 

累積個人品牌形象有很多種方式,可以將資訊建立在自媒體上,透過FB、IG、YT等平台,去發佈你想傳達的內容。

而這些平台的屬性也不同的特質,FB適合長篇文章,深度討論主題內容的形式;IG適合圖片以及短影音的高互動模式,問答互動的操作更是目前線上的主流觸擊方式;YT的操作難度比較高,需要多媒體人員的協助,但若能夠直接得到廣告商的分潤,也是一種額外的收益來源。 

至於其他可以建立資訊的公開平台,還有方格子VOCUS、痞客邦PIXNET、Medium、Matters等等,這些平台各自有不同的經營模式,該如何發文,以及適合發那些內容,參考平台內的活躍作者,就可以得知一二。後面的章節,會再一一解說各個平台的創作屬性,以及該如何設定文章內容。 

若可以撥出一點預算,也稍微懂得版面編輯,建立WordPress的個人網站更是可以在SEO上加分不少。

經營個人形象品牌,最後的目的就是要讓所有的點擊與流量,回到自己的身上,創造更多的互動以及商業合作的機會,所以在這些公開平台上建立資訊,是絕對必要的工作項目之一。 

不用任何身分,都可以創作內容 

許多人覺得經營自媒體就是要當網紅,當網紅才能創造內容,但就算我們不是網紅,也要讓職場上的工作夥伴認識自己,一樣可以透過專業讓他人了解自己的特質,不用擔心自己是素人就不敢創作,別忘了,哪一個網紅不是從素人走上來的。 

如果你原本的工作屬性就是行銷、作者、講師、高階主管或企業主等相關的職務,那對於經營內容是再輕鬆不過的事情。

但大多數人都不具備以上的條件,只是一般的藍領、白領階級,甚至家庭主婦、自由工作者為居多,在這樣的條件下,最好的方式就是將自身所擁有的專業,轉為有價值的資訊。 

也有身為業務的朋友,認為自己並不如專業內勤有深厚的文字底子,要創作內容會覺得沒有說服力、沒有公信力,但市場上卻是最缺乏這種自我經營者。有明確的產業目標,有明確的受眾,也有明確的產品轉換,缺少的只是有力量的資訊平台來證明自己的專業與能力。

哪怕撰寫的經驗稍弱,或許表達的方式不如專業人士流暢,這些都可以透過公開平台的內容去補足缺口,並不用每一項觀點都需要自己去鋪陳。 

把公開平台的資訊,整理成懶人包,將產業的脈絡,以及產業的總體經濟相關內容,持續的追蹤、持續的探索當下的時事狀態,都可以讓讀者因為你的關係,了解更多產業內的資訊。

就算讀者當下沒有需求,但往後若產生需求,就有機會成為讀者的首選。也會因為長時間的經營,讓產業內的業主看見,創造合作的需求及挖角的可能,這些都是經營自己可能得利的成果。
除此之外,真的想不到經營自己會有甚麼損失,若硬要說,大概就是會減少睡眠的時間與玩樂的時光。 

個人品牌強調的是個人魅力與個人觀點,不論你過去職場的階級如何,就算只是位於基層人員,也具有條件可以去分享內容。

職場環境上,隨時隨地都有新人踏入這個領域、有更多人想跨足你所熟悉的專業環境,你的經驗與工作法則就是這些人最好的分享內容,不用擔心自己的不足,重點在於你是否願意跨出這一步。 

堅持,是累積的第一條件,也是未來的個人履歷 

長期的輸出內容是建立個人品牌最重要的關鍵,大多人在這條路上只有三分鐘熱度,個人品牌需要長期性的更新,哪怕一個月只有一兩篇的進度,時間越走越久,就會持續地累積作品數量。

有些人經營自媒體很在意是否有人看,但我們在經營之前就已經定義是個人的職場紀錄,主要受眾是未來的合作夥伴及應徵企業,沒有其他流量也是很正常的事,所以不需要太放在心上。 

但誰也說不準,哪天運氣好,文字記錄不小心被分享轉發,造成市場的迴響,不也是額外的收穫嗎?

我們該做的,就是不斷的產出內容、不斷累積,讓個人形象更鮮明,讓專業更具信任感。

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職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。
2025/04/23
在職場上,每個人也都是一路經歷各種考驗跟磨難,合理跟不合理,都不是重點,重點是要能熬得過,才能達成成就。這些成就,會成為自己未來在職場上的判斷標準,誰真誠、誰有實力,又是誰唬爛、誰阿諛奉承,未來都很難逃出自己的觀察,看破不說破,是我們成為大人後的溫暖。
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2025/04/23
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2025/03/31
現在的職場環境,不太適合把雞蛋都放在同一個籃子,若單一薪資收入夠高,或許可以孤注一擲,拚個幾年就閃人脫身。 愛把共體時艱、草創時期放在嘴邊的企業,或拿分潤股權的大餅來當員工努力的目標。還是先顧好自己,談到應得的薪酬,拿到該有的獎金。所謂的股權分配、激勵制度,通常都不會實現,抑或是被稀釋到很無感。
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2025/03/31
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2025/02/18
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