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【職場】如何留住人才，建立良好的員工關係?
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秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
在快節奏的職場環境中，壓力和挑戰無處不在。而在這些挑戰中尋找平衡與和諧，成為許多人努力的目標。你有沒有想過，一種古老而又充滿當代智慧的療法——色彩療法，特別是Aura Soma系統，可以是提升你工作效率和創造力的神秘鑰匙？透過色彩的力量，不僅能夠調和內在的情緒狀態，還能在職場上開啟無限的可能性。
#小倉鼠 #社畜逃脫筆記 #自我成長 #財務自由 #PODCASTS #說書 #思考 #筆記#山下英子 #斷捨離#俯瞰力#平安文化#俯瞰力#本質性#整體性#詮釋力#定義故事#有趣的靈魂#長期主義#共通點#相似性#自在
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每次在第一堂課開始，學員先不做自我介紹而是由其他學員彼此看著彼此的穿著和舉止，猜猜對方是何方人物？我也會默默地在旁觀察學生。方冠雅一上台給我的印象是沈穩中帶一點嚴肅，當謎底揭曉，告訴大家她在一個NGO單位工作，「財團法人器官捐贈移植登錄及病人自主推廣中心」擔任研究員，大家都為之震撼
如何交付工作
在職場人跟同事互動，工作多少會有一些重疊，或者是需要交接，或是需要前後串接。或者你需要請假，但這個事情又不能拖，需要交付給另外的人，或者出差而固定的辦公室工作需要交付，怎麼樣交付工作給對方就變得很重要。
以下是交付工作時的一些重點：
了解對象能力
如果對方能力強，可以放心將工
ESG領域是企業的未來，職場人不論職位都需融入ESG思維，是專業的選擇，也是對未來負責的表現。
本文分享了如何將ESG融入各個職位和部門的工作，並強調了ESG對企業的長期價值和社會責任。
剛踏入職場的我們，正在面對生活中一個重大的轉變階段，這段期間我們將面臨如何平衡工作與生活的挑戰。在新的職業生涯中找到平衡，不僅有助於維持工作效率與品質，同時也能照顧好自己的身心健康。
一間公司待久了也很容易漸漸地習慣了所有模式，變得很容易滿足現狀，然後繼續領著一樣的薪水，曾幾何時我也是傻傻單純的遵照著公司每年固定的調薪和獎金，
在待了大約三年多後，有幾次得到一些不錯的公司面試機會，進而發現，薪水開出比目前現職的薪水還要高出至少兩成而且還不包含獎金，雖然金錢的誘因真的很吸引人，
最近台灣疫情越來越嚴重，許多公司都開始遠端上班，雖然這並不影響正在全職學習的我，但我卻也間接因為疫情，深受遠端合作的困擾。
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