職安
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高空作業看似平常，卻是所有工地與維修作業中風險最高的類型之一。
很多時候，事故不是因為設備壞掉，而是因為「以為不會出事」「以為大家都知道」。
因此，許多單位會在作業開始前要求一份「高空作業計劃書」。
但這份文件到底在保護什麼？又能讓現場更安全嗎？
在開始任何高空作業前，計劃書會先確認：
今
有一天上班，老闆忽然對我說：等等到我辦公室一下
聽到這句話時身為打工仔的我燃起不祥的預感
果真，接到了一個任務：半年內必須考到乙級職業安全衛生管理員
接到任務後上網了解了一下這個考試的報考資格、報名時間、上課方式
才發現 這個考試每年只有三梯次：大約是3月、7月、11月
這時已經3月底了，
5/5乙級職安筆記
臺灣一名資訊分析師疑遭職場霸凌輕生，引爆社會對職場霸凌的關注。據調查，高達83%的上班族曾自覺受害。職場霸凌不等同於嚴格管理，而是指長期不合理、敵意的對待行為，可能涉及法律責任。但司法實務對「長期性」與「主管指導權限」仍存認定困難。職場不該是江湖，而應是每個人都能安心發揮的地方。
職安衛開講 Safety and Health at Work
大家喜歡聽的職業聊聊系列～
這次是請到在醫院擔任職安人員有十年經驗的Takeshi 來跟我們分享喲！
☛內容：
1. 醫院的「環安衛」工作主要是做些什麼？
2. 擔任醫院職安人員需要具備哪些特質呢？
3. 對於醫療業職安
職場霸凌預防的議題日漸受到關注。除了大家比較聽過的羞辱、排擠以外，你知道還有哪些行為也算職場霸凌嗎？這部分可以參考勞動部公布的《執行職務遭受不法侵害預防指引》，其中提到以下4種態樣都是組織內部常見的霸凌行為...
接過職場霸凌的諮詢，還記得客戶當下的淚水，那時候也靜靜地告訴他：「如果太累了，真的不要勉強自己哦！以你的才華一定有其他更適合你、能夠接住你的職場。」...
江湖上謠傳（？）有些老闆面試時會索取應徵者的生辰八字來合盤，判斷雙方日後能否合作愉快。但這樣做真的合法嗎？還有哪些資訊是雇主招募時，不該跟面試者多問、多要的呢？...
如果認定是職災，勞工、雇主分別都有可以申請的勞動部職業安全衛生署補助。此類補助對於職災勞工重返職場，以及提供其健康、經濟面的支持，都多少有幫助。雖然不希望職災發生，但企業與勞工都還是可以預防性先了解有哪些補助...
你知道「職業災害」的定義嗎？如果判定是職災，職災勞工/雇主都可以申請補助，職災勞工也能申請職災保險給付。藉以提供職災勞工及其眷屬經濟面的支持、生心理健康的醫療與復健資源，並協助職災勞工重返職場。
職災類型
職災有兩種，分別是「職業傷害」和「職業疾病」。
「職業傷害」指的是因為一時性 / 立
─ 寫在工廠氣爆後的勞資心態
對新世代工作者
隨工作者認知成長，「我有多少能力是我的本事，我願意為你付出多少能力是你的本事。」的觀念逐漸成熟。當工作者在衡量薪酬與去留時，逐漸改變為，除了實質金錢回饋，這份工作所提供的尊重也是重要平衡點，包含「對我的生命的尊重」、「對我的價值的尊重」。
對領
