比履歷自傳更重要的事
延續前二天的 IG 動態，「你有想過，即使順利換到新工作，很有可能要面臨，至少有幾個月的薪水比現在少的情況嗎？」
「對耶！的確很有可能……。」最近一位年資將近 10 年的客戶，在正式進行履歷修改之前，這麼回答我。他是因為不滿意目前從事 6 年的銷售工作薪水，所以想換一份高薪的銷售工作。
這次的對話讓我想起之前一些提出履歷修改的客戶，他/她們最後並沒有調整履歷，而是調整求職目標或轉職策略。有人的目標工作從人資專員調整為行銷企劃，並且成功轉職；有人原本打算2個月內“裸辭”，調整成，為了1年半後的全職學生而繼續留任工作。
有時候我們真正需要的，也許不是自己一直以為的。
從事生涯職涯諮詢2年多的我，對於這樣的情況一點也不意外。接觸不少人在不斷自我釐清後會發現，有時候我們真正需要的，也許不是自己一直以為的。自我療癒與認同，自我盤點的強項亮點分析，面試技巧練習與履歷投遞的策略，乃至目標修訂到發展規劃…。身為生涯／職涯諮詢師，透過系統性的練習、實務經驗的累積、持續性的進修，我們能用更完整、全面的角度，幫你／妳剖析現況，共同探尋當下最優解。
給自己一個機會，追蹤IG：光引生涯與職涯諮詢，和我即時互動、私訊聊聊。也可以進一步了解「美好生活探索」、「尋找最小可行性」、「加一分行動」。
註：文章開頭提到的客戶，最仍有得到令他滿意的新版履歷。
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第一次參加多邊伴侶的聊天會時，我提出了一個問題：
「請問大家是怎麼跟家人朋友出櫃的呢？或者說，直接不出櫃就好了呢？」
結果回答「沒有出櫃」的人佔了大多數，甚至連結婚了好幾年的夫妻也是。
畢竟這是個極為少數的作法與價值觀，與其冒著不被理解、甚至被歧視的風險，不坦承的確是條最輕鬆的路。
「應該說
在第一次參加的多重伴侶與開放式閒聊會上，主持人問了一題：
對你來說，開放與波栗，是認同，還是生活方式的選擇？
在這之前，我沒去想過這個問題，只覺得這個概念很好，我們很喜歡，想深入瞭解並實行看看。
然後，閒聊會上的一個女生（B女）分享了她的故事：
「一直以來，我都為自己會劈腿感到羞恥。不管交幾
我與T在無意間實行了多邊戀（多重伴侶）的概念，後來才知道這個詞彙與社群後，便馬上有種找到歸屬的感覺。
我們開始積極地做功課，看書查資料，想知道這個異世界是否真如想像中美好。
然後我發現了致力在台灣推廣開放式關係與多重伴侶概念的社群：波栗打開開，每個月會在北中南舉辦聊天會，也提供線上協談的服務，甚
上一篇文章聊到若已經有新工作，來思考提離職的決定；但有時也有那種先結束原工作，先休息一段時間停下腳步，再找新工作的「裸辭」情形，我們也聊聊這種情況下的思考點。
又到了畢業季，很多人可能正在求職找工作或甚至是正考慮要換工作，但是有些人可能在現在的工作上待了很久的時間，等到要找工作的時候，卻已經忘記過去到底有哪些豐功偉業，或是等到要改履歷的時候，才發現很久沒更新，不知從何下手。提供幾個方式累積個人履歷資料庫，避免當好機會出現時才不會錯過！
如果你是
這篇文章介紹瞭如何面對工作壓力和身體狀況的問題。在職場中遇到困難時，需要客觀分析問題，找到解決方法，並透過溝通得到幫助。作者在文章中分享了自己的看法和建議。
很有趣，最近剛好刷到幾則關於「求職者重複投履歷表」的短文，那麼，我也來分享拙見。
首先，無論是否你已經進入職場，應該都會經歷過這樣一個情況：今天A告訴你對於某件事的看法，一陣子後他的想法卻可能會變成完全相反 …
這東西應該是帳號初期第一篇出現的東西才是 但有些東西不吐不快 所以獻給了職場抱怨
之後可能也想朝分享職場瑣碎事為主題吧 畢竟我從大學實習含當兵到現在換了至少有......八份工作吧？
在傳統觀念上我鐵定是個不忠的員工 但嚴格說起來 我是藉由換工作來加薪水 一間公司待一段時間後 感受一下那個職
「你有想過，即使換到新工作，很有可能至少有幾個月的薪水比現在少嗎？」
「對耶！的確很有可能……。」在進行履歷修改之前，一位年資將近 10 年的客戶這麼回答我的問題。
有時候我們真正需要的，也許不是自己一直以為的。
第一次參加多邊伴侶的聊天會時，我提出了一個問題：
「請問大家是怎麼跟家人朋友出櫃的呢？或者說，直接不出櫃就好了呢？」
結果回答「沒有出櫃」的人佔了大多數，甚至連結婚了好幾年的夫妻也是。
畢竟這是個極為少數的作法與價值觀，與其冒著不被理解、甚至被歧視的風險，不坦承的確是條最輕鬆的路。
「應該說
在第一次參加的多重伴侶與開放式閒聊會上，主持人問了一題：
對你來說，開放與波栗，是認同，還是生活方式的選擇？
在這之前，我沒去想過這個問題，只覺得這個概念很好，我們很喜歡，想深入瞭解並實行看看。
然後，閒聊會上的一個女生（B女）分享了她的故事：
「一直以來，我都為自己會劈腿感到羞恥。不管交幾
我與T在無意間實行了多邊戀（多重伴侶）的概念，後來才知道這個詞彙與社群後，便馬上有種找到歸屬的感覺。
我們開始積極地做功課，看書查資料，想知道這個異世界是否真如想像中美好。
然後我發現了致力在台灣推廣開放式關係與多重伴侶概念的社群：波栗打開開，每個月會在北中南舉辦聊天會，也提供線上協談的服務，甚
上一篇文章聊到若已經有新工作，來思考提離職的決定；但有時也有那種先結束原工作，先休息一段時間停下腳步，再找新工作的「裸辭」情形，我們也聊聊這種情況下的思考點。
又到了畢業季，很多人可能正在求職找工作或甚至是正考慮要換工作，但是有些人可能在現在的工作上待了很久的時間，等到要找工作的時候，卻已經忘記過去到底有哪些豐功偉業，或是等到要改履歷的時候，才發現很久沒更新，不知從何下手。提供幾個方式累積個人履歷資料庫，避免當好機會出現時才不會錯過！
如果你是
這篇文章介紹瞭如何面對工作壓力和身體狀況的問題。在職場中遇到困難時，需要客觀分析問題，找到解決方法，並透過溝通得到幫助。作者在文章中分享了自己的看法和建議。
很有趣，最近剛好刷到幾則關於「求職者重複投履歷表」的短文，那麼，我也來分享拙見。
首先，無論是否你已經進入職場，應該都會經歷過這樣一個情況：今天A告訴你對於某件事的看法，一陣子後他的想法卻可能會變成完全相反 …
這東西應該是帳號初期第一篇出現的東西才是 但有些東西不吐不快 所以獻給了職場抱怨
之後可能也想朝分享職場瑣碎事為主題吧 畢竟我從大學實習含當兵到現在換了至少有......八份工作吧？
在傳統觀念上我鐵定是個不忠的員工 但嚴格說起來 我是藉由換工作來加薪水 一間公司待一段時間後 感受一下那個職
「你有想過，即使換到新工作，很有可能至少有幾個月的薪水比現在少嗎？」
「對耶！的確很有可能……。」在進行履歷修改之前，一位年資將近 10 年的客戶這麼回答我的問題。
有時候我們真正需要的，也許不是自己一直以為的。