每年的校招季與實習潮,總會迎來一批懷抱夢想但內心忐忑的新鮮人。剛踏入職場,面對未知的環境與挑戰,許多人會開始懷疑自己的能力,擔心自己適應得不夠快,甚至害怕犯錯導致主管對自己失望。
然而,這些焦慮其實大多是來自「想太多」。事實上,多數職場前輩都經歷過相同的階段,而最終能成功適應並成長的人,往往懂得調整心態,而不是讓焦慮控制自己。我們來看看John和Amy的例子,讓我們學習到未來遇到這樣狀況時,能夠如何記住這三句「職場咒語」,幫助你穩定心態,快速適應職場文化,並且更自信地展現自己。心理學中有個概念叫「聚光燈效應」,指的是我們往往誤以為自己的一舉一動都在別人關注的焦點上。然而,事實是,每個人都忙著自己的事情,沒有人會一直盯著你。
Amy(剛入職的新鮮人): John,我真的壓力好大,每天都怕出錯,主管會不會對我印象不好啊?同事是不是覺得我很笨?
John(資深職場人): 放輕鬆啦!我問你,你還記得你大學某堂課的同學,上課時有講錯話嗎?
Amy: ……完全不記得耶。
John: 這就是「聚光燈效應」的影響!我們總覺得別人一直盯著自己看,但事實是,每個人都在忙自己的事,沒人在乎你今天 PPT 字型沒對齊,或者開會時結巴了幾句。
Amy: 可是萬一我犯錯了怎麼辦?
John: 職場不是學校,沒有所謂的 100 分標準答案,公司也不會因為你的某次失誤而崩潰。 重點不是「不能犯錯」,而是「學會修正與改進」,這才是職場真正重視的能力。
許多剛進職場的新鮮人,常常有一種「冒牌者症候群」(Imposter Syndrome),懷疑自己是不是靠運氣進公司,覺得自己沒那麼厲害,甚至害怕有一天會被「識破」。
Amy: 老實說,我真的有點懷疑自己……會不會其實我沒那麼厲害,只是運氣好才進來?
John: 這是超常見的新鮮人迷思!但你要知道,公司要是覺得你不夠好,怎麼會錄取你?
Amy: 可是我總覺得自己還不夠準備好……
John: 沒有人在職場上是「準備好」才開始的! 職場不同於學校,你不可能等到 100% 確定才行動。很多時候,都是邊做邊學,甚至在模糊中前進。
與其擔心自己準備得不夠充分,不如主動學習、勇敢發言,因為你的獨特背景與新觀點,可能比你想像中更有價值。
人天生有「負面偏誤」(Negativity Bias),這讓我們習慣高估壞事發生的機率,並低估自己解決問題的能力。因此,許多新鮮人總是過度擔憂一些還沒發生的事情,例如:「如果主管不喜歡我怎麼辦?」、「如果這個做不好會不會被資遣?」
Amy: John,我真的超焦慮的……萬一主管覺得我能力不夠,會不會直接把我開除?
John: 你知道嗎?根據研究,人們擔心的 90% 事情,最後都不會發生!
Amy: 真的假的?
John: 真的! 而且即使發生了,也通常沒你想的那麼嚴重。主管在乎的不是你從不犯錯,而是你能不能從錯誤中學習、調整,讓自己變得更好。
Amy: 那如果我真的遇到問題,該怎麼辦?
John: 兩個步驟:第一,去問有經驗的同事或主管;第二,列出行動計畫,馬上執行!
新鮮人進入職場時,難免會有焦慮和不安,這是很正常的。但與其被焦慮吞噬,不如調整心態,讓自己更快適應環境,成長得更快。
記住這三句「職場咒語」:
當你真正理解並實踐這三句話,你會發現,職場沒有你想像中的可怕,反而是一個讓你不斷成長的舞台。放下過度的焦慮,勇敢行動,你會發現自己的能力遠超過想像!