飛行員甄選是心理學在航空業界最具長久歷史貢獻的領域。在整個討論中,我們介紹了甄選的基本架構、評估方法的選用、排除的臨床條件及補習班等其他外部威脅議題。最後我們用一張圖,重新再看過一次甄選流程設計的架構:現實狀況型一錯與型二錯:不是所有人都不適合,會有很多適合的人被排除在外面。在統計的假設檢定過程中,型一錯(Type I Error)和型二錯(Type II Error)是非常常被提出來的問題。型一錯是指原假設是錯誤的,我們卻錯誤的接受了這個統計假設。型二錯則是原假設是錯誤的,但我們卻錯誤的接受了這個假設。以飛行訓練的情境思考這兩種錯誤,可以得到兩種結果:型一錯(Type I Error):實際上這個人可以完成訓練,但是測驗的評估結果認定其不可訓。型二錯(Type II Error):實際上這個人不可以完成訓練,但測驗卻沒有正確拒絕這個假設,導致收進來進入訓練。