求職系列(番外篇)-給想面中高階職位的你

Hi, 我是 #邊走邊聊 的Una

沒想到求職系列竟然還有番外篇吧（嘻）其實是因為Una發現有很多已經累積一定的工作資歷、想再爭取挑戰更高階職位的朋友們，總是很可惜地在最後一關與大老闆的面試時被毫不留情地刷掉，卻不曉得到底是哪個環節出了差錯🤔

所以今天Una就以個人過往面試中高階職位的經驗，與大家分享只要掌握哪些小秘訣，就有高機率可以讓這些老闆或高階主管們在面試時留下好印象哦！😉

1️⃣ 穿出帶有個人特色的專業度

雖然穿正式套裝不會出錯，但畢竟大家都不是出社會一兩年的小菜鳥了，穿得太過正經八百地反而顯得無趣。一般來說，商務休閒Business Casual會是一個比較建議的穿法，（關於Business Casual怎麼穿這邊就不贅述了，網路上有很多相關資訊）。重點是你必須花點時間研究一下怎麼穿最能修飾自己的身形卻不失專業的俐落度，而且最好再加上一件帶有個人特色的小單品(例如特殊錶面的手錶、精緻點綴的項鍊手鏈，或者跳色的小包等)，讓人在第一印象至少有個記憶點。

另外，有時穿T shirt牛仔褲面談也不一定絕對NG，但這要取決於企業的文化，或許在一些新創或科技公司可行，但在傳產或金融業恐怕行不太通。如果不太確定，不妨上網查查這間公司的相關報導影照，又或者實際到該公司附近觀察進出的員工大多怎麼穿，就會比較清楚該公司對於服裝的要求和期待囉！

2️⃣ 早到是基本，如果是約在公司外面談，你更要早到！

有時候因為應徵職位較為敏感，或配合老闆行程等緣故，會被安排在外面的咖啡廳面談。這時因為不可控的外在因子增加了，所以我們最好至少提前1~2小時先到現場，一是避免沒有空位，二是最好能找到一個光線充足、溫度合適、離主幹道跟其他桌有些距離而且不鄰近廁所的絕佳座位（=不昏暗+不在出風口+不吵雜＋沒有異味)。相信我，這些看似枝微末節的外在因子，都會影響到面談當下的感受。

此外，提前到現場坐等也是給自己一些時間熟悉環境，畢竟人在熟悉的環境就比較不容易緊張，自然到面談時也就能正常發揮了💪

3️⃣ 紙本資料可備著，但不用拿出來放桌上

大多數的面試教戰手冊都會告訴大家，面試時要先把紙本履歷和補充資料帶好放在桌上，才顯得自己準備充分。但根據Una的經驗，在面中高階職位時，其實大多數老闆並不在意你的履歷和那些補充資料，因為你既然現在人能坐在這跟他面試，那前面通常已經有人先幫他確認過你的知識經驗等履歷上看得到的東西，大多都是有符合基本要求的。

當然，為以防萬一，我們還是可以把這些資料先放在包包裡備著，只是老闆們通常不會再花時間跟你一一核對履歷上寫的內容是真是假。反而他們更關注的，是那些沒有寫在履歷上，只能透過和你當面對談才能瞭解和確認的事情。

4️⃣ 有實力的人選不缺，但理念相符卻很少見

呈上一點，對老闆們來說，這些中高階職位是公司政策能否有效承上啟下的關鍵，而有實力能做事的人才並不難找，但真正難找的是認同他的經營理念、瞭解他的管理思維、價值觀契合企業文化的事業夥伴。所以比起「面試」，Una認為老闆們更注重的是「對談」的品質與氛圍，以及你在對話的過程中，背後所透露出來的邏輯思維與價值取向。

一般來說，在面試的前15分鐘是關鍵，一方面是老闆們通常很忙沒時間和我們慢慢聊，另一方面是他們其實意外地比我們想像中的更相信直覺。所以如果在這短短幾分鐘內無法引起他對我們的好奇心，對於我們所拋出的內容提不起興趣往下探究細節，那大概也比較難有機會合作了。

5️⃣「從容的自信」是全場關鍵

最後最後，在面中高階職位時，若展現得過度拘謹、緊張，甚至刻意迎合，反而會顯得不夠落落大方。有禮、不卑不亢、能從容應答並且懂得適時詢問關鍵問題，這些都很重要，除此之外，Una還觀察到通常能夠成功錄取中高階職位的人選，在面談時大都有展現出一個共通的特質叫「從容的自信」。這種自信它真的很難形容，它不會過度張揚、不會開口閉口誇耀自己的豐功偉業，也不會讓人覺得自我感覺良好或自戀，而是隱隱約約透露出「今天來和你聊聊交流一下也滿有趣的」、「我清楚你正在評估我適不適合，我也需要評估你們值不值得我加入」類似這樣不自傲也不過度自謙的平等姿態。

以上就是我對於面談中高階職位的觀察與分享。關於渴望追求更高的職位，或許是為了更多的報酬、更大的施展空間，抑或是透過更高的角度和更廣的視野來擴充自身的思考面向。無論為了什麼，只要你想，即使是乍看之下很渺茫的工作機會都值得我們去勇敢一試，反正就算失敗了，也不會少塊肉嘛😉 而且也會讓我們更瞭解自己和理想職涯的差距，更清楚要專注的方向，進而一步步讓我們更接近自己的職涯目標。

當然，Una並不是認為只有追求更高的職位或title才叫做成功，也清楚不是所有人都志在升遷或更上一層樓。但如果這剛好是你在職涯上所想追求或達成的，就希望今天的分享能助你一臂之力囉🤗