「沈寂不代表無聲，一個越趨安靜的心會換來心裡聲音的放大，雜音變少的世界，感官體驗都是純粹的。」——《一隅有花 Gentle Plants Calendar》
又到了年前，是很多人會思考要不要離職或轉職的時候。在我轉職的這一年，很常被問到，我是怎麼找到適合自己的工作的？我試著整理當初離職前，我怎麼思考，並帶自己到更適合的職場環境的三個問題，希望對正在猶豫的朋友有些幫助。
一、你離開的原因為何？
記得離職前我還在猶豫時，剛好聽到啟點文化的某集節目，凱宇提到曾經有個研究是這樣子，公司願意付你一大筆錢（我忘了實際金額是多少，總之是比外面高上許多的豐厚報酬），但條件是主管會不停罵你，這樣的工作你願意接受嗎？當下一聽我馬上知道我的答案，我是無法接受的，再多錢我都不行。
而凱宇最後說研究結果很有趣，有些人可以、而有些人跟我一樣，不管多少錢都無法。這研究顯示人的多元，每個人在看待工作的心中重要排序不同，有些人在意薪水，只要老闆肯給，有錢萬事ok；有些人在意環境或人，畢竟跟同事相處的時間比家人多；又有些人在意的是，這份工作能不能對他人有貢獻或價值。這些選擇都沒有好壞對錯，單純是每個人重視的不同。
聽完那集節目，我回到自己身上思考，公職的薪水我是非常滿意的，因我的物慾不高，半數以上的錢我都存起來了，但我依然想離開，就代表著錢並不是我最重視的。且我不喜歡公職上對下威權的環境，還有工作本身讓我找不到意義。
因此下一份工作我要找的方向就會是，錢不一定要多，但工作環境要能平等對待，以及做的事情會讓我覺得有意義跟價值。唯有先搞清楚我為什麼選擇離開，才不會看似換了工作，卻又讓自己進到類似的職場中，不停重複著痛苦循環。
二、未來這份工作符合你的價值觀嗎？
當初選擇離職，最大的主因就是，我在職場中因為角色的關係，我漸漸活成了自己討厭的樣子。很多時候，我礙於角色，我能做的選擇有限，比如說：法規是死的，但全依主管心情解釋，主管今天心情好，憑證這樣可以，明天心情不美麗，就要我去請同仁修正。
同事們都知道我的難處，每次我帶著歉意去退憑證，他們總跟我說沒關係。但他們越是包容跟體諒我，我就越厭惡做這件事的自己。直到換到現在的助人工作後我才知道，適合的工作能幫助我們成為自己想要的樣子，而不是越活越討厭自己。
因此當初離職時，我知道公職體系跟我的內在價值觀落差太大，雖然那時我還不確定我離開後要做什麼，但我知道我想做的方向是，能帶給他人好的影響、或可以好好善待每個生命的工作。我心中第一順位是助人相關領域（比如諮商所的行政），第二順位則是保姆。我有先去了解如何考取保姆證照，評估過後，我覺得對會考試的我來說並不困難，所以我願意給自己一點時間嘗試，萬一助人領域做不起來，就去考保姆證照、帶小孩也是我能接受的。
重要的是想清楚，轉職的這份工作是否更貼近自己的價值觀，能否在工作的過程中，活得越來越喜歡自己。
三、工作是否帶給你意義與價值？
老實說當初公職造成我巨大的痛苦，就是我真的不知道這份工作對我的意義為何⋯我不知道每天改憑證與公文上的詞彙，對他人能有什麼幫助或影響。我也不知道每天公務發生的小事，到了情緒化主管面前，卻搞得像世界末日般的大事，要承受這些風暴的意義為何。我只知道我的身體告訴我，這麼多的峰迴路轉與高潮迭起，是敏感的我很難消化跟面對的。
因此在盤點我的資源後，我做了一個很任性的決定，我的下一份工作，若不能帶給我意義或價值，我就不做。公職帶給我最大的反思是，就算這份工作薪水是我滿意的、工作內容也不困難，但當我不清楚工作的意義為何，我還是會痛苦到想死。
當我越整理跟爬梳自己，我就越清晰自己想要什麼，自然我的下一份工作，就會更貼近自己想活出的樣子。我發現工作意義對我的重要後，下一步就是問自己，怎麼做會讓我覺得有意義跟價值？
我回顧自己的生命經驗，我是一個很樂於分享的人，透過分享有機會讓生命影響生命、也能帶給他人好的影響。因此從寫文章、再到辦公益分享會，做這些事情不一定有錢，但卻能帶給我快樂與意義，我也充分體會到自己的價值。於是這些事情，就默默變成我目前眾多工作項目之一。只不過做著自己真心喜歡又有意義的事情，卻意外吸引了很多機會與夠用的金錢，這又是另一段故事了。
所以與其說我找到適合我的工作，更貼近的說法是，我替自己創造了一份適合我的工作。
那麼回到你身上，如果你也正猶豫著要不要離職，你清楚自己離開的原因嗎？下一份工作往哪邊找會更符合你的價值觀？你清楚能帶給你意義與價值的工作為何嗎？什麼工作可以讓你成為自己想要的樣子呢？慢慢釐清探索，就會逐漸理解自己，找到合適工作的機率自然會提高。
希望這些整理對大家有幫助，祝福大家都能找到自己適合的工作，並活得越來越喜歡自己。
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