職海浮沉（五十八）Singapura獅城新頁

移居新加坡的過程非常順利，住家就在新加坡西部的西海岸（West Coast), 距離位在裕廊西(Jurong West)的公司/工廠所在地；沿著AYE快速道路；開車只須不到十分鐘的時間。這樣的距離我可以午休時間回家吃午飯，順便看一下小兒子。

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趁午休；有時候我會開車帶他們母子去附近新加坡國立大學校園轉一下，讓他們中午時間離開還算陌生的住家；出門透透氣，也是幫助他們慢慢適應熱帶的氣候。

自從出社會工作，尤其結婚之後，工作步調從來沒有和居家生活的重疊那麼多，沒想到竟然是遠離台灣後；在新加坡實現了。

大兒子進了附近的公立小學；就讀一年級，完全沒有英文底子的他，適應起來真的很辛苦。學校雖然有開華語課程，但其他所有課程包含體育課；都是全英文的環境，對於七歲多的他是不小的考驗。當時我花比較多的時間照顧媽媽和小兒子，倒是有些疏忽了大的，如今回想起來；是有點愧疚。

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聘用外傭一事，在外調定案後；就由新加坡同事配合聯絡和簽約，我們抵達新加坡的隔幾天就到了。我們請的外傭和社區大部份家裡用的不太一樣。新加坡鄰居都能說馬來語和一些印尼話，他們的外傭大部份是印尼或是馬來土著。我們須要講英語的，所以是菲律賓籍的。

住的地方是西海岸靠近Hong Leong Garden（在金文泰Clementi附近）的一個低密度集合住宅Condominium，有很齊全的公共空間和設施。傍晚住戶都聚在遊樂場，小孩玩耍游泳，媽媽們就聚在一起話家常。因此，很快認識幾個台灣背景的鄰居，彼此都有了照應。對融入新加坡生活的適應有很大的幫助。

家裏的安頓很順利，租的房子是裝修完整；附齊全傢俱的，所以只須一些隨身行李就可以讓我們正常家居生活了。其實，我們從台灣搬家裝運的二十呎貨櫃，還在來新加坡的海運中，要幾個星期後才會抵達。

儘管如此，工作上基本是無縫接軌的。我們是週末動身離開台北，我隔兩天的星期一就進去新加坡公司開始工作了。

由於創立東亞分支機構之前；我是隸屬這個遠東中心的成員，因此：有些行政和廠內同事我是認識的，也算熟識。比我資深的舊同事都已經離開了，我要算是最資深的亞洲籍成員。再加上我在亞洲北部的市場實戰經驗豐富，無形中；享有很高的權威感。我因此沒有絲毫外調工作的應有陌生感。

這個地區中心的總裁提供我很大的安家協助，包含新配車的購置，都給我賓至如歸的舒適感。在其他很多方面，他也對我禮遇有加。為了避免雙頭馬車，我堅持不涉入他們平常的行政運作。個別同事若有事，還是讓他們找原來的頭。不論決定如何，我絕對不介入。

本來，亞洲北邊和南邊的人，也許是緯度高低差，氣候大不相同，以至於思維方式和行事風格差異不小，尤其在傳統產業更是明顯。我和新加坡的總裁同事有個默契，我倆對市場的實質統御權責仍然維持合併前的分界。至於行政管理或行銷企劃領域，倘若有對方區域人員須要處理時，我倆就採閉門協商原則處理。例如，有必要做人事任免或薪資調整時，或對方區域銷售個案須要公司資源進入時，我倆經討論，協議後；始可為之。

我處事公事一向雷厲風行，節奏偏快。可是；來到了熱帶的工作環境，步伐變得緩慢，我不得不提醒自己；我“變身來星國”的本意。在整體組織結構上；我雖屬高層管理職務的“執行副總裁”，我決定嚴守“不再管”，“只理事”的日常工作原則。間接的；我的工作負重就自動降低了幾分。這是我從來沒享用過的“老二”特權，我正慢慢摸索、體會當中。