113/01/09-突破

個人覺得一個人來到一間公司上班，前前後後耗費了兩年多的光陰，最後離職竟然是以失聯的方式來表達訴求，在失聯的當下沒有一個同事想去幫忙找人，可以說做人失敗到這種地步也是一種才能，只有員工自己的媽媽擔心的騎車到處找人。

今天又突然聯絡公司想要回來上班，但是並不是本人聯絡的，依然是媽媽出面和公司交談，主管問了我的意見，因為主要是我在帶人。

我的回答是：「不要讓媽媽來談，請員工自己主動聯絡公司，這樣才能突破心理的自我框架，不然永遠都覺得是媽媽逼自己工作，而且還要公司主動聯絡員工，搞得好像是公司請求員工回來上班一樣，就算現在缺人立場也不能搞錯。」

但是我後來又和其他員工溝通了一下，直接有員工表示這樣我就不要做了，對前同事可以厭惡到這種地步，實在有些出乎我的預料之外。

雖然平常兩人一起值班就能看出一些端倪，除了工作上的事情會交談之外，上班時間都是各顧各的部分，一副老死不相往來的樣子。