16型人格究竟準嗎
前言，複雜的派系
其實在這個領域裡有很多派系，每個領域說的內容也不太一樣，一般人們所熟知的MBTI和16型人格會有些不同，也有通往更核心的畢比模型、榮格理論等等，不過這些知識歷史久遠，不易追朔，就算是各方專家也不容易摸清楚，所以就不在此論述。
如果有興趣的人，可以到網路上找到其他網友的彙整，不過要能辨明真假是很困難的。這邊所寫主要是以畢比模型的八維功能為出發點的「人生經驗談」。
人格分析究竟準嗎？四個實際案例
如果你的人格經過嚴謹的校正正確，準度可以說非常高，個體一定有程度的差別，但思維核心依然不變，這門學問的架構足以描述你一生的長才和需要突破的劣勢在哪裡。
初報到一間公司，快速了解同事的行為和相處模式
我曾經進入一間公司，慣性地分析了周圍同事的人格，有幸能和組長聊聊行為模式，因為他對這個感到有興趣，當然我們只是閒聊。令組長有些驚訝的是因為我跟這些人並不熟，才剛報到沒多久大家又很忙，有些甚至很少待在公司，因此交流機會甚少，我只是默默地觀察他們的言行舉止，並且花了一段時間仔細查證。
：這位同事快不起來，他需要仔細思考，他能分析的很精準
：這位主管思維很快、邏輯很強，但細節他沒辦法，他需要交給別人
：老闆做的一切，其實都是在擔心意外發生，他想要架構好組織
：這位同事很溫暖，有事情他都很願意幫忙，他是公司最貼心的人之一
：董事長其實喜歡簡單快速，他不喜歡複雜的事情
：你其實會喜歡發想點子，內心情感很細膩
思考伴侶議題，做出令人驚訝的分析
我和一位朋友聊到他的伴侶，他們的相處關係有點辛苦，雖然我不認識他的伴侶，也沒見過，但是在經由一段時間談話過後，我發現他們的相處情況，這位伴侶可能傾向於某個人格。
為求謹慎，我嘗試描述這位伴侶可能的人格、行為、發展好壞的表現、相處困難點。並結合和朋友的人格分析可能的相處狀況。
結果朋友在回程前驚訝的說：你沒見過這個人，但說的好像跟他相處很久似的。
這是一個有趣的案例，因為沒見過這個人，為求謹慎，我們最後仍然保持開放心態。
職場上接近滿意的分工
與主管聊人事分配、分工的問題，並且將同事安排就定位。同事們在職務上表現都很出色，善於說話和收集資訊的ENFP、研究資訊有深度的INFP、細心有穩定架構的ISFJ、樂於辦活動的ESFP...等等，這樣的分工已近滿意。
如果有員工留任，是因為他們的工作符合個性特質，長才能好好發揮；如果有員工離職，你很少聽到工作不適任，而是他們想要往更高的地方發展、或是公司政策變化。
解開父母的心結
這是和家人的對話，父母長期吵架，由於他們的人格是第一互補關係，容易踩在對方的挫折感上說話。
在一個氣氛可以的時機，與爸媽聊聊，說出爸媽內心隱藏的壓抑和心理變化。爸媽感到很意外，要面子的他們，又不懂心理知識，第一次被說出來，當然表現得有點不太好意思，因為被說到內心深處。
最後爸爸問我：兒子阿，你這些是哪裡學的？
我感到非常意外，這輩子第一次被爸爸這樣問
這並非一門普通的心理測驗
其實這門知識是在思考人們的「核心思維」它是用來辨別你的原始思考方式，你天生被賦予甚麼樣核心的思維，天生具備甚麼樣的武器配備、會介意甚麼，內心如何變化？
由於網路上資訊太多，不專業的說法也多，很多撰寫文章的人士其實並真正有研究，造成錯誤訊息一直傳。
如果想了解這門知識，建議找到熟悉這門學問的專家幫助你才是上策。
