今天在通勤的路上，剛好聽起了DoDoMan的Podcast《跳脫Do式圈 EP37 N世代工作做不爽就離職？熱情跟興趣才是找工作的重點！》，我一直以來都是他們的粉絲，很喜歡他們的說話的方式，還有just do it的精神（但我相信這是建立在財力雄厚的情況下才可以離職 just do it XD）
回歸正題，雖然我沒有到他們的每一集Podcast都聽，但這集算是聽得心有戚戚焉哪！
N世代(28y以下的人)的定義：工作做不爽就要換工作！
- 比起薪水，更在乎做的這件事有沒有意義、開不開心-->工作、興趣、熱情結合
- 注重生活的平衡
--> 可以排序一下自己找工作的想像或標準是什麼？在乎哪些標準？（錢/興趣,理想/學習的空間）
第一份工作，你喜不喜歡不重要！
Ian提出，N世代的人根本就不夠了解自己：因為尚未踏入職場，你並不會知道一個好的主管是什麼樣子、一個好的公司文化是什麼樣子、你喜歡的工作夥伴是什麼樣子。
可以理解成：第一份工作就像是開啟職涯探索的第一步，你喜不喜歡並不是很重要，重要的是去摸清前面那些你不了解的事情，蒐集好經驗值，才能離自己所謂「理想工作」更近一步。
Eric ＆ Ian給職場新鮮人的建議：
- 如果現在的這份工作有讓你學習的空間，先不要衝動離開-->大學的時候你需要花錢學習，工作的時候你卻是人家付你錢讓你學習，所以如果現在的崗位上還有學習的空間，可以想成在邊賺錢邊學習，是很棒的事！
- 透過第一份工作去多多認識自己，把自己的競爭力拉起來再去考慮自己的理想興趣怎麼結合工作（這也是不一定能強求的）、或是能選擇更多福利的企業
- 趁還年輕的時候去經歷這些不舒服但是促使你成長的事情，視為增進自己、投資自己的機會，為未來增添談判籌碼！
自己私心喜歡的片段
- 有關台灣教育、社會框架的一些論點其實也蠻符合我心中所想，大家有興趣的話也可以聽看看～（大約在24:52）
- 找工作的時候選一位好主管是很重要的事，他其實會影響到你喜不喜歡這份工作。公司文化可以是一個樣子，與主管的交流又有可能是不同的樣子（大約在30:00）
<總結>
我的第一份工作也快來到了第11個月，除了在上班期間去吸收學習了海量的知識和經驗，我感到很知足，真的，我很謝謝當時的自己選到了一間好公司，在那個產業中屬於前三名的存在。
但是下班後，我仍然不停探索自己的理想到底是什麼，我能做這個職務一輩子嗎？儘管業務這個位子的薪水真的非常吸引人、也不用一直待在辦公室，但用高薪和自由換來的是沒有準時的上下班時間、需要大量且技巧性的商務socical、甚至一直去迎合客戶的要求，我似乎不是一個會想要為了五斗米折腰的人呢（我知道我自己的很N世代啦🤪）當然人際關係和公司的核心價值觀也影響了我的決定。
第一份工作讓我知道：我必須努力學習新技能以跳脫出業務or內勤業務的迴圈，不要再被別人選擇，而是成為可以選擇的人，大家共勉之。
謝謝各位看到最後，我們下一篇文章見🍮
打個廣告，我在Dcard也有相同名字的卡稱，喜歡用劇情和角色分析的方式推薦我喜歡的動漫，還有一些日文歌，歡迎來逛逛～
