今天看到韓國一份剛出爐的調查，覺得有些社會問題在台灣可能也同樣發生，所以在這邊做個簡單介紹。
調查裡呈現出的社會問題是：越是小型企業，員工感受到惡劣工作環境的比率越高。
5人以下的小公司，有50.3%的員工反應工作環境惡劣，有超過300員工的中大型公司，這比例降到40.8%，最幸福的是政府公務員，這比例降到33.8%。
工作環境問題裡，職場的罷凌、騷擾、人際問題最常見，但在公務體系裡，反應這問題的比例反而較高，這應該是因為公務員不需要擔心降薪與惡意解雇，所以人際關係、上下從屬權力關係，才是基層公務員的壓力來源。
而小公司或非正式聘僱的員工，就會擔心工作突然不見了。
有44.7%韓國員工認為「低薪與漫長的工時」是個大問題，而小公司員工面對這問題的比例又更高。
在我看診的病人裡，會抱怨工作環境、成為主要壓力源與致病因的人，家族式微型產業的員工，的確佔了比較大的比例，病情也常會持續很久，常常是直到最後離職了才開始改善。薪水低、沒有按照勞基法的工時、與老闆家族太過緊密的人際互動，都是壓力來源，而他們也確實會擔心離職後不好找工作。因為不好找工作，所以就更難反抗「加班不加錢」的工作型態。
韓國的調查顯示：越是小公司、工作環境可能就更惡劣，但「幸福企業」如政府單位、大公司，就會面臨科層體制下的權力關係與人際問題。所以這也是家家有本難唸的經呢。
整體來講，在韓國，覺得工作環境惡劣的，公務人員、大企業、小公司的比重視3:4:5。在台灣，不曉得是否也是這樣的比例呢？就看看有沒有那個組織要調查看看了。
