職場小談-和同事之前的問題，別害怕直球對決
閱讀時間約 1 分鐘
衝突，對大多數人來說或許更偏向負面的感覺，但最近我卻試著不去害怕衝突，或者說帶有一點攻擊性。
會這樣說的用意不在於讓你因為一點小事就去攻擊同事，更多的是讓問題更顯化。
試想如果我是抱著不發生衝突的心態去和你談論問題，我會小心翼翼的提醒你問題點在哪裡，並且在最後補上一句「這不是什麼大問題啦，下次注意就好」。
更害怕衝突的人甚至會一開始就把這當作自己的錯誤。
而如果你一開始就抱著準備發生衝突的心態去談論問題，你會發現沒有客套的情況下，問題被更直接的放在台面上了。
你會知道我對於這件事是認真的，我會去捍衛我的觀點，並且會攻擊你的想法，直到我們雙方對於問題的認知足夠深刻。
「不要去迴避該發生的衝突，不要去迴避該修復的關係。」這句話是某一天看Gipi院長的文章學到的。
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剛出社會時，我對於職涯或是我究竟擅長什麼並沒有太多規劃，很多時候都是先往一個方向走，接著便撞上牆壁。直到撞到頭有點暈時才算勉強找到我的北極星，開始知道了哪裡是我的北方。在這個專題裡，我並不能站在遠處告訴你應該怎麼走，但我想讓你知道這段路有我們一起走。幾分鐘的文章裡，藏的是我這幾年的碰撞。
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蕾蕾進公司已經快一年了，她既認真又負責，但常常搞不懂老闆到底想要她怎麼做？她很努力的歸納每一件事情處理的方法，但還是不得老闆的歡心。
在「 Before Speaker 」跟「 After Speaker 」的部分，主要記載的是當天林大班老師對於兩位講者「簡報技巧拆解」的內容，至於在「駐場簡報人」跟「主題簡報人」的部分，則是將當天駐場簡報人以及主題簡報人分享的內容，及一樣是由林大班老師的簡報技巧拆解的部分，去記錄下來。
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講到面試，不免讓人覺得緊張，但工作面試其實很像相親，雙方通過短時間的溝通，來了解是否符合彼此的期望，並爭取進一步相處的機會。有些人可能會掩飾，甚至曲解本身的想法，去迎合面試官和崗位的要求，但我覺得在過程中也是你面試公司，甚至是直屬主管是否能符合你的未來規劃。
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