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結論：現狀與未來

飛行員甄選是心理學在航空業界最具長久歷史貢獻的領域。在整個討論中，我們介紹了甄選的基本架構、評估方法的選用、排除的臨床條件及補習班等其他外部威脅議題。最後我們用一張圖，重新再看過一次甄選流程設計的架構：

現實狀況

型一錯與型二錯：不是所有人都不適合，會有很多適合的人被排除在外面。

在統計的假設檢定過程中，型一錯（Type I Error）和型二錯（Type II Error）是非常常被提出來的問題。型一錯是指原假設是錯誤的，我們卻錯誤的接受了這個統計假設。型二錯則是原假設是錯誤的，但我們卻錯誤的接受了這個假設。以飛行訓練的情境思考這兩種錯誤，可以得到兩種結果：

• 型一錯（Type I Error）：實際上這個人可以完成訓練，但是測驗的評估結果認定其不可訓。

• 型二錯（Type II Error）：實際上這個人不可以完成訓練，但測驗卻沒有正確拒絕這個假設，導致收進來進入訓練。