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【職場】當員工不敢提問，問題就成了難題
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11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
Hi 大家好，我是Ethan😊
相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本，也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布，還是在旅途中面對各種氣候變化，保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水，還能提升後續保養品的吸收效率。
曾經，我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
我必須得說，能成為資深員工的人一定都有一些本事。
有一次老闆請我分配工作給其他人。
我跟資深同事說：大哥這件事要麻煩妳了。
資深同事說：這件事不是我應該做的，我要做的應該是另一件事。
後來我又說：那大哥就麻煩你做另一件事了。
資深同事說：可是老闆沒叫我做。
我心想：到底是要怎麼樣?
這種事好像真
大家有沒有遇過一種老闆，就是講的話，屬下聽不懂。
一開始，我會認為聽不懂老闆說的話，是自己笨、自己誤性差、怪自己，直到
日前（20220115）在粉絲團辦了隔週六上午免費的勞動法令諮詢，把當日聊到以及被問到的內容稍作整理，避免閱讀負累分成上下（下還在整理中）。
身為新手媽媽，很慶幸自己能有一個很為員工著想的老闆，還有十分支持我的同事跟工作環境，我在荷蘭體驗了以前在台灣工作時無法想像的幸福福利，在這邊做個簡短的紀錄與分享，真心希望有一天台灣也可以提供媽媽們一個更友善的職場環境，讓職業婦女能夠勇敢灑脫的生小孩，在工作和家庭中得到更好的平衡！
［分析要點］
一、由〔員工〕終止勞動契約，我們以現在勞工可以主動地提出方式來說明。
二、終止勞動契約就是結束既有的勞動關係，由員工提出的話，我們可以簡單分為兩個部分...
＜派遣員工適用勞動基準法嗎？＞
民國108年5月修訂了有關派遣勞工的相關規範，把派遣勞工納入勞動基準法當中。
＜制服的費用誰負擔？老闆還是員工？＞
＊公司強制員工要穿制服，並且規定彼此負擔比例是不可行的。這部分涉及公司對外形象（企業經營目的）、工作安全等等，要由公司「全額」負擔。
單位要放無薪假，要求要員工以特別休假抵充
1.無薪假可以由事業單位單方面說放就放嗎？
2.無薪假發生時，可以要求員工用特別休假來休嗎？
昨天剛過完台灣的父親節，我想很多人都在調侃是付清節，不難看出身為父親所背負的重擔是不輕的(母親也是)。也看到不少文章在談"缺席的父親"、"爸爸去哪了"，工商社會，工作、加班、應酬彷彿佔據了我們人生最精華的時段，有的人說是為了給家庭給孩子更好的生活品質(其實只有物質上)，有的人說等有錢了就可以多陪陪孩
<p>你提供顧客商品或服務，然後從顧客那裡得到金錢。他愈滿意，你就愈能夠得到你所想要的，不是嗎？同樣的道理，你提供薪資和福利，然後從員工那裡得到他的技能或勞動。他愈滿意，你也愈能夠得到你所想要的。所以這有什麼不同嗎？</p>
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我跟資深同事說：大哥這件事要麻煩妳了。
資深同事說：這件事不是我應該做的，我要做的應該是另一件事。
後來我又說：那大哥就麻煩你做另一件事了。
資深同事說：可是老闆沒叫我做。
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這種事好像真
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＜派遣員工適用勞動基準法嗎？＞
民國108年5月修訂了有關派遣勞工的相關規範，把派遣勞工納入勞動基準法當中。
＜制服的費用誰負擔？老闆還是員工？＞
＊公司強制員工要穿制服，並且規定彼此負擔比例是不可行的。這部分涉及公司對外形象（企業經營目的）、工作安全等等，要由公司「全額」負擔。
單位要放無薪假，要求要員工以特別休假抵充
1.無薪假可以由事業單位單方面說放就放嗎？
2.無薪假發生時，可以要求員工用特別休假來休嗎？
昨天剛過完台灣的父親節，我想很多人都在調侃是付清節，不難看出身為父親所背負的重擔是不輕的(母親也是)。也看到不少文章在談"缺席的父親"、"爸爸去哪了"，工商社會，工作、加班、應酬彷彿佔據了我們人生最精華的時段，有的人說是為了給家庭給孩子更好的生活品質(其實只有物質上)，有的人說等有錢了就可以多陪陪孩
<p>你提供顧客商品或服務，然後從顧客那裡得到金錢。他愈滿意，你就愈能夠得到你所想要的，不是嗎？同樣的道理，你提供薪資和福利，然後從員工那裡得到他的技能或勞動。他愈滿意，你也愈能夠得到你所想要的。所以這有什麼不同嗎？</p>