員工因公受傷不給假 會有2種罰法！
更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘
阿力是上班族，有一天上班途中發生車禍。左手骨折，醫生屬言宜休養7天。
阿力可以請什麼假呢？
公司可以准什麼假呢？
公司可以不准假嗎？
https://www.istockphoto.com/hk
阿力可以請公傷病假，公司得先准請普通傷病假，但是不能不給假。
不給假罰5萬。
《勞工職業災害保險及保護法》
第 88 條
- 職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。
第 95 條
有下列情形之一者，處新臺幣五萬元以上三十萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，應按次處罰：
四、違反第八十八條規定，未予勞工普通傷病假、留職停薪或公傷病假。
請假期間，薪資要給對喔。給不對再罰2萬。
《勞動基準法》
第 43 條
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
第 79 條
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。
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小結
勞動法令這麼多，都是罰罰罰！
但是，好員工、好老闆與彼此好相處，就還好還好。
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