主管們，去看看排球少年吧！

最近排球少年劇場版上映，似乎短短幾天就勇奪日、台的票房冠軍，而一直以來默默粉排球少年的Una當然也不會錯過，看完簡直整顆小宇宙燃燒到不行🔥🔥🔥

青春、熱血、激情、幽默、感動...這些確實都是排球少年吸引人的元素，但不知道大家有沒有發現，其實排球少年裡也擁有很多團隊管理的關鍵成功因素，也相當值得想要或已經成為主管的我們學習嗎？這次Una就來分享，排球少年讓我看到3個至關重要的團隊管理觀念➡️➡️➡️

『一個人的強不是強，六個人的強才是強！』- 影山飛雄

無論是排球還是工作，打的都是團體戰。縱使單位裡有1、2個明星球員，若其不能好好地與其他夥伴溝通合作，也無法充分發揮團隊之綜效。因此，激起每位夥伴的團隊意識、建立一致目標、明確分工但重視協作，是身為主管的我們最重要的責任。

『就算不能扣球、不能攔網，只要球沒有落地，比賽就不會輸， 球場上最大的功臣就是自由球員』-西谷夕

在排球裡，通常最容易奪得大眾目光的是主攻手或王牌，但負責接球的自由球員卻也同樣是揹負著比賽成敗的關鍵角色。每個組織和團隊，都是由不同的角色或職位所組成，而主管應該時刻謹記，每個位置都有它舉足輕重的存在價值，每個角色也都值得被引以為傲。把適合的人擺在適合的位置，才是建立團隊的本質。

『我現在能做的，就是去相信大家』- 日向翔陽

縱使面臨的局勢再艱難，就是那份信任凝聚了眾人之力，最終為烏野帶來勝利。當然，不論是夥伴對夥伴、夥伴對主管，抑或主管對夥伴，其實信任感都是團隊運作和維持的基礎。若主管能充分授權、賦予成員發揮空間，並致力於塑造一個具有心理安全感的環境，便能逐步在團隊中建立起緊密連結。

其實不只是排球少年，任何一個成功的球隊都具有許多值得管理者學習的因子。身為主管的你，不如試著把自己當成球隊教練，一步步將你的團隊打造成明星隊伍吧😉