職能課程設計的成果日

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

今天是職能課程設計班的最後一天

也是成果分享的一天

同學們也是臥虎藏龍

從一開場的咖啡介紹就很有趣

認識到影響咖啡沖泡的一些知識

顆粒、水溫、水量、溫度等

真的很有趣

還有多種咖啡可以品嚐

還有高中的國防老師教射擊要領

也是充滿回憶

一整天下來學到很多面向的課

脊椎保健-藉由綁腳來矯正髖關節

勞基法的工時篇-原來有這麼多工時設計法

寶島台灣的故事-很適合了解我們寶島的過去

蔬菜的分類-原來我們很多認知是不正確的

西餐禮儀-真的很講究,聽完感覺都升格了

中華文化的六大神獸-對應不同人格與職業

合併列印的訣竅-太方便的技巧

種子的旅行-很有趣的旅程

摺紙藝術-太神奇的紙藝術,有摺的、有捏的

十二生肖與十二時辰的結合-另一種認識自己的方法

創業的經驗-找到市場需求,創造客戶價值

真的是收穫滿滿

感謝 Vicky J. Chiang老師跟 程云美老師

提供這麼優質的課程👍👍

也感謝同學們的鼓勵


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學而有用,學以致用
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今天收聽彭建文老師的職場冰淇淋podcast 專訪賈俊國總編時 聽到這句很有感的話 「夢想被放大了,挫折就變小了」 就好比同樣的狀況 發生在職員身上 是大問題 在主管身上 變小問題 到高管身上 不是問題 在老闆身上 可能變成另一個賺錢的契機 問題沒有變 變的是面對問題的人
今天來聊聊向上管理吧 部隊的性質 主官(管)論調的頻率不低 短則幾個月 長則兩三年 稍稍數一下 我這20年跟過的直屬長官應該快30位 每位長官都有不同的脾性 總結我的經驗 提供三點心得分享 第一要調適能力 第二要拿捏分寸 第三要上菜方式
部隊是個很妙的環境 有比階級大小的 有比年班高低的 有比職務級別的 有比專業程度的 從進去的第一天開始比 那何時會結束呢? 看人品(別人不想理你的時候) 我發現過去的工作 如何跟不同的對象溝通 是影響工作成敗的關鍵 總結我個人的經驗區分三點 第一是廣結善緣 第二是願意分享 第三是保持熱忱
聊聊好玩的過去 在工作中的一些案例之後 學會了保護自己的強身法 第一是知道要做什麼 第二是資料管理 第三是做好備份 回想第一次擔任幕僚的工作 當時是下部隊第二年 擔任裝步連的排長 單位剛進到南測基地 也是我的第一個基地任務 普測剛結束 就被連長通知 下週一調職
剛接任連長那年 為了執行專案演訓 被要求行軍訓練了三個月 當時帶著部隊行走在鄉鎮之間 偶爾還會遇到小朋友跑出來看我們 然後唱著那首經典歌曲 “阿兵哥,呷饅頭,呷尬喙齒烏趖趖” 我都會笑著回說 我們都改吃漢堡了 但是 這也反應出我們的文化 對軍人的一種不重視 好男不當兵
這兩天持續接收到教育相關的議題 第一則是 北一女中區桂芝老師,112.12.4星期一在立法院中興大樓發表一篇批判「108去中國化課綱」的談話 來源:網路上有許多報導 第二則是 彭建文老師在職場冰淇淋podcast分享的 經濟日報報導「大學文史哲系停招凸顯的問題」
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