深入探討天賦特質的四種呈現
天賦特質像是我們每個人內建的DNA，是我們這個人的本質 (characterictics)。當這些天賦特質活在我們身上的時候，其實從外界看我們，會有四種不同呈現的方式，讓我們來探討一下。
1、未被善用
當人們對自己的天賦特質缺乏覺察的時候，他們其實不知道自己天賦特質與分泌多巴胺的「良好感覺」的關聯性，所以他們不知道自己為什麼會有某些傾向、為什麼會這樣做事/思考事情。其實這些潛力天賦特質是很有機會被善用的，但被忽視了。這種情況下，潛力已經存在，但因為沒有被刻意運用發揮，因此個人優勢尚未建立起來。
2、健康展現
當我們理解自己的天賦，而且被我們適當地、利己利人地運用，我們才算是對外健康地呈現我們的特質優勢。
當我們持續累積知識、技術、經驗，加上原有的天賦特質，個人的優勢就有機會建立起來。要做到健康展現自我特質、建立個人優勢，人們需要高度自我覺察，並且付出努力去發展自己的天賦特質，讓它們轉變為真正的優勢。這樣的結果不但對自己有益，對周圍他人也是一項福音。
3、過度使用
天賦還會使用過度？！沒錯，就是「使用過頭了」。天賦特質使用過頭不但會對自己造成負面影響，也會讓周圍的人有點困擾。會發生這種情況，和自我覺察脫不了關係，通常是自我覺察能力太低，活在自己的世界（講難聽一點就是白目…）。因為當你運用個人天賦特質的時候，你在享受大腦分泌的多巴胺帶給你的正面獎勵，感覺實在太好了，便忽略周圍的情況與他人的感受，可能傷害到周圍的人卻不自知。
過度使用天賦特質的情況若是常常發生，可能會招致周圍的人想和你「保持距離、以策安全」，可能會和你表達「請你收歛一點」。你可能會把他人的指責解讀成否定，或是別人不認同你，但正確的解讀與做法其實是「不要過度使用」你的天賦特質。
例如，戰略Strategic特質敏銳的人擅長以終為始，為目標快速設計兩三種不同達成目標的方法；理念Ideation特質敏銳的人擅長腦力激盪，持續想到不同的點子。當特質被過度使用的時候，當事人會不停想到新做法、新方法、新點子，因為想出很多方案或是點子的過程實在太美好了（大腦不斷分泌多巴胺）；這時周圍的人可能覺得不勝負荷，於是制止當事人想法不停的這種行為，或是批評貶低當事人持續想出點子。當事人可能會從表面上與他人的互動，解讀成：提出想法會招致厭惡，那我不要想好了。但其實大錯特錯，問題不在於你自然而然快速產生想法的能力，而是你如何對外世界呈現你的這些能力。
4、山寨天賦
Abraham Lincoln曾說：“Character is like a tree, and reputation like its shadow. The shadow is what we think of it; the tree is the real thing.”
我們同樣拿樹與樹影比喻天賦特質與山寨天賦的關係，樹是本體，是你真正的特質；樹影是投射，是別人可能看到的「山寨天賦特質」。
山寨天賦是當我們過度使用天賦特質、或是誤用天賦、忽略盲點時，被他人誤會我們的本質，進而貼上的負面標籤。例如一個成就Acheiver特質很突出的人，擅長把事情完成，喜歡享受在忙碌的日子裡。他人如果沒有認識到他成就天賦的本質（樹），只看到他對於把事情完成比什麼都重要的態度（影子），便可能給他貼上「不近人情」的標籤，誤會他只在乎事情完成了沒，對人則不太關心。
其實，當你看到樹影，你也會知道樹其實就在旁邊。別人有可能看到的是你的樹影，而不是你這棵樹的本體，尤其當夕陽西下，樹影很大的時候，樹影很有可能「很搶戲」，害得你被貼上山寨天賦標籤。沒有人喜歡被貼上標籤，尤其當標籤是負面的。被他人誤解的山寨天賦，還可能會讓你誤會自己不好，進而限制自己展露天賦特質，失去把它們發展成優勢且健康展現的機會。
幸好太陽的角度，是我們可以有意識地控制的。太陽愈日正當中，影子就會愈小。對付山寨天賦特質的方式有二：
一，認識每個天賦特質的盲點，並進一步有意識地管理，能幫助我們減少被他人誤解的山寨天賦。這就是讓太陽在日正當中，讓樹影盡可能縮小。
二，增加溝通，讓他人真正了解我們的本意、我們的起心動念，而不是透過我們外在呈現的行為去解讀我們的本意。這是讓別人近距離來認識這棵樹，而不是用變型扭曲的影子來定義我們。
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