職場公平正義真的太難了~~~~ 絕非仰賴司法機關、公益組織就能達成的
舉例來說，我知道某些企業存在許多問題：內部控制、職場霸凌、不給加班費等等
我跟律師討論過許多證據，但我也承認目前沒有檢舉的勇氣，但在仔細看了法條後，還真的學了不少事情，以下由可能的報復、司法機關、成功機率作分享：1.職場霸凌的檢舉與成立難度極高：蒐證很難(錄音錄影)、原則上要在事發一年內提出、以過往判例來看，除非有明確的髒字或肢體霸凌不然很難成立，也就是說要在離職後躲遠一點做出反擊都很難。 語氣或精神冷暴力的霸凌更是難以成立，被害人要一直舉證自己受傷更是二次傷害。這是與主管直接為敵、大機率敗訴、還可能被反過來檢討怎麼這麼玻璃心的歷程。
2.加班費討的到，但成本很高：基本上有付出勞力，又有證據其實都討的到。勞工不敢要的主因就是怕得罪老闆。
討加班費前要有一個觀念，那就是要求勞工局勞檢不是萬能丹。勞檢就是調「一段時間」內的差勤紀錄跟監視器紀錄。萬一公司要求員工先打下班卡再加班，或者員工在家自主加班，討加班費難度就會暴增，畢竟勞檢人員不太可能請公司調閱公務文件或email紀錄佐證加班。而監視器紀錄通常不到幾個月，直接由勞檢人員認定員工有加班事實最好，不然可能被公司誣賴員工自己留在公司吹冷氣，員工還是得提供工作紀錄佐證加班。
公司積欠加班費常常行之有年，並非一段時間而已。員工真的要討加班費，應備齊所有證據，主張公司該給付的金額，再實名到勞工局申請「調解」(勞檢僅為談判手段)
原則上加班費在法律上有五年的追索權，離職後躲遠一點，再申請調解也是有的。員工、公司、勞工局各派代表出來處理，只是呢~未必能達成共識，調解不成就上法院打民事訴訟，只要有證據，法官通常會對員工付出的勞力做肯定，然公司有律師團辯護，員工能決定要不要請律師，然一審的律師費是8萬，也要主張的加班費夠多才會討這筆錢。
PS 唯一不必冒風險的方法：剛好有人申請勞檢/定期勞檢，這批調到的資料也包含自己，幸運追討一些加班費。
3.主管機關或公會檢舉：基本上檢舉人一樣要「實名檢舉」，可以要求保密。但公司藉由檢舉的事項推論或者(在主管機關)的眼線，公司不小心知道誰是「檢舉人」也是很常見。
如果離職後躲遠一點檢舉或轉換跑道還是有些勝算的，如果提出證據或者調查方向，主管機關是真的有權利請公司出示公務文件的!!!!!!!!!!!。如果有重大缺失，主管機關可能限制公司業務，所以公司更重視主管機關的督察。
只是呢，公司處理檢舉跟訴訟的經驗絕對遠比員工多，公司也不怕得罪人，有時被罰點錢或主管輪調一陣子平息檢舉也是很常見，員工要扳倒公司真的非常非常困難。
4.法律層面可能遇到的報復
我們先不講檢舉人曝光後會不會黑掉或業界封殺，基本上公司有權調閱員工在公務電腦與網頁所有紀錄，被抓毛病反告是有可能的，但也不要覺得自己會被告就很可怕
EX:
民事：曾有老闆告離職員工，每天都裝滿水才下班，竊取公司資產。然後法官就說，茶水間都有監視器，而且此事平常眾人皆知，包含老闆，也就是老闆其實是允許的，員工離職後老闆才提告，其實不甚合理，最終老闆敗訴。很像是情侶分手，其中一方突然吵鬧以前的開銷要分清楚，縱使覺得莫名其妙，但避免在法院講錯話節外生枝，請律師還是比較好，只是費用員工要自己承擔。
刑事：如果公司說你洩露營業秘密或擅自蒐集證據，會先有檢察官的「偵查庭」，如果確定起訴才會進入刑事法院。 所以也不是公司吹毛求疵想告就告，會有檢察官先過濾此事，而且如果有公司不法或內控問題，員工蒐集證據爭取權益或者自保，未必有罪。
5.神秘人士：基於勞基法規定，公司於員工離職後必須保留「勞工名卡」五年以上，這上面有勞工個資...包含地址，基本上這只是依法規勞檢時用的。若公司內部潛藏「有心人士」，誰都不能保證這些資料會被怎麼「使用」@@
但這絕對不是資方反串的勸退文喔~~~~~~~
我只是想表達「英雄」並不存在，也不是一切都賴給司法機關、公益組織就好，即便目前沒有正面迎戰的勇氣，縱使眼前的成本效益比不高，都希望社會能更平等一些。
我至今還是持續培養實力與財力，就像存錢等待環遊世界一樣，等有能力之後希望能做出一點改變。
法律小知識：
1.在法庭上有許多費用，包含調查案情的訴訟費以及雙方的律師費。 訴訟費通常是敗訴的一方負擔，律師費在一審跟二審各自負擔，三審的話則是敗訴的一方負擔所有律師費，通常要訴訟標的涉及150萬以上才會有三審。如果只是小事，員工還是以退為進為佳，不要上法院。畢竟公司有自己的律師團，律師費沒在怕的，員工為了把一件小事講清楚，要花律師費(一審8萬以上)也太傷了。
2.刑事案件先有檢察官的「偵查庭」，如果確定起訴才會進入刑事法院，通常一審都要1~2年。在勞資契約中通常會有入獄服刑就解除勞資契約的條款，這很合理，畢竟員工無法到公司服務了。如果起訴後經過一審跟二審，通常要3~4年才會定罪，也不是公司告員工就一定會怎樣喔~ 但還是以和為貴啦，如果是很注重形象的行業，光是被起訴就會很麻煩了@@@
3.內規 V.S. 外規：很多公司的內規是不符合外規的，通常是沒有跟進最新的外規，或者對外規解讀有誤，這些真的很常見喔~更可怕的是，蠻多公司喜歡用內規嚇唬人的，但即便是一時的過度解讀，極限通常就是解僱員工以及集團內封殺員工。如果要鬧到法院，看的還是外規。
而外規通常是錯綜複雜的，再加上證據會影響很多判斷，所以不同律師跟法院才會有不同解讀。許多公司用一條內規當嚇唬員工是很不可思議的!!!!! 比方說：內規員工不得攜出內部資料。這是員工的問題嗎? 如果公司平常就默許員工在家自主加班，員工離職時才反咬員工擅自攜出資料，這也很奇怪啊? 再者，公司沒有提供合宜的環境也沒有給付加班費，卻要求員工時限內完成工作，還要做好資料保護，雙方權利義務也差太多。
如果公司有違法之事，員工蒐證後，沒有做為己用或肆意外流，而是把證據交給司法機關，也未必違反法律喔。
4.以上都是講理/講求證據的範圍，更多有權勢的人是不講理的!!!! 光是抹黑跟帶風向就飽了!!! 結論就是：員工等到有權勢後才可能為自己討公道，但等你有權勢後就不會被欺凌了，是不是很有趣XDDD
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