40%韓國員工覺得工作環境惡劣,小公司特別嚴重

更新於 發佈於 閱讀時間約 2 分鐘

今天看到韓國一份剛出爐的調查,覺得有些社會問題在台灣可能也同樣發生,所以在這邊做個簡單介紹。

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這調查是韓國某個關注職場工作環境的公民團體,在12月初針對1000位企業員工所做的調查,其中有40%認為,惡劣的工作環境,是他們職場生涯這一年裡最艱鉅的挑戰。

調查裡呈現出的社會問題是:越是小型企業,員工感受到惡劣工作環境的比率越高。

5人以下的小公司,有50.3%的員工反應工作環境惡劣,有超過300員工的中大型公司,這比例降到40.8%,最幸福的是政府公務員,這比例降到33.8%。

工作環境問題裡,職場的罷凌、騷擾、人際問題最常見,但在公務體系裡,反應這問題的比例反而較高,這應該是因為公務員不需要擔心降薪與惡意解雇,所以人際關係、上下從屬權力關係,才是基層公務員的壓力來源。

而小公司或非正式聘僱的員工,就會擔心工作突然不見了。

有44.7%韓國員工認為「低薪與漫長的工時」是個大問題,而小公司員工面對這問題的比例又更高。

在我看診的病人裡,會抱怨工作環境、成為主要壓力源與致病因的人,家族式微型產業的員工,的確佔了比較大的比例,病情也常會持續很久,常常是直到最後離職了才開始改善。薪水低、沒有按照勞基法的工時、與老闆家族太過緊密的人際互動,都是壓力來源,而他們也確實會擔心離職後不好找工作。因為不好找工作,所以就更難反抗「加班不加錢」的工作型態。

韓國的調查顯示:越是小公司、工作環境可能就更惡劣,但「幸福企業」如政府單位、大公司,就會面臨科層體制下的權力關係與人際問題。所以這也是家家有本難唸的經呢。

整體來講,在韓國,覺得工作環境惡劣的,公務人員、大企業、小公司的比重視3:4:5。在台灣,不曉得是否也是這樣的比例呢?就看看有沒有那個組織要調查看看了。

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