你可以選擇朋友，但是不能選擇同事。
這句話的意思是，同事未必等於是朋友。在職場，飯可以多吃，話可不能亂說。
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個案
在公司很喜歡跟同事們一起八卦，甚至講公司的壞話。說多了，很多沒有根據的事情也變得像是真的。
然後在通訊軟體上，總會抱怨主管、老闆、或整間公司。
在持續累積這些負面能量之下，業力爆炸，瞬間把自己炸翻。
有次跟同事一起吃飯，又是一天一次可以跟同事們討論公司「將帥無能累死三軍」的話題。
湊上這些話題很容易，進而在話題之下，分心沒有好好的把工作做到位，直到有一天，被叫到老闆辦公室。
老闆：
「你覺得自己現在的表現好嗎？」
說：
「普通，沒有特別好或差。」
老闆再問：
「你還適合這間公司嗎？」
二話不說：
「當然適合！」
老闆再說：
「你對公司會不會有任何不滿？」
回：
「還好，小事而已。」
老闆這時候拿出一分文件跟筆電，我好奇是什麼，
老闆只說：
「你聽看看這內容，再告訴我你的想法。」
聲音播放的那一端是我正興高采烈的在數落公司，嫌棄老闆經營公司沒有方向，抱怨主管都不做事等等。聽完冷汗直流，
老闆只跟我說：
「既然我們公司在你眼中問題這麼多，那只好請你到沒有問題的公司去了。」
文件遞過來，是一份自請離職文件。
這才知道原來有些同事會私下錄音。
真的是非自有公道？還是禍從口出？
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錄音就一定違法嗎？
- 法律所保障的是個人「秘密通訊」的權利, 如果是對於他人公開言論或談話，私下錄音不會構成妨害秘密或違法監察罪。
- 對話之一方為
保護自身權益及蒐集對話他方犯罪之證據，並非出於不法之目的而無故錄音；且因所竊錄者係對話之一方，對他方而言其秘密通訊自由並無受侵害可言，所取得之證據，即無「證據排除原則」之適用。
(最高法院103年度台上字第1352號刑事判決參照)
在公司講八卦不行嗎？
- 勞工勞務提供與雇主之報酬給付為其主要內容，惟由於勞動契約非僅財產價值之交換，而具有從屬性、繼續性，在勞務之提供與報酬之給付過程中，皆認為
根據勞動契約及民法第148 條誠實信用原則，可衍生出忠誠義務，其意旨為勞動者應盡注意義務提供勞務，並忠實維護雇主合法利益。 - 忠誠義務就其性質而言，基本上可分為兩大範圍：
一是雇主利益維護義務，也就是不作為義務；另一為保護義務，即作為義務。
不作為義務包括：
保密義務、競業禁止義務、兼差禁止義務、不傷害企業之言論義務、禁止不當影響同事義務。
所以講八卦在公司只要有傷害企業之言論義務或不當影響同事。都是不可以的喔。
勞動契約終止一定是資遣？或懲戒解僱嗎？
雇主單方終止勞動契約
- 勞動基準法就雇主得單方終止勞動契約之事由，於勞動基準法等有關勞動法令有明文規範，例如該法第11條、第12條及第13條但書規定等。
- 因此，雇主如無符合勞動基準法等規定事由之一，尚不得任意單方終止勞動契約。且如雇主係依上開第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依該法第16條規定預告，並依勞工退休金條例第12條規定(適用舊制退休金者應依該法第17條規定)給付勞工資遣費。
勞雇雙方合意終止勞動契約
- 勞雇雙方若基於契約自治，本誠信協商合意終止契約，雖然無明文禁止，但雇主不得以強迫或其他不利對待之手段，要求勞工同意自請離職，來規避勞動法令之相關責任。
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小結
領導就是平常對員工要存款，有朝一日要提款才有餘額可用！
