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《表達與社交學》69 同事之間的聚餐,一定要去嗎?(讀者QA)

更新於 發佈於 閱讀時間約 4 分鐘

(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享,須經過原作者同意)


以下是讀者QA:

發發發,我想問不想參加下班後無效的部門聚餐怎麼拒絕比較好? 之前是都故意下午請特休😢但現在想想為何啊~~反正在大家眼中作風褒貶不一哈哈哈,能給我個方向參考嗎
 
之前的經驗是大家有一搭沒一搭的聊幹話或是聊八卦啊,另一些人各自吃自己的然後玩手機;加上本身覺得部門氣氛很詭異,平常大家也不熱絡自作自的事,然後要聚在一起吃一頓飯😅就覺得不想前往,感覺不舒服不自在哈哈

 

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留言3
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2024/03/27
1
就像發發所說的吃一頓飯過程中,要盤算的事情太多,沒有這種單純滑手機放空的機會。我自己參加飯局不會滑手機放空,都會聽大家在聊些什麼,有機會盡量加入話題跟全程微笑,但總覺得還是有可以做得更好的空間。想請問發發有沒有機會寫一篇關於社交應酬飯局注意事項,像是有什麼舉動可以讓自己在飯局被長官記得對你有印象,或是那些該要避免的行為,因為既然都要吃頓飯了,感覺就要讓他效益最大化!!!
1
不只是主管階級,基本上連資深員工,也較疼愛、願意提拔「積極、熱愛回報」的新人、下屬,會更願意釋出資源跟機會給這樣的人
盡可能保住「目標、利益」,不是重點的東西「不要過度執著」,可以改變就改,不能改變的釋懷。
要持續性強化信件中的表達能力,條列式、長話短說、縮短對方閱讀的時間、提高對方快速理解的效率。
強勢是善於說服人,透過合理合情方式引導對方做出自己期待的事,逆轉局勢,尤其在社交上特別明顯。
當你在任一圈子裡是新人,要主動出擊,越早鍛鍊出此能力,越能掌控自身職場發展,而不是被人左右。
在此提供我的送禮邏輯,以及精品會固定送給VVIP們的酒款品牌,讓大家參考
不只是主管階級,基本上連資深員工,也較疼愛、願意提拔「積極、熱愛回報」的新人、下屬,會更願意釋出資源跟機會給這樣的人
盡可能保住「目標、利益」,不是重點的東西「不要過度執著」,可以改變就改,不能改變的釋懷。
要持續性強化信件中的表達能力,條列式、長話短說、縮短對方閱讀的時間、提高對方快速理解的效率。
強勢是善於說服人,透過合理合情方式引導對方做出自己期待的事,逆轉局勢,尤其在社交上特別明顯。
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 適用於:在網路上搭訕、剛認識人或經共同人脈牽線認識,在社交上積極地經營為「朋友、人脈、商業合作、客戶關係」,動機並非朝愛情、曖昧方向前進,如果有的話,也是附加,不是主目的。
真心懂愛、尊重他人的人,再怎麼難相處有脾氣,互動上也不會帶來如此緊繃、窒息、想逃離的負面感受。人的尊嚴要靠自己維護,人的心也要靠自己守護,守護自己的心的第一步,就是遠離會傷你心的人。
語言是有價值跟力量的,要練習將自己的文字、話語,變成自己的護身符,祝福讀者們可盡快增強吵架實力,且透過此技能提升生活與職場上的便利性、爭取到合理的利益、永不吃虧。  
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