職場小談-和同事之前的問題，別害怕直球對決
更新於 2024/01/23閱讀時間約 1 分鐘
衝突，對大多數人來說或許更偏向負面的感覺，但最近我卻試著不去害怕衝突，或者說帶有一點攻擊性。
會這樣說的用意不在於讓你因為一點小事就去攻擊同事，更多的是讓問題更顯化。
試想如果我是抱著不發生衝突的心態去和你談論問題，我會小心翼翼的提醒你問題點在哪裡，並且在最後補上一句「這不是什麼大問題啦，下次注意就好」。
更害怕衝突的人甚至會一開始就把這當作自己的錯誤。
而如果你一開始就抱著準備發生衝突的心態去談論問題，你會發現沒有客套的情況下，問題被更直接的放在台面上了。
你會知道我對於這件事是認真的，我會去捍衛我的觀點，並且會攻擊你的想法，直到我們雙方對於問題的認知足夠深刻。
「不要去迴避該發生的衝突，不要去迴避該修復的關係。」這句話是某一天看Gipi院長的文章學到的。
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剛出社會時，我對於職涯或是我究竟擅長什麼並沒有太多規劃，很多時候都是先往一個方向走，接著便撞上牆壁。直到撞到頭有點暈時才算勉強找到我的北極星，開始知道了哪裡是我的北方。在這個專題裡，我並不能站在遠處告訴你應該怎麼走，但我想讓你知道這段路有我們一起走。幾分鐘的文章裡，藏的是我這幾年的碰撞。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
蔓蔓是研發部門的專案經理，如果客戶使用產品提出的問題，無法在客服部門得到解決，就會上報到蔓蔓這邊。蔓蔓必須確認客服部門提出來的申請單都填好正確的資訊，再依照需求分發給相關的工程師去處理。
蕾蕾進公司已經快一年了，她既認真又負責，但常常搞不懂老闆到底想要她怎麼做？她很努力的歸納每一件事情處理的方法，但還是不得老闆的歡心。
在「 Before Speaker 」跟「 After Speaker 」的部分，主要記載的是當天林大班老師對於兩位講者「簡報技巧拆解」的內容，至於在「駐場簡報人」跟「主題簡報人」的部分，則是將當天駐場簡報人以及主題簡報人分享的內容，及一樣是由林大班老師的簡報技巧拆解的部分，去記錄下來。
你是否覺得職場跟學校差別宛如地獄與天堂，小白從0開始，第一步如果踏錯，不僅僅不會累積分數，很可能掉到負值，讓整個職涯充滿坎坷，這個系列為你解決這樣的困擾，讓你職涯輕鬆起步、順利往前邁進。
其實不管在哪，人與人之間的『信任』還是不會變的。至今仍許多上司會有你這小事都做不好，我哪敢交辦你更重要的事情?
而我個人經驗是，不該專注在是否犯錯，應把動機變成公司大於個人，當你有辦法『換位思考』時，自然就會慢慢的『當責』，雖這不意謂著你的待遇就會成長，但可以保證你的能力會隨著態度而提升。
「阿飛的人生相談所」，故名思義就是聊人生的各種問題，我會在這裡用聲音跟讀者聊聊日常生活的大小事，也會開放讀者留言與來信提問，無論是感情上、工作上或是家庭、人際關係的問題都可以留言或來信問我，然後我會從中挑選適合的問題在音頻聊聊我的看法，當然不想問問題，單純留言給我鼓勵，我也非常開心。
講到面試，不免讓人覺得緊張，但工作面試其實很像相親，雙方通過短時間的溝通，來了解是否符合彼此的期望，並爭取進一步相處的機會。有些人可能會掩飾，甚至曲解本身的想法，去迎合面試官和崗位的要求，但我覺得在過程中也是你面試公司，甚至是直屬主管是否能符合你的未來規劃。
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