中年職場危機的解方

我想除了有背景的人，任何人在漫長職場幾十年，一定會遇到危機。今天聽到一位在創業有成的女老闆，分享她如何從報社一路走到自己創立自媒體教學單位。

她說她職涯前10年在報社表現得很好，一點都不覺得自己未來會有危機，後來到了第二個10年，就發現自己好像在辦公室政治權力遊戲站錯邊，就被邊緣化了。

後來就算換了工作，因為年齡的關係，老闆更喜歡用價格低又聽話的新人，所以他在另外一間公司也做得並不順心。

後來她就自己思考出來創業，他盤點了他的專長以及未來會發展的趨勢，他決定要從事影音創作，但他雖然對文字駕馭能力很好，但卻完全不會拍攝，也完全沒有影音製作的經驗，所以他整整花了兩年從頭摸索，也同時尋找志同道合的朋友以及貴人，希望能夠闖出一番新天地。

皇天不負苦心人，在熬過疫情後，他和他的團隊終於可以搭上這一股A I的熱潮，開設的A I影音教學的教育機構，開始穩定的到各企業及開班授課。

整理她分享的經歷，整理幾個重點，給年輕的你或正在危機中的你參考：

1.一定要清楚自己在職場上的核心能力。

2.工作的時候罩子要放亮，不要「站錯邊」，就算不能站對邊也盡量做到沒有派系的色彩。

3.在工作的時候要廣結善緣，你不知道哪一天這些貴人會起決定性的作用，也許是幫你介紹工作，也許是在關鍵人物面前幫你美言幾句。

4.在職場上，就算年紀大了，也不要排斥學習，只有不斷地學習前進，才不會被淘汰。

5.培養改變的勇氣，很多時候能在困境中，只有「變」才能夠找到另外一條出路。什麼都不想改變，很難會發生奇蹟。