職場霸凌蒐證申訴求償相關法律資訊分享

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  職場霸凌是一種常見但又嚴重的問題,它包括了任何種類的恐嚇、羞辱、或欺凌行為,這些行為都可能對職場氛圍和員工的身心健康產生負面影響。職場霸凌可能因為下列原因而發生:

  1. 競爭性的工作環境。
  2. 缺乏有效的管理制度。
  3. 無法處理人際關係衝突等。

  就算知道自己在工作時遭遇不公平的對待,卻可能因為對方是老闆、主管、資深同事,而不敢發聲。甚至擔心提出申訴後,會丟了這份工作。但其實這樣的工作環境,真的不適合再待下去了。丟了工作又何妨?總比繼續留在高壓環境受欺辱來得更好。

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怎樣算是職場霸凌?我這樣告職場霸凌會成立嗎?

  職場霸淩涵蓋範圍很廣,從刻意排擠、公開羞辱到威脅恐嚇等行為都可以被視為是職場霸淩。以下是一些判斷是否遭受職場霸淩的指標:

  1. 恐嚇、威脅:包括脅迫、欺嚇或威脅行為。
  2. 侮辱、羞辱:無理批評、惡意嘲笑、侮辱或羞辱,顛覆一個人的自尊心與專業形象。
  3. 事業發展受阻:不公平的工作配置、錯漏的信息故意妨礙他人的工作表現或升遷機會。
  4. 社交孤立:蓄意排擠、忽視或離間等行為,使受害者感到孤立無援。
  5. 過度監控:不必要的或過度的監控,影響工作表現。
  6. 故意不指出嚴重錯誤:讓同事在重大錯誤中陷入困境。

  若以上行為持續出現,而被霸淩者感到壓力、恐懼或無法正常工作,這就可能屬於職場霸淩行為。每個人都有權利在一個無暴力、無恐嚇的工作環境下工作,如果你或你身邊的人遇到了這種情況,應該尋求相關部門或專業人士的協助。→按此加Line好友免費線上法律諮詢

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碰到職場霸凌,該怎麼蒐證或保護自己?

  如果您覺得自己是職場霸凌的受害者,可以試著採取下列行動來保護自己:

  1. 文件記錄:記錄所有霸凌行為的細節,包括日期、時間、地點、事情、參與者等。
  2. 尋求支援:向同事、朋友,或是家人尋求支持並分享你的經驗。
  3. 報告問題:將此問題報告給上級或人力資源部門,讓他們了解並採取行動。
  4. 尋求專業幫助:如情緒困擾,可尋求心理諮商;如存在法律問題,可以尋找律師資訊。找出本地的反霸凌組織也是一個很好的選擇。
  5. 知道自己的權益:根據地方法律,員工對於無恐懼、無歧視的職場擁有權利。

  請記住,您不是一個人,並且有權利在無霸凌的環境下工作。如果您感到需要進一步的幫助,請勇於尋求。→按此加Line好友免費線上法律諮詢

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職場霸凌要去哪裡申訴?可以提告求償嗎?能賠多少?

職場霸凌申訴

  申訴對象主要為「勞工局」或「勞動檢查處」,萬一不知道電話,可以撥打1999詢問,或於平常上班日前往市政府尋求幫忙。若職場霸凌經查證屬實,將會依法對公司開罰並懲處(罰則會依照霸凌程度來判定)。

  不過,勞資爭議調解有時是很辛苦的過程,加上大公司通常都會委託專業律師代為出席,對於沒有法律概念或相關經驗的民眾而言,會相對辛苦。可以考慮在調解前與專業律師諮詢,以免被對方牽著鼻子走。→按此加Line好友免費線上法律諮詢

職場霸凌提告求償

  至於提告求償的部分,要是沒有相關錄音、錄影或證人佐證遭到霸凌,想求償還是有一定難度。並且職場霸凌必須有具體受到傷害(身體或心理都可以),建議在提告前一定要去看醫生,請醫生開個證明,不然只是單純在法庭上說自己被罵,但看起來還是很生龍活虎,法官也很難評斷受害損失。

  而受害者最在意的金錢賠償部分,當然也是要看霸凌的嚴重程度,所以法律上並沒有絕對的賠償金額標準。但如果您不知道要求多少金額較為合理,會建議諮詢專業律師討論,讓律師看您的證據來評估更恰當的賠償金,或是提供其他蒐證建議來讓您有機會爭取更高額賠償。→按此加Line好友免費線上法律諮詢

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