比履歷自傳更重要的事
閱讀時間約 1 分鐘
延續前二天的 IG 動態，「你有想過，即使順利換到新工作，很有可能要面臨，至少有幾個月的薪水比現在少的情況嗎？」
「對耶！的確很有可能……。」最近一位年資將近 10 年的客戶，在正式進行履歷修改之前，這麼回答我。他是因為不滿意目前從事 6 年的銷售工作薪水，所以想換一份高薪的銷售工作。
這次的對話讓我想起之前一些提出履歷修改的客戶，他/她們最後並沒有調整履歷，而是調整求職目標或轉職策略。有人的目標工作從人資專員調整為行銷企劃，並且成功轉職；有人原本打算2個月內“裸辭”，調整成，為了1年半後的全職學生而繼續留任工作。
有時候我們真正需要的，也許不是自己一直以為的。
從事生涯職涯諮詢2年多的我，對於這樣的情況一點也不意外。接觸不少人在不斷自我釐清後會發現，有時候我們真正需要的，也許不是自己一直以為的。自我療癒與認同，自我盤點的強項亮點分析，面試技巧練習與履歷投遞的策略，乃至目標修訂到發展規劃…。身為生涯／職涯諮詢師，透過系統性的練習、實務經驗的累積、持續性的進修，我們能用更完整、全面的角度，幫你／妳剖析現況，共同探尋當下最優解。
給自己一個機會，追蹤IG：光引生涯與職涯諮詢，和我即時互動、私訊聊聊。也可以進一步了解「美好生活探索」、「尋找最小可行性」、「加一分行動」。
註：文章開頭提到的客戶，最仍有得到令他滿意的新版履歷。
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對我來說參加職涯相關的課程、講座，可以不用是為了轉換跑道，可以僅僅是自我的了解，解決當下的困擾或者理解別人的困擾，例如莫名的職場倦怠，莫名其妙被其他人的負面情緒轟炸的時候可以盡量保持冷靜，或者是市場調查，即早發現自己的不足即早處理。
以下是我參加女力學院線上講座-職涯趨勢-未來履歷說明書的筆
《未來履歷書》開頭先問你，你的人生是處於「泛舟」的狀態還是「登山」的狀態呢？你的人生是猶如泛舟般，隨波逐流，遵循著升遷管道，或前人的生涯道路，被動地規劃生涯；另一種人生是如同登山，自己選擇攻頂的目標與路線，明確地掌握生涯發展。對於剛出社會的新鮮人，多處於「泛舟」的狀態，因為我們尚不知自己真正想要追求
1.不要一稿多投 - 參考職缺描述來決定履歷的內容。
2.使用不小於10 pt 的保守字體，並在所有頁面都留下至少半英寸的邊界空白。
3.堅持只要一頁就好。
4.謹慎地使用粗體來突顯關鍵訊息或者部分的標題。
5.描寫成就和貢獻，而不僅僅是責任。
學履歷和面試技巧反而是難度最低、是在諮詢後段才需要出現的東西。對自我的了解與盤點、以及對工作職能的掌握，重要性永遠優先於技巧性的呈現。
相信很多人都曾經看過一個數據: 招聘人員平均只花6-7秒鐘來看一份履歷。網路上很多教人做一份好履歷的建議都是為了達到在幾秒鐘的時間內讓履歷傳達出個人核心信息的目的。在幫個案梳理履歷內容時, 我通常透過以下三個步驟確保履歷內容能在幾秒鐘的閱讀時間內傳達出有價值的信息。
長官跟大家分享年輕出國進修的心路歷程，表示當年只有單薄的兩頁履歷，還是可以出國進修。重點不是履歷，而是人。他寫信給兩個教授，其中一個連回都沒回，另一個收他的教授是因為有教過台灣的學生，向台灣的學生打聽長官後，覺得可以收，因此接受他來出國進修。也打開了長官研究進修之路。
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關於照片這件事...
照片有那麼重要嗎?如同有錯別字有那麼重要嗎?重要與否，端看企業與HR在意與否，雖然美國求職時，應徵者可以不用放照片，但在台灣目前普遍企業都會將沒有照片的履歷視為NG照片。
也有少部分外商公司認為，沒有照片也沒關
你對於履歷表（résume）的認識有多少？只是一個找工作的工具，還是另外一個trophy case？每當你想起自己的履歷表，是在走投無路換工作的時候，還是當你又完成了一個專案的時候？
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