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《表達與社交學》64 職場新人怎麼參與公司的尾牙、春酒？（讀者QA）

 (本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)

以下是讀者的QA內容：

發發有個職場遇到的問題想聽聽你的觀點討論，來更認識職場的主管與同事。 

事情是機構主管邀請我所屬機構的同仁（20人）吃自助式尾牙，剛進去的時候有發紙本公文傳閱，我沒看到，經理也沒有詢問我。

後來同事在討論的時候，我想說主管沒邀請新人，那我也不特別去詢問。就造成主管很錯愕我我昨天怎麼沒去，我自己也覺得沒有被詢問心情上怪怪的，雖然事後主管有補一張餐券給我。

想問問發發這種事情，怎麼處理更好，或者可以看透主管是不是本來就沒有心想邀請新人呢？

第一次遇到這種問題可以問發發，覺得新奇！

感覺是職場政治，而我還不太懂

以下是我的建議：

我先跟大家再提示、強調幾個職場重點邏輯，我以前有寫過，那就是：

Ａ：大部分主管並不會用心去記住下屬的「行程」

很多人誤解主管應該要熟記下屬的所有事項、行程，事實上不可能，因為主管又不是你爸媽、你學生時代的班導師。

你的主管會叮囑你工作任務、追蹤你的時程表、完成度，但他們真的不會花過多的心思去「惦記」下屬們到底幾點上下班、私生活、參與公司活動的積極度。

為什麼？撇除那種八卦、揭人隱私路線的，正常主管沒這麼閒

你有主管，他們也有主管，他們比你還要花心思、力氣、時間去向上管理，越往上走，越需要經營人脈。