【葛捷思新書】沒名片,你就是招牌。

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘
raw-image

沒錯,葛捷思新書上市啦。

這幾年職場環境的轉變,讓工作這件事有點不一樣的看法。
以前我們會看公司的抬頭去評估你現在的狀態,名聲越響亮、職務層級越高,就代表有著不錯的成就。但現在許多人轉變成去搜尋名子、背景、網路可見度、資訊聲量等內容,用這樣的模式去評估一個人的能見度有多高,因此你所服務的公司已經不見得是最重要的評估依據。

「沒有人會先了解你是怎麼樣的人,只會先透過網路的資源去定義你的價值。」

自媒體的時代,大多數人都會透過社群媒體去認識一個即將合作的夥伴,從專業領域到個人特質,都會是整體評估的指標。
而我們在職場環境上,可以善用主流的媒體環境,建立自己特有的專業領域以及個人的品牌形象,將自我價值與談判籌碼提高,讓每一次過去的努力都能夠被記錄。

網紅,曬的是知名的餐廳、奢華的飯店、高價的精品,而我們可以曬每一次的工作經歷,每一場重要活動的紀錄花絮,將每一段重要的職場過程,寫成我們一路上求職的勳章。讓未來的業主與合作夥伴,了解你的故事、你的能耐。

「不用任何身分,都可以創作內容。」

許多人覺得經營自媒體就是要當網紅,當網紅才能創造內容,但就算我們不是網紅一樣可以透過專業展現自己的特質,不用擔心自己是素人就不敢創作,別忘了,哪一個網紅不是從素人走上來的。
個人品牌強調的是個人魅力與個人觀點,不論你過去職場的階級如何,就算只是位於基層的人員,也具有條件可以去分享內容。

職場環境上,隨時隨地都有新人踏入這個領域,有更多人想跨足你所熟悉的專業環境,你的經驗與工作法則就是這些人最好的分享內容,不用擔心自己的不足,重點在於你是否願意跨出這一步。

「累積聲量與公眾的曝光度,各大平台都可以是你的踏板。」

善用科技時代產生的「自媒體」,呈現自己的想法與作品,各大媒體平台都可以是你的舞台。擴大觸及的受眾與客群,就有機會達到商業轉換或者商品銷售的目的。
在過去,要進行銷售,必須擁有一定的表達能力或銷售話術,但現在,只要懂得如何在網路操作自媒體,哪怕你是一個天性內斂的個人品牌,都能躲在電腦後面創造不錯的銷售績效。

科技帶來的力量,影響的不僅只是在商業市場的銷售,更可以把每一位工作者,利用個人品牌的方式,串聯到線上來創造商機。

「網路平台是一個公平的起跑點。」

平台系統不會因為你是誰,而決定你的曝光機率與績效,只會判定你的內容是否符合大眾所想要的資訊,只要你的內容有價值,使用者點擊與駐留的時間夠多,就會觸及更多類似的觀眾群,創造討論聲量。

行銷是一件很奇妙的事情,不是我們做了甚麼,就一定會達到預期的效果。
數位廣告投放的內容,更不會因為預算的多寡而影響成效,最終影響流量、影響討論聲量的因素,還是必須回到個人的專業與市場的商業價值。

「經營自己,是為了能讓生活更好;自媒體可以記錄生活,也可以創造機會。」

職場求職與創業前的準備,是靠著一段一段的故事去寫出來、堆積出來的,創業者寫故事來賣商品,個人品牌寫故事來賣自己,不論是哪一個,都需要經過包裝來潤飾商品與市場的連結。

透過自媒體,將專業能力與過去的成績作成每一次的貼文,讓未來的合作夥伴與雇主,可以透過這些資訊去了解你的背景,就能創造不少的商業談判空間。
記得,當你去找別人,價碼通常會在對方手上,當對方來找你時,主導權就會在你自己手上。
善用網路資源,建立專業的自媒體內容,不僅是記錄過去,也堆疊自身的未來價值。

拿掉名片,我們就是自己的招牌,讓我們一起用自己的專業,擦亮未來的藍圖。
【沒名片,你就是招牌】新書上市,全通路熱銷中。

博客來 https://lihi3.cc/eNa8x
金石堂 https://lihi3.cc/yhXKA
MOMO購物網 https://lihi3.cc/hj5WV
蝦皮誠品 https://lihi3.cc/mlLLr

如果你是品牌經理人、行銷人、企業主,這堂「品牌管理+META廣告投放」課程,會是你提升銷售的進階武器。

葛捷思 x 學思酷《市場買單,你才叫品牌》線上課程暢銷中。
https://lihi3.cc/Vl6pv

葛捷思品牌經營學官方網站
https://gorgeousimc.com/

留言
avatar-img
留言分享你的想法!
avatar-img
葛捷思品牌經營學的沙龍
153會員
273內容數
職場嘛,就是一個賺錢生活的地方,沒這麼多冠冕堂皇的理由去說服我們該怎麼做,決定要怎麼做的只有自己。 老闆的思維在我們身上不一定有效,誰說每個人都嚮往當著大老闆的生活,其實你的日子通常比這些人更精采,我們,只是不想炫耀。
2025/04/23
在職場上,每個人也都是一路經歷各種考驗跟磨難,合理跟不合理,都不是重點,重點是要能熬得過,才能達成成就。這些成就,會成為自己未來在職場上的判斷標準,誰真誠、誰有實力,又是誰唬爛、誰阿諛奉承,未來都很難逃出自己的觀察,看破不說破,是我們成為大人後的溫暖。
Thumbnail
2025/04/23
在職場上,每個人也都是一路經歷各種考驗跟磨難,合理跟不合理,都不是重點,重點是要能熬得過,才能達成成就。這些成就,會成為自己未來在職場上的判斷標準,誰真誠、誰有實力,又是誰唬爛、誰阿諛奉承,未來都很難逃出自己的觀察,看破不說破,是我們成為大人後的溫暖。
Thumbnail
2025/03/31
現在的職場環境,不太適合把雞蛋都放在同一個籃子,若單一薪資收入夠高,或許可以孤注一擲,拚個幾年就閃人脫身。 愛把共體時艱、草創時期放在嘴邊的企業,或拿分潤股權的大餅來當員工努力的目標。還是先顧好自己,談到應得的薪酬,拿到該有的獎金。所謂的股權分配、激勵制度,通常都不會實現,抑或是被稀釋到很無感。
Thumbnail
2025/03/31
現在的職場環境,不太適合把雞蛋都放在同一個籃子,若單一薪資收入夠高,或許可以孤注一擲,拚個幾年就閃人脫身。 愛把共體時艱、草創時期放在嘴邊的企業,或拿分潤股權的大餅來當員工努力的目標。還是先顧好自己,談到應得的薪酬,拿到該有的獎金。所謂的股權分配、激勵制度,通常都不會實現,抑或是被稀釋到很無感。
Thumbnail
2025/02/18
回頭看看自己在職場一路上的軌跡,想想,曾幾何時,被看好過? 年輕人爛草莓,抗壓性不足,有點成績了,不免得到只是運氣好矇到了的評價。 第一次找工作、第一次面試、第一次到職、第一次換工作,每一個過程都歷歷在目,哪怕到現在過了快20年,都忘不了當初的心情,無論好與不好,都是永遠的記憶,我相信,你也是。
Thumbnail
2025/02/18
回頭看看自己在職場一路上的軌跡,想想,曾幾何時,被看好過? 年輕人爛草莓,抗壓性不足,有點成績了,不免得到只是運氣好矇到了的評價。 第一次找工作、第一次面試、第一次到職、第一次換工作,每一個過程都歷歷在目,哪怕到現在過了快20年,都忘不了當初的心情,無論好與不好,都是永遠的記憶,我相信,你也是。
Thumbnail
看更多
你可能也想看
Thumbnail
大家好,我是一名眼科醫師,也是一位孩子的媽 身為眼科醫師的我,我知道視力發展對孩子來說有多關鍵。 每到開學季時,診間便充斥著許多憂心忡忡的家屬。近年來看診中,兒童提早近視、眼睛疲勞的案例明顯增加,除了3C使用過度,最常被忽略的,就是照明品質。 然而作為一位媽媽,孩子能在安全、舒適的環境
Thumbnail
大家好,我是一名眼科醫師,也是一位孩子的媽 身為眼科醫師的我,我知道視力發展對孩子來說有多關鍵。 每到開學季時,診間便充斥著許多憂心忡忡的家屬。近年來看診中,兒童提早近視、眼睛疲勞的案例明顯增加,除了3C使用過度,最常被忽略的,就是照明品質。 然而作為一位媽媽,孩子能在安全、舒適的環境
Thumbnail
我的「媽」呀! 母親節即將到來,vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常,或是一直想對她表達的感謝,又或者,是你這輩子最想聽她說出的一句話。 也歡迎你曬出合照,分享照片背後的點點滴滴 ♥️ 透過創作,將這份情感表達出來吧!🥹
Thumbnail
我的「媽」呀! 母親節即將到來,vocus 邀請你寫下屬於你的「媽」故事——不管是紀錄爆笑的日常,或是一直想對她表達的感謝,又或者,是你這輩子最想聽她說出的一句話。 也歡迎你曬出合照,分享照片背後的點點滴滴 ♥️ 透過創作,將這份情感表達出來吧!🥹
Thumbnail
是否需要經營個人品牌和社群媒體,已成為現下多數人關心的議題。本文提供一些新觀點幫助大家思考在持續快節奏的職場生活中,透過社群媒體經營個人品牌的必要性。
Thumbnail
是否需要經營個人品牌和社群媒體,已成為現下多數人關心的議題。本文提供一些新觀點幫助大家思考在持續快節奏的職場生活中,透過社群媒體經營個人品牌的必要性。
Thumbnail
許多人認為有價值的職業生涯是建立在技能的發展與經驗的積累,以為只要每天準時上班,把該做的工作完成就好。但這些習慣並不足以幫助你在人群中發光發熱,也無法達成你想要的職業晉升目標。如果你想真正在行業中脫穎而出,請「建立正確的個人品牌」。
Thumbnail
許多人認為有價值的職業生涯是建立在技能的發展與經驗的積累,以為只要每天準時上班,把該做的工作完成就好。但這些習慣並不足以幫助你在人群中發光發熱,也無法達成你想要的職業晉升目標。如果你想真正在行業中脫穎而出,請「建立正確的個人品牌」。
Thumbnail
職場上的求職者,大多數都在中小企業的規模裡滾動,做著說不出名堂的職務內容。每次跟朋友聊到工作,當聊完後,人家還是不知道你到底做的是甚麼,甚至自己要換工作時,履歷也寫不出甚麼令人驚豔的成績,只能把例行程序的公式寫法一一奉上,結果就跟大多數人一樣,沒有不對,但也不突出。 拿著這樣的內容去談新職務的薪資,
Thumbnail
職場上的求職者,大多數都在中小企業的規模裡滾動,做著說不出名堂的職務內容。每次跟朋友聊到工作,當聊完後,人家還是不知道你到底做的是甚麼,甚至自己要換工作時,履歷也寫不出甚麼令人驚豔的成績,只能把例行程序的公式寫法一一奉上,結果就跟大多數人一樣,沒有不對,但也不突出。 拿著這樣的內容去談新職務的薪資,
Thumbnail
成為市場上少數的特殊人才,是職場永恆不墜的真理。
Thumbnail
成為市場上少數的特殊人才,是職場永恆不墜的真理。
Thumbnail
在過去的職場環境,每一個專案的執行、每一個銷售的成果,都會隨著專案結束或者時間的過去,這一切就必須全部歸零,不論成功的喜悅,或者失敗的懊悔,基本上不會留下任何的遺跡。
Thumbnail
在過去的職場環境,每一個專案的執行、每一個銷售的成果,都會隨著專案結束或者時間的過去,這一切就必須全部歸零,不論成功的喜悅,或者失敗的懊悔,基本上不會留下任何的遺跡。
Thumbnail
您好,我是雷曼兄弟企業的私募基金部門經理...... 這張代表公司的名片真能幫助我行走職涯一帆風順? 「常被忽視的個人品牌重要性」 「個人品牌能替你創造獨特的身分識別」 「職場新鮮人打造個人品牌的第一步」
Thumbnail
您好,我是雷曼兄弟企業的私募基金部門經理...... 這張代表公司的名片真能幫助我行走職涯一帆風順? 「常被忽視的個人品牌重要性」 「個人品牌能替你創造獨特的身分識別」 「職場新鮮人打造個人品牌的第一步」
Thumbnail
這幾年職場環境的轉變,讓工作這件事有點不一樣的看法。 以前我們會看公司的抬頭去評估你現在的狀態,名聲越響亮、職務層級越高,就代表有著不錯的成就。但現在許多人轉變成去搜尋名子、背景、網路可見度、資訊聲量等內容,用這樣的模式去評估一個人的能見度有多高,因此你所服務的公司已經不見得是最重要的評估依據。
Thumbnail
這幾年職場環境的轉變,讓工作這件事有點不一樣的看法。 以前我們會看公司的抬頭去評估你現在的狀態,名聲越響亮、職務層級越高,就代表有著不錯的成就。但現在許多人轉變成去搜尋名子、背景、網路可見度、資訊聲量等內容,用這樣的模式去評估一個人的能見度有多高,因此你所服務的公司已經不見得是最重要的評估依據。
Thumbnail
然而究竟自傳該如何下筆? 這邊就要先打破我們對於自傳的一個傳統既有概念 「那就是將履歷的自傳比肩為名人傳記」
Thumbnail
然而究竟自傳該如何下筆? 這邊就要先打破我們對於自傳的一個傳統既有概念 「那就是將履歷的自傳比肩為名人傳記」
Thumbnail
到底該不該讓公司知道自己的自媒體能力? 如果你對公司的信任度夠高,或許可以嘗試看看。若沒有把握,還是建議分開進行。這個社會是現實的,當你成功了、自媒體有足夠的粉絲群,說甚麼都有力量。當你還在努力的階段,所有人都會勸你別浪費時間,好好工作比較實在。
Thumbnail
到底該不該讓公司知道自己的自媒體能力? 如果你對公司的信任度夠高,或許可以嘗試看看。若沒有把握,還是建議分開進行。這個社會是現實的,當你成功了、自媒體有足夠的粉絲群,說甚麼都有力量。當你還在努力的階段,所有人都會勸你別浪費時間,好好工作比較實在。
Thumbnail
這幾年的職場轉變,讓工作這件事有點不一樣的看法。以前我們會看公司的抬頭去評估你現在的狀態,名聲越響亮、職務層級越高,就代表有著不錯的成就。但現在許多人轉變成去搜尋名子、背景、網路可見度、資訊聲量等內容,用這樣的模式去判斷個人的品牌能見度有多高,你所服務的公司已經不見得是最重要的。 
Thumbnail
這幾年的職場轉變,讓工作這件事有點不一樣的看法。以前我們會看公司的抬頭去評估你現在的狀態,名聲越響亮、職務層級越高,就代表有著不錯的成就。但現在許多人轉變成去搜尋名子、背景、網路可見度、資訊聲量等內容,用這樣的模式去判斷個人的品牌能見度有多高,你所服務的公司已經不見得是最重要的。 
追蹤感興趣的內容從 Google News 追蹤更多 vocus 的最新精選內容追蹤 Google News