整本書看完，最啟發我的觀察，是這個社會對內向性格的重視與推崇，原來跟科技產業蓬勃發展有很大的關聯：
產業趨勢改變，科技業的影響越來越大，大眾的注意力才慢慢從能言善道的華爾街風格，轉向精簡務實的矽谷風格。
驚覺，很有道理！
近年來有越來越多的「內向學」，慢慢撕下自閉、發展遲緩、亞斯等病理標籤，重新定義具有內向性格者的社會貢獻，台灣身為科技之島，科技發展蓬勃也越來越能感受到「內向」逐漸取代「理工宅男」這種負面表述，在眾多內向相關書籍裡面，這本書非常早在台灣問世，而接著翻譯成六國語言，甚至曾站上亞馬遜職場類選書第一名。暢銷程度在六年後依然燒到我，主要是因為她的新書《不假裝，也能閃閃發光》剛上市，想著應該要先讀讀認識這個暢銷作家，以及她在職場上如何成功。
你是內向者嗎
內向和外向是光譜兩端，很少有人是完全的極端，作者從職場上的應用，給予內向者很多很重要的建議，但在此之前，你可以從書中許多指引裡先評估自己有沒有內向者特質：
- 需要許多時間思考、說話時停頓較長
- 凡事喜歡預作準備
- 記憶力很好
- 溝通喜歡用書寫釐清自己想法
- 聆聽時眼神交流多以吸收資訊
- 公眾場合與私下的樣子不太一樣
- 避免成為焦點
- 喜歡與擅長獨立作業
- 獨處是充電方式
這些特質就是內向者在職場上擁有的優勢與挑戰，作者很重要的提醒是：內向是一種傾向，不要把它當作限制，先找出自己的核心價值與目標，再結合訓練與技能，才能接近夢幻工作。
找到我們可以提供最大價值的工作，而不是舒服的工作。
職前的思考
- 回想小時候的夢想
- 什麼樣的工作會吸引你
- 最羨慕什麼事情
內向者重視內在核心價值，喜歡獨立作業，但沒有一份工作是只有喜歡的部分，作者以自己為例，雖然是內向性格，能夠長期進行公關業務行銷相關的工作而不疲累，是因為工作正在實現她最理想的價值。
內向者工作的一百種難題
張瀞仁以自身豐富的職場經驗出發，並且博學而海量的旁徵博引許多內向學研究論述，給予內向者工作全方位的指南，而且貼心又實用的設想了許多內向者的辛苦之處，真的很細膩，非常非常適合正在職場為自己的特質苦惱不已的人，比方說：
- 新工作環境怎麼適應
- 有效率使用溝通工具
- 如何利用內向特質談判
- 如何前進社交活動
雖然內向者特質不是站在舞台上發光發亮的，但不代表內向者無法走上成功之路，世俗一點的說，許多成功的企業家都是以內向領導風格著稱：安靜、沉穩、溫和、保守甚至害羞。所以當你是主管、決策者、新創公司負責人，都可以充分運用內向特質好好在這個世界達到更強大的目標。
為什麼書名是超能力呢，因為張瀞仁整本書都想告訴你的是，內向者特質具有引導與啟發人心與凝聚團隊的魅力，若要成就一個理想，內向者創造出的價值雖不鋒芒畢露，甚至跟職場勵志書鼓吹的完全相反，這也是這本書最重要的概念：成功不會只有一種樣子，做你自己，也可以功成名就，如果你想要的話。
勇敢地跟這些勵志心法說掰掰
以下是常見的成功勵志學希望鼓勵讀者的事情，張瀞仁以內向者特質冷靜地拒絕這些提案，內向者的成功是要靠相反的步調前進的：
- 不放棄任何機會：內向者不需要永遠精力無窮面對挑戰，精準而專注的能量只做好最重要的事情，更能成功。
- 跨出舒適圈：內向者每一天，都在跨出舒適圈，按照自己的步伐擴大挑戰性更穩健踏實。
- 成為斜槓人生：選擇精準主義或斜槓人生，還是要回到內在核心價值探問自己為何要花能量作這個選擇，較適合精準主義的內向者不代表無法成為斜槓者。
這一本結合作者職場心法與讀書心得的實用工具書，很適合需要的讀者，也很適合送給科技業中辛苦打拼的內向另一半，多些理解，家庭就會更和諧！
安靜是種超能力：寫給內向者的職場進擊指南，話不多，但大家都會聽你說
張瀞仁｜方舟文化｜2018
