【職場】辨識公司文化的4 個方法
更新於 2024/11/28閱讀時間約 1 分鐘
★ #公司文化 的定義：Edgar Henry Schein 將公司文化定義為組織在處理外部適應與內部聚合過程，進而發明、發現或發展的一種模式，傳授給與新成員，作為理解、思考相關問題的方式。
以Netflix為例，公司明確列出其 #價值觀，鼓勵員工在互動和行動堅持特定價值觀，以形成富有創造力、高團隊合作的成功公司。
★ 公司文化的重要性：
公司文化對員工重要，因為當員工價值觀與公司一致時，工作才會具有樂趣，且能建立更好的關係，提高 #工作效率。公司文化對老闆重要，與公司文化相符的員工更快樂、合作更順利，生產力更高，也能 #減少人員流動，節省培訓成本。
★ 如何辨別公司文化：
1. #事前做功課：查看公司官網、論壇，了解公司的使命和價值觀。
2. #詢問在職員工：透過LinkedIn或校友找到在該公司工作的人，了解更多訊息。
3. #把握面試時機：面試過程詢問相關問題，了解公司的工作環境和氛圍。
4. #跟在某人身邊見習：詢問是否能在該部門中待一天，親身感受公司文化。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
職場霸凌帶來的傷害不容忽視，但一味期待外界的幫助或霸凌者的悔悟，只會讓自己陷得更深。本文透過個人經歷，分享了如何透過投入心中熱愛，走出霸凌陰影，重建內心的力量。
「雨薇姊，雨薇姊！我們到了。」林雨薇從黃立的叫喚聲中，從回憶裡醒過神來。
「我先去洗澡！」林雨薇神情奄奄道。
張國榮拿出筆記型電腦，準備查看更多資訊。
林雨薇洗完澡後，拿出厚厚的一疊文字檔案，做為文字靈媒，她靜下心準備做回溯。
林雨薇開啟錄音筆，手指摸上檔案裡的文字…
「沈香云在第
我們正處於一個快速變遷的時代，隨著AI和自動化技術的崛起，許多過去穩定的工作崗位逐漸消失，但同時也創造了新的職位需求。我們面臨的不僅是如何保持競爭力，更需要學會如何與這些技術協作，特別是在斜槓兼職和自由職業的時代，探索新知和靈活應變成為關鍵能力。
相較於歷史研究通常較為枯燥的刻板印象，這本作品的特色在於在史料、官員紀錄之外，加入了蒲松齡的虛構作品《聊齋誌異》中的故事，讓書中的場景、社會景況變得更加生動且富有生活感。
在競爭激烈的職場中，辨識真正的人才至關重要。本文分享了一些辨識真人才的方法，如觀察其在面對簡單和複雜問題時的表現。深思熟慮和解決問題能力是衡量真人才的關鍵特質。
對於企劃者而言，提案是為了得到公司體系的支持，利用創意點子換取資源讓想法實現因此，第一步就得先打動上層，這時候得描繪出好美的想像。
「4月起，小孩放春假，遊樂園開始下殺優惠，小朋友一直想要出去玩。
可是連假就是會塞車，家裡附近有什麼地方可以放鬆一下，又能讓小孩玩得開心呢？」
對於連假，大家都有想要出
製作提案先定義主題
從點子模糊的狀態要過渡到清晰的形象，就得組織成一段話或一個故事，才能輕鬆地傳達給對方，讓人快速理解，後續的工作也才有辦法展開。
原本的概念「怪盜魔術師預告要把珠寶變成彈珠，就得仰賴親子偵探們來解救！」這段話，要怎麼讓它自動腦補出一段情節呢？
只要透過幾個連續問答，就能展開清楚的脈
百貨企劃目的是吸引更多的「獵物」上門，進而讓每個櫃位的獵人們，盡情的狩獵。
上層在意的是，這次的收羅的獵物多不多，或者是否為獵人們喜歡的對象，這樣獵人們才越願意待在百貨裡。企劃的活動設計就是誘餌，讓獵物自己走進來。
在創意發想過後，得從兩個層面來思考，這個創意有辦法讓獵物上門嗎？
「每個月都在辦活動，已經把靈感庫都燒光了，要怎麼繼續想新的活動啊~~」
「這次要規劃的是4月份的檔期活動，4月算是兒童的月份，不僅有春假和兒童節，也是迎接母親節的月份，除了吸引親子客群前往消費外，還要想辦法為母親節活動暖身。」
「主軸被設定為親子的主題，這下子得好好思考該用什麼內容吸引他們過來。」
烏俄戰爭爆發後，小麥的供給也因此大量減少，導致全球小麥價格上漲。日本各大麵粉生產公司日前宣布將於今年六月起調漲小麥的價格，連帶影響了民生食品像是麵包和烏龍麵等麵食的價格，原物料漲價也讓相關業麵包和餐飲業者也感到很為難。在這篇文章中可以學到烘焙常用的麵粉種類喔！
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