職場上別“剖腹來相見”
更新於 2024/03/26閱讀時間約 1 分鐘
今天看了黃大米分享的一則職場感想：
https://www.facebook.com/share/aX6pahRLjZwZue4c/?mibextid=WC7FNe
讓我腦中突然浮現了劉德華的一首歌，“一杯酒，兩角銀，好漢剖腹來相見”。但是對兄弟可以這樣，對老闆可”千萬別剖腹“。是的，大米說的都是真的，也是千萬千萬別認為老闆真的如此有”肚量跟雅量“。
我遇過一個算是蠻“經典”的相似的案例，就是我部門曾經有派了一個“年輕熱血“的小伙子去支援別的部門，然後他非常的認真，也獲得別的部門的”好評“。但是他後來卻與別的部門”結仇“了，因為當時我的老闆找了他去，問他對別的部門的看法，是否有值得改進的地方，老闆想做為”参考“。誰知道這年輕小伙子真的去寫了一篇別的部門的”官場現形記“的千字文大作，然後神奇的事情發生了，這偏大作被往上呈給了老闆的老闆，然後大老闆把這篇大作原文照轉的寄給了被支援的部門主管，請他們”改進“。是的！小伙子變成了職場鬥爭的那把刀了……….你跟老闆剖腹，小心老闆把你”剖腹“的刀拿來背刺你啊………
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本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
在職場上如何立足和混得開？瞭解一個退休叔叔分享的職場生存之道，包括對待同事的態度、與長官的交流、樹立界線感等。
談到面試這件事，我可能真的有很多甘苦談可以分享給大家。發表《面試不成的12個原因(上)最好是不符所需啦！》及《面試不成的12個原因(下)被當分母了》兩篇文章後，受到不少的關注，我決定再來分享跟面試有關的三個彩蛋。
面試是每個上班族都會遇到的。本文這三個彩蛋，或許你可以稱之為經典、離譜、不專業⋯⋯
隨著時序來到下半年，科技業的組織重整和裁員腳步似乎仍未停歇，特別是對於靠著工作簽證在海外生活的求職者，或是在公司裡勤勤懇懇做了十幾年的資深員工來說，當看似無差別的裁員風暴襲來，每個人都有可能是被直接影響的受災戶或是間接影響的倖存者。
我們常常很直觀地認為，我在一個團體裡面，只要比贏別人我就贏了，但這是一個狹隘的想法。因為在一個領域中，不可能只有這個團體而已，所以你的贏只是暫時的。應該說，如果不在這家公司或這個專案的時候，其實經營很久的優勢就全部都沒了。
跟在學校大考一樣，比較沒有意義
在學校考試的時候，因為班上只有一個第一名，所
只要在同一家公司待一年以上，大概就會開始接觸到帶人，因為公司一直會有新人進來，然後主管可能也很忙，沒辦法帶他。那這個重責大任就會落到你的頭上了，也就是說，帶人是每個人在職場上都會碰到的事情。
帶人的時候很重要的就是教學技巧，會做事不代表你會教人，因為教人除了需要技巧之外，你還必須先突破自己的心魔。
看到徵才公告上寫著「限女性」、「男性尤佳」，你是否曾覺得有些不對勁？其實，這樣的徵才訊息都是違法的！依據《性別工作平等法》第 7 條規定‧‧‧
在職場上要利用機會請「更專業、更有餘力的人幫忙」，再「好好答謝對方」，製造一次人脈交流的緣分，這作法是雙贏。
永遠不要為了錢，背棄你的道德。
劇情描述以理想主義做為目標的年輕律師 Ingrid Yun 為主要角色，她在紐約市一家頂尖的高級律師事務所為成為律所合夥人而努力奮鬥，華麗的頭銜卻令她在道德與事業間左右為難，甚至面臨背叛摯友的困境中。
資料來源：維基百科
＃職場中的性別刻板印象
＃如何看待種族偏見
職場上的大忌，
就是嘗試站在「OOOOOOOO」，
報告一件「OOO」的事情。
不相信的人，歡迎有機會的話嘗試以身試法！
簡直是核彈等級！
你是否有過這樣的經歷？
你正在表達著自己的觀點，並在沒有完全清楚地表達自己的意思的時候，卻被人貿然打斷、否定。
“你說的不對……”
“根本不是這樣，一看不就不懂……”
他們的滔滔不絕，侃侃而談，都格外刺耳。
面對這樣的人，你會有繼續溝通下去的慾望嗎？
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